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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro war ganz schön und zentral.
Ich habe mich selten so verstanden und geschätzt gefühlt. Großartige Kollegen, unsagbar netter Geschäftsführer. Wenn es Kritik gab, dann ausschließlich konstruktive und Probleme wurden stets lösungsorientiert besprochen. Die redaktionellen Diskussionen und das aneinander wachsen werden mir sehr fehlen!
Die Motivation und den Spaß im Büro
Die familiäre Atmosphäre
Positiv ist die Art und Weise, wie sich das Unternehmen über Wasser hält, trotz der vielen Beschwerden die man in den Google Bewertungen nachvollziehen kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es war eher ein privater Spielplatz. Es gab dort einfach Partner und Mitarbeiter-Freunde die entweder nichts im Büro zu suchen hatten oder sich über Gebühr dort mit kleinen Machtkämpfen austobten.
Wirklich Schlechtes habe ich gar nicht zu berichten.
Umgang mit Mitarbeitern. Abwälzen von Verantwortung für Fehler von Geschäftsführung auf Mitarbeiter.
Keine Beanstandungen
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte lernen, zuzuhören.
Warum bestimmen einzelne senior Kollegen mit irrationalen Willensbildungen so viel mit. Mitarbeitermanagement sollte nicht auf Basis irrationaler Emotionen Dritter erfolgen.
Bessere Einarbeitung wäre mir lieb gewesen, war ein Sprung ins kalte Wasser - aber auch daran wächst man letzten Endes
Mit offenen Karten spielen. Vereinbarungen schriftlich festlegen. Den Umgang mit Kündigungen, egal von welcher Seite, verbessern. Nicht so viel Geld für Luxus ausgeben.
Gut organisiert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von seo-nerd ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mit dem/den ältesten Kollegen wurde gut umgegangen. Diese wiederum gingen aber fragwürdig mit anderen um. Dem wurde kein Riegel vorgeschoben. Mir wurde dann ohne Info oder Kommentar einfach gesagt ich solle heute zuhause bleiben. Daraus wurden inzwischen Jahre.
Wirklich ältere Kollegen gab es kaum, aber wenn, war das auch kein Problem!
Hab mich manchmal alt gefühlt rofl, ein sehr junges dynamisches Team.
Senoritätsprinzip ist sehr wichtig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von seo-nerd ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tools vorhanden, aber JEDER plärrte, ohne nachzudenken, einfach drauf los.
Die Tools sind da, Führungskräfte nicht.
Vereinbarungen gibt es nur dann schriftlich, wenn es um das Gehalt oder sonstige finanzielle Mittel geht.
Ja, kann jederzeit passieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gab es nicht. Es gab viel taktische Kritik und kleinliche Maßstäbe von einzelnen, die man bei sich selbst nicht anwandte. Sonst wäre die eigene Arbeit besser gewesen.
Wenn man sich weiterbilden möchte oder Ziele hat wird man sehr unterstützt diese auch zu erreichen.
Auch ohne Fortbildung habe ich hier stetig gelernt!
Weiterbildungen musste ich selbst tragen. Das Unternehmen selbst hat keine angeboten oder vorgeschlagen und auch nichts selbst durchgeführt.
wenn man was erreichen möchte und dafür arbeitet, wird man auch dafür belohnt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- seo-nerd wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet seo-nerd schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei seo-nerd als eher modern.
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seo-nerd
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
seo-nerd
Branchendurchschnitt: Internet