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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben und ne Menge zu tun.
- unabhängig von Alter/Geschlecht/Ethnie hat jeder zumindest die Möglichkeit, dort zu arbeiten
- sehr hoher Mitarbeiterrabatt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn man etwas möchte, braucht es viel Geduld bevor etwas passiert
weniger als 50% :-)
- nicht vorhandene Kommunikation untereinander
- im Grunde nicht vorhandene interne Entwicklungsschancen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter gerecht anpassen, ungelernte/gelernte Verkäufer
Auf dem richtigen Weg. Aber noch eine ordentliche Strecke zu gehen.
- tägliche Meetings entsprechend Arbeitsanweisung einführen
- qualifizierte Mitarbeiter fördern bzw. sinnvoll nutzen
- Image kreieren
- den Aufgabenbereich der Angestellten abwechslungsreicher gestalten (outsourcen), damit die Arbeitsmoral steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SEVEN Görgens ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top Team - Alle lange an Bord
Junges, dynamisches Team
Kaum Vertrauen in die Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEVEN Görgens ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Was halt so geht im Management:-)
Freie Samstage sind tabu. Einzelhandelstypische Arbeitszeiten von 10 bis 20 Uhr. Plus viele unbezahlte Überstunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausbildung / Duales Studium - alles geht
Die mir bekannten Führungskräfte hatten ihre Position, weil jemand über ihnen ausgeschieden ist. Wenn die Zentrale einen mag, hat man dann eine Chance zum "Aufstieg". Richtige Personalentwicklung fand nie statt. Der Gipfel war, dass ein/e externe/r Bewerber/in, ohne irgendeine Erfahrung oder entsprechende Qualifikation für den Einzelhandel, eine Stelle als Stellvertretung bekommt, "weil gerade kein anderer da war". Ungerecht und in anderen Unternehmen unvorstellbar. Interne qualifizierte, ausgebildete Mitarbeiter fühlen sich komplett "veräppelt". Knuddeleinheiten in der Führungsriege halten anschließend die fragwürdige Hierarchie ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SEVEN Görgens wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet SEVEN Görgens schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SEVEN Görgens als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SEVEN Görgens als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SEVEN Görgens
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SEVEN Görgens
Branchendurchschnitt: Textil