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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I personally appreciate the spontaneity and the room for trying the company has: you can always try and get out of the boxe
The office, the location, the colleagues, the spirit.
Work-life balance with flexible working hours.
my colleagues and the trust placed in me
So far, the company has offered and given a relatively large amount of flexibility, although in some cases each team has decided for itself (unfortunately counterproductive given the number of employees if everyone does their own thing).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management appears to struggle with accepting honest criticism and suggestions. While some feedback is acknowledged, much of it is dismissed with explanations rather than action. In recent years, the company has conducted layoffs with no prior notice—employees are immediately let go, access is revoked, and equipment is collected on the spot. This abrupt approach can feel cold and distressing, potentially creating a sense of fear and insecurity among remaining staff.
In my experience, the communication style of management was sometimes direct and demanding. Additionally, I observed a tendency towards close supervision (“micromanagement”), which at times limited flexibility in daily tasks
The upper management has very low capabilities in personnel forecasting. Layoffs are followed by mass hiring. Amazing events are followed by letting go of the senior individual contributors. The amazing office is constantly shrinking and the concept is trying to be built again since it is originally too spacious and even with the theoretical possibility of having desks for every employee, it cannot do it. The efforts to bring the employees back to the office just slowly move to threatening ...
I have never experienced such cheeky and truly disrespectful treatment. This is a “workplace”, a company that operates economically, but there is a lot missing there when it comes to respect and professionalism. Maybe the CEOs should consider letting some people in leadership positions make these big decisions (better not if you have these type of people in your company). Or train them again in “how do I treat people respectfully?” completely miscast.
Verbesserungsvorschläge
In my view, there is potential for improvement in the communication of upper management, especially concerning modern work requirements. I have witnessed individual colleagues reporting on rather loud and emotional discussions in meetings, which makes me, as an observer, reflect on the situation.
1) Keep a designated desk for everyone.
2) Organise a workshop for senior levels on effective people management skills.
3) Please request associates to keep the noise level down in the silent zone area.
4) Maintain a proper decency and professionalism in the company.
Treat your employees with respect and transperancy.
Consider getting rid of the whole office so you don't have to keep firing people.
Agree and communicate an actual vision for the company. "Reaching profitablity" isn't a goal. It's actually obvious unless you're a non-profit.
Stop being fake
The processes for evolution and evaluation could be improved to be completely equal in all the teams
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Seven Senders ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
I don't see any difference between new and old colleagues, everyone is equally respected.
I never experienced anything negative.
Also hard to say. With the background that it was a startup, it is understandable that the average employee is also more on the younger side than the older side. I barely see people above >55 years in the company.
Ein Team arbeitet zusammen, es werden keine Unterschiede nach Alter oder Identität gemacht
Wenige ältere Kollegen, allerdings sind diese eng integriert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Senders ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Communication within the team I worked for was not always well-structured. There appears to be a strong hierarchical dynamic, which can make it challenging for junior team members to have their perspectives heard by senior management. In addition to that, not all information is communicated in a timely or clear manner, which has occasionally led to significant delays in task execution due to misunderstandings or lack of clarity.
I found the communication with the management to be somewhat tense and emotional at times.
One minute the company says it's doing well financialy, the next they're firing 50+ people in one year for budget reasons. Lot's of all hands meetings but not really knowing anything new about the company.
Way too many meetings and daily meeting, when everyone in team has to say, what is planned for the day. Way too much.
Meetings gibt es regelmäßig. Alles scheinen die Zahlen und die Realität nicht übereinzustimmen. Auch Restrukturierungskommunikation kommt sehr schleppend und sorgt für Chaos und Ungewissheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Currently not a lot of opportunity that is laid out for growth in the company - roles are often focused on external candidates, not a lot of education/training/structured development.
The German courses were a good offer
It's good that they have the German course, and I believe that this year they are trying to improve the issue of career development.
People close to senior management are the only ones getting promoted.
The German course is a great idea.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seven Senders wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Seven Senders besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seven Senders als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 127 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seven Senders als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
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Seven Senders
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Seven Senders
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik