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Securetec 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,5 Punkte).

Alle 8 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Die Kollegen – Für mich ein absolutes Plus, tolle Leute um sich zu haben und Freundschaften zu knüpfen.
- Durch die geringe Firmengröße ist es ein super Einstieg ins Arbeitsleben, wenn man direkt von der Ausbildung oder vom Studium kommt. Dadurch, dass die meisten Arbeiten unter einem Dach stattfinden, lernt man alle Abteilungen kennen und sieht die Zusammenhänge.
Die Mitarbeiter. Die Kollegen waren sehr nett und freundlich.
Wirtschaftlich erfolgreich. Interessante Nischenprodukte. Gute Teamgrößen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Geschäftsführung hat keine soziale Kompetenz und kein wissenschaftliches Verständnis. Die Mitarbeiter werden weder gefördert noch wertgeschätzt. Die Gehaltserhöhungen fallen sehr gering aus, falls es überhaupt dazu kommt. Die Corona-Krise wurde schlecht und sehr unfair behandelt. Für einige wurde plötzlich die Schichtarbeit eingeführt und mussten zusätzlich dazu am Wochenende arbeiten. Andere, die im Home Office arbeiten durften, haben kein richtiges Equipment bekommen, oder lediglich einen Desktop PC, statt Laptops.
- Gehalt & Wertschätzung
- Förderungs- & Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexibilität & Modernität
Wann ändert sich hier was - Führungsstil der oberen Führungsebene kann man nicht in Worte fassen! Interessant ist, dass selbst die "guten" Bewertungen kein Statement zu den Vorgesetzen usw. abgeben - keine Bewertung ist auch eine Bewertung.
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Manchmal fehlt die Aufbruchsstimmung zum Beispiel für Verbesserungen oder strukturelle Änderungen. Standort mit eingeschränkter Nahversorgung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Wertschätzung der Mitarbeiter, vor allem natürlich in Bezug auf das Gehalt - Ein Mitarbeiter wird nur langfristig motiviert bleiben, wenn er entsprechend gerecht entlohnt wird.
- Kommunikation - Ohne entsprechende technische Voraussetzungen und Meeting-Kultur ist Kommunikation immer gehemmt.
- Entscheidungsfreiheit: Vorgesetzte brauchen deutlich mehr Entscheidungsfreiheit, um schnell und sinnvoll agieren zu können.
- Flexibilität - Heutzutage (nicht nur durch Covid-19) ist ein moderner, flexibler Arbeitsplatz gefragt. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Vertrauen und viele kleine Benefits wie Essenszulagen, Wifi-Nutzung ...
Mitarbeiter fördern und wertschätzen.
Faires Gehalt und richtige Gehaltserhöhungen, besonders für die Labormitarbeiter.
Führungsseminare für obere Führungsebene
Ehrliche Kommunikation pflegen
mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber
mehr Verantwortung an die Teamleitung
alte verstaubte Strukturen an neue Innovationen anpassen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Securetec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung bzw. Person. Am ehrlichen und direkten Umgang miteinander mangelt es oft sehr.
3
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Gute Leute und gute Teams, die viel bewegen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Securetec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und auch Sozialleistungen werden angeboten. Von einem zufriedenstellenden Gehalt kann man nicht sprechen. Das Gehaltsgefälle ist sehr groß, in eigenen Bereichen wird man eindeutig nicht entsprechend seiner Qualifikation und Verantwortung bezahlt.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Ein Aufstieg ist nur schwer möglich. Weiterbildungen, Persönlichkeitsentwicklung und interne Wechsel sind unerwünscht und werden dementsprechend nicht gefördert. Ob dies primär finanzielle Gründe hat oder eher Firmenphilosophie ist, kann ich nicht beurteilen.
1
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Förderung.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Securetec
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
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