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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Kollegenzusammenhalt, die angenehme Zusammenarbeit im Team und die abwechslungsreichen Aufgaben. Die tägliche Arbeit hat grundsätzlich Freude gemacht.
Die Ressourcen und Werkzeuge, die bei Session zur Verfügung stehen, sind erstklassig. Das Unternehmen stellt sicher, dass die neueste Fotoausrüstung und Software jederzeit zugänglich sind, sodass ich kontinuierlich hochwertige Arbeit leisten kann.
Das familiäre Verhältnis finde ich persönlich gut und auch bereichernd für das Betriebsklima.
Es ist die M.I. Branche und haben eigentlich eine gute Grundbasis.
Lockere Arbeitsatmosphäre, Mitarbeiter Angebot, Mitarbeiter Preise,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und der Umgang mit Mitarbeitenden haben mich enttäuscht. Besonders bei wichtigen Themen fehlt es aus meiner Sicht an Transparenz, Verlässlichkeit und einem offenen Austausch. Entscheidungen werden teilweise getroffen, ohne dass zuvor ausreichend das Gespräch gesucht wird. Hier wünsche ich mir mehr Wertschätzung, mehr Verantwortungsbewusstsein und einen respektvolleren Umgang mit Mitarbeitenden.
Oben bereits genannt, ich hoffe das hier stets eine positive Bahn nachgegangen wird. Das Potenzial ist in alles Ebnen vorhanden, aber gefühlt wird kommt das meiste nur gedrosselt an.
Gehalt stand in keiner Relation zur geleisteten Arbeit, Versprechungen sind nicht eingehalten worden
Ich finde nicht gut, dass die Arbeitstage fix sind und man nur schlecht mit Kollegen tauschen kann.
Arbeitszeiten, Kräftemangel, schlechte Einarbeitung, Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Der größte Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht bei Führung und Kommunikation. Mitarbeitende sollten nicht das Gefühl bekommen, mit ihren Anliegen alleine gelassen zu werden. Auch unangenehme Themen sollten offen angesprochen und gemeinsam gelöst werden, bevor Entscheidungen getroffen werden. Mehr Menschlichkeit, Transparenz und Verantwortungsbewusstsein würden dem Unternehmen langfristig helfen.
Der einzige Punkt, zu dem ich Feedback geben könnte, ist die Offenheit in Bezug auf die Gehaltsplanung. Wenn ich schneller und ehrlicher über die langfristige Budgetplanung für die Stelle informiert worden wäre, hätte ich meine Erwartungen besser steuern können. Dies war aber auch kein Grund für meinen Weggang und ich war generell zufrieden mit meinem Gehalt.
Komplette Führung auswechseln
Mehr Kommunikation zwischen Arbeitgeber und den Arbeitern pflegen. Speziell was Abläufe und Interessen der Kundschaft angeht.
Mehr aufsteigst Möglichkeiten, einen Gehaltsplan, Boni für Mitarbeiter(Weihnachtsgeld z.b) regelmäßige Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von session ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
das Kollegium war/ist großartig und für die Meisten Mitarbeiter der Anker innerhalb des Unternehmens.
Der Zusammenhalt ist eine wichtiges Gut und auch ein starker halt in dem Unternehmen.
Die Kollegen sind wie die Gemeinschaft des Ringes in der "Herr der Ringe"-Trilogie. Alle beginnen am gleichen Ausgangspunkt, verlaufen sich später an verschiedenen Orten, bleiben in der Sache aber stets vereint im Kampf gegen, naja ihr wisst schon... die Weihnachtsmänner!
Der mitunter einzig positive Aspekt der Firma sind die Kollegen. Zusammenhalt wird hier noch groß geschrieben. Wenn man einen Rat benötigt, oder Hilfe ist eigentlich immer jemand da. Auch außerhalb der Firma versteht man sich gut, und unternimmt etwas zusammen.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist gigantisch. Egal ob Dick oder Dünn, man geht gemeinsam durch. Das hat sich gerade in der Corona Zeit bewahrheitet.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von session ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vergütung war akzeptabel, jedoch nicht besonders herausragend. Im Verhältnis zu den Anforderungen und dem Engagement der Mitarbeitenden sehe ich Verbesserungspotenzial.
Die angebotenen Zusatzleistungen waren eher begrenzt. Hier könnte das Unternehmen mehr tun, um Mitarbeitende langfristig zu motivieren und Wertschätzung auszudrücken.
Ich finde hier sollte das Unternehmen den Mitarbeitern mehr zurückgeben und das Gehaltsmodell neu überdenken. Gehalt ist intern in der Tat immer wieder ein Thema, was nicht so offen kommuniziert wird, aber die meisten wünschen sich doch eine gerechtere Vergütung. Was wäre mit Leistungsbezogene Sonderzahlungen / Leistungsprämien? Weihnachtsgeld, ein Dank für die sehr stressige Zeit und -Ja Geld? Auch die Zugehörigkeit im Unternehmen belohnen, alle 1-2 oder 5 Jahre mal etwas einfallen lassen?
Mindestlohn
einfach zu wenig, fast jeder Mitarbeiter hat ein nebeneinkommen
Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind nicht vorhanden.
Es wird nichts in Mitarbeiter investiert
Hier sollte auch mal neue Aufgaben, Chancen geschaffen werden, viele haben ein großes Potenzial und könnten dem Unternehmen Fachlich und im Prozess zugute kommen. Gerne auch mal Mitarbeiter zum Experten für gewisse Themen ernennen , mehr Wissen und Material in die Hand geben.
Weiterbildungen und Förderungen wurden gerne gesehen und unterstützt sofern ausreichend Personal da war.
Wer sich mühe gibt wird hier angehört und auch beachtet. Steine werden einem nur finanziell in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- session wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet session schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen session als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 18% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei session als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
session
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
session
Branchendurchschnitt: Handel