Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verbesserungsvorschläge werden berücksichtigt
Das Gehalt ist gut und die Kollegen sind toll. Wenn man nur mit diesen zu tun hätte, wäre es super. Auch wenn man keine Ambitionen hat und am liebsten nach Schema F arbeitet, ist man hier gut aufgehoben.
Erreichbarkeit
Hier kann ich mitbestimmen, hier gibt es spannende Aufgaben, hier kann jeder der will Verantwortung tragen
Abwechslung der täglichen Arbeit. Ein guter Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern ist unterirdisch und die Weiterbildungsmöglichkeiten sehr begrenzt. Die Kommunikation im Unternehmen ist auch nicht offen und transparent, der Flurfunk ist da meist das schnellste Weg.
Schwedische Mutter ist oft zu weit weg
Beziehungs vitamin b. Vieles wird nur durch Beziehungen erreicht.
Hier kann das Betriebsklima verbessert werden
Wurde ohne Not an die Wand gefahren.
Die Restrukturierung hat nur negative Effekte. Mit brachialer Macht wurde die Firma umorganisiert. Hohe Kosten und die Ziele sehr weit verfehlt. Nach der 180 Grad Drehung alles zerstört.
Nun sind die GUTEN auch noch weg. Die Semcon steht kurz vor dem Abgrund.
Den deutschen Markt hat die Semcon Germany nicht verstanden und sie hat noch nicht einmal verstanden, dass sie da ein Problem hat! Marktbewertung, Fachwissen, Kundenkontakt, Mitarbeiterführung fehlen vollständig.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich wirklich überlegen, wie sie mit dem Mitarbeitern umgehen möchte. Die gehäuften Kündigungen in letzter Zeit in mehreren Niederlassungen sprechen da eine eindeutige Sprache.
Die Kommunikation sollte auch offener und transparenter sein.
Mitarbeiter, die Verbesserungsvorschläge oder Anmerkungen haben, sollten nicht als Störenfriede abgestempelt werden.
Kompetentere Geschäftsleitung
Mehr Weiterbildung gewünscht
Kooperatives Führungsverhalten wäre sehr wünschenswert. Einige vorgesetzte sind sehr launisch.
Niemanden zu etwas zwingen, was er nicht will
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Semcon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team war sehr gut. Von den Kollegen außerhalb des Teams hat man allerdings eher weniger mitbekommen.
Jeder hilft , wenn es irgendwo brennt. In stressigen Phasen findet sich immer ein Kollege, der unterstützt.
Trotz der unterschiedlichen Standorte, der ständigen Umstrukturierungen und der Corona Situation, ist ein ehrliches, hilfsbereites und respektvolles Zusammenarbeiten auch unter angespannten Voraussetzung möglich.
Schwer abhängig vom persönlichen Aufgabengebiet.
sehr hohe Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Semcon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wenig fachspezifische Weiterbildungen. Einarbeitung gibt es nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind leider kaum vorhanden. Durch die recht flachen Hierarchien sind auch kaum Aufstiegsmöglichkeiten breit vorhanden.
Ist zwar im Aufbau, dass aber auch schon seit einigen Jahren
Weiterbildungen gegeben. Horizontale Entwicklung uneingeschränkt gegeben. Vertikal verbesserungsfähig.
Die wenigen Schulungen fanden einmal jährlich statt und die Plätze waren sehr schnell voll. Weitere Schulungsangebote wären vorteilhaft.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Semcon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Semcon schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Semcon als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Semcon
Branchendurchschnitt: Automobil
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Semcon
Branchendurchschnitt: Automobil