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Seven Senders 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 428 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 428 Bewertungen entdecken

We are offering the complete package as your only delivery service partner

Wer wir sind

SEVEN SENDERS ist die führende Delivery-Plattform für den Paketversand. Das Unternehmen verbindet Versender mit seinem Carrier-Netzwerk aus über 100 Paketzustellern in Europa, und ermöglicht so exzellenten, lokalen Versand als Wettbewerbsvorteil zu nutzen. Mit zusätzlichen Versandservices, wie Claims Center, Versicherung, Retourenportal und Labels, macht SEVEN SENDERS den internationalen Versand zur einfachen Sache. Automatisierte Versandbenachrichtigungen, Tracking- und Monitoringlösungen sorgen für einen transparenten Versandprozess. Monatliche Reports und Analysen ermöglichen die datenbasierte Optimierung der internationalen Versandperformance. Versender erhalten alles aus einer Hand und reduzieren Komplexität. www.sevensenders.com.

Seven Senders is the leading delivery platform to ship parcels. The company connects shippers with its carrier network of over 100 carriers in Europe, enabling them to use excellent local shipping as a competitive advantage. With additional delivery services such as Claims Center, Insurance, Return Portal and Labels, Seven Senders makes international shipping a simple matter. Automated shipping notifications, tracking and monitoring solutions ensure a transparent shipping process. Monthly reports and analyses enable data-based optimization of international shipping performance. Shippers receive everything from a single source and reduce complexity.

Produkte, Services, Leistungen

Wir liefern Happiness - grenzübergreifend.

Wir wollen jede einzelne Customer-Journey zur besten für die Kunden unserer Kunden machen. Und wie bei einer echten Reise gehört viel Feinschliff dazu. Diese komplexe Aufgabe übernehmen wir für unsere Kunden als deren Logistikdienstleister. Ob es um die Auswahl des perfekten Zustellers vor Ort geht oder um die Fähigkeit, genau das zu liefern, was der Endkunde wünscht - wir finden für jedes Paket die beste Lösung. Wir wissen, dass Kunden anspruchsvoll sind! Das gilt für ganz Europa. Dieser Anspruch ist unsere treibende Kraft. Denn wenn alle Endkunden zufrieden sind, dann sind unsere Kunden es auch. Das ist das Ziel uns, von Seven Senders.

Wir schaffen die EU der Logistik.

Europa ist eins - aber jedes Land hat seine eigene Schönheit und jede Kultur ihre eigenen Wünsche. Wenn unsere Kunden Ihre Waren erfolgreich verkaufen wollen, müssen sie diese vollständig erfüllen. Das geht am besten mit einem erfahrenen Lieferservice-Partner. Die Französin liebt es, ihr Paket am Pick-up Point abzuholen, viele Italiener zahlen gerne per Nachnahme. Genau diese und tausend andere Herausforderungen löst Seven Senders - und wir werden nicht ruhen, bis wir den bestmöglichen lokalen Service geschaffen haben. Mit unserer europaweiten Zustellplattform helfen wir, dass Europa zusammenwächst. Kulturell, aber auch logistisch.

Wir verfügen über ein einzigartiges Know-how.

Die Stärken einzelner lokaler Zustelldienste, die neuesten logistischen Innovationen auf der letzten Meile, technische High-End-Lösungen - unser Kunden profitieren von dem einzigartigen Wissen von Seven Senders! Wir haben Logistiker, IT-Spezialisten, Kommunikationsexperten aus aller Welt zusammengebracht und geben in unseren Büros in Berlin, Amsterdam und Paris unser Bestes, um unsere Leistungen für unsere Kunden - und deren Endkunden - zu optimieren. Nur wenn diese Endkunden zufrieden sind, sind wir es auch. Wir sind der beste Logistikdienstleister für den internationalen Versand.

Kennzahlen

Mitarbeiter245

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • ParkplatzParkplatz
    4%4

Was Seven Senders GmbH über Benefits sagt

  • Dynamische Start-Up Atmosphäre
  • Stabilität eines etablierten Unternehmens in einem wachsenden Markt
  • Internationales, aufgeschlossenes Team - unsere Unternehmenssprache ist Englisch
  • Kein Dresscode - come as you are!
  • Ein sympathisches, hochprofessionelles und motiviertes Team
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Ein festes Budget für berufliche Weiterentwicklung
  • Relocation Unterstützung nach Deutschland
  • Diverse Sprachkurse (Deutsch & Englisch)
  • Moderne digitale Arbeitsweise
  • Ein schönes Office im Herzen von Berlin mit herrlicher Dachterrasse
  • Große Auswahl an freien Getränken & Snacks – jeden Freitag Tapas
  • Auszeiten beim Kickern oder Teamevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Was Seven Senders bietet:

  • Dynamische Start-Up Atmosphäre
  • Stabilität eines etablierten Unternehmens in einem wachsenden Markt
  • Internationales, aufgeschlossenes Team - unsere Unternehmenssprache ist Englisch,
  • Kein Dresscode -come as you are!
  • Ein sympathisches, hochprofessionelles und -motiviertes Team
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Ein festes Budget für berufliche Weiterentwicklung
  • Relocation Unterstützung nach Deutschland
  • Diverse Sprachkurse (Deutsch & Englisch)
  • Moderne digitale Arbeitsweise
  • Ein schönes Office im Herzen von Berlin mit herrlicher Dachterrasse
  • Große Auswahl an freien Getränken & Snacks – jeden Freitag Tapas
  • Auszeiten beim Kickern oder Teamevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Vielfalt an Jobs reicht von People bis zu Product, von Sales bis zu Strategy, von TECH bis zu Talent Acquisition ... und selbstverständlich findet jeder Logistiker bei uns ein neues Zuhause. Du interessierst Dich für uns. Dann schau doch mal hier: https://sevensenders.com/career/

Gesuchte Qualifikationen

Doch nicht nur auf der horizontalen Achse (Vielfalt an Jobs) sondern auch auf der vertikalen Achse, wenn es um Dein Senioritätslevel geht, können wir Dir viel bieten. Von Werkstudententätigkeiten, über Praktika bis hin zur Feststellung - ausschließlich unbefristet (!), ob Junior, Teamlead oder VP - es ist für jeden etwas dabei. Mehr findest Du hier: https://sevensenders.com/career/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Seven Senders GmbH.

  • Wir freuen uns auf Dich. Wir, das sind alle Mitarbeiter/innen von Seven Senders. Wir sind eine der in Europa am schnellsten wachsenden B2B Firmen im Bereich der Logistik. Wir wollen gemeinsam mit Dir unsere Führungsposition ausbauen. Um dies durch ein stetiges Wachstum zu erreichen, suchen wir Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Kompetenzen. Unser dynamisches und internationales Team steht für Dich bereit. Lass uns gemeinsam die Welt der Logistik erobern.

    Kontaktiere uns gern.

    Matthias Mittelsten Scheid

    VP Global Talent & Culture | People Team

    Seven Senders GmbH
    E: m.mittelstenscheid@sevensenders.com

    W: www.sevensenders.com

    Follow us: LinkedIn I Twitter I Facebook

  • Authentizität. Was wir damit meinen? Du hast nach einen Rat gefragt. Dies ist er. Sei Du selbst. Damit Du das sein kannst, möchten wir Dir eine entspannte Atmosphäre bieten. Komm erstmal im Gespräch an. Gewöhne Dich an uns. Lerne uns kennen.

    Du denkst, dass Du der/die einzige bist, der/die hier nervös sein könnte? Nein, das ist falsch. Wir suchen täglich neue Talente wie Dich und sind gespannt, ob wir Dich überzeugen können. Auch wir sind nervös. Also lass uns gemeinsam einen guten Einstieg ins Gespräch finden, uns aneinander ran tasten und dann gemeinsam durchstarten. Nur in einer Atmosphäre, in der wir uns wohl fühlen, können wir vollends zeigen, was alles in uns steckt. Zeig es uns. Wir freuen uns drauf!

  • Kenne ich jemanden im Unternehmen, der ggf. meine Bewerbung weiterreichen kann? Kann ich nicht irgendwie einen Recruiter von Seven Senders direkt über LinkedIn kontaktieren?

    Du kennst bestimmt all diese Fragen, die man sich stellt, um irgendwie die Bewerbung über die Career-Page zu umgehen. Doch sei Dir bewußt, auf diesem Wege erreichst Du uns am schnellsten und besten. Selbstverständlich finden wir es grandios, wenn Dich jemand unser Mitarbeiter empfiehlt, doch hast Du auf jedem anderen Wege die selben Chancen.

    Und dann ist da noch das Anschreiben. "Sehr geehrte Damen und Herren, hiermit bewerbe ich mich ..." - bitte nicht. Wir sind Madelaine, Michael, Finja, Ellie, Alexandra, Max, Matthias ... und viele andere nette zukünftige Kolleginnen/en, die sich auf Deine Bewerbung freuen. Schreibe uns nicht, was in Deinem Lebenslauf steht. Sondern sage uns, warum Du die passende Person für Deinen Traumjob bist - bei uns, bei Seven Senders. Wir freuen uns, Dich besser kennenzulernen.

  • Das Auswahlverfahren soll Dir eine Chance geben, uns am besten kennenzulernen und Dich zu präsentieren. Dies mag von Position zu Position verschieden sein. Kontaktiere uns gern und erfahre in Deinem ersten Gespräch, wie der Prozess für Dich aussieht.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Offene Kommunikation, tolle Kollegen sind teils schon Freunde, abwechslungsreiche Tätigkeit und es wird NIE langweilig
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Atmosphäre, Work-Life Balance, Gehalt
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Location, some colleagues, free drinks, table football and cool events
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Sehr spannende Aufgaben
Kompetente Führung
Klare Ziele
Kunde ist König
Flexible/Individuelle Kundenlösungen
Multi-Kulti
Kein Dress-Code
Freie Getränke
Jede Woche Tapas
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- Arbeitskollegen
- interessante Tätigkeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

mangelnde Automatisierung im operativen Bereich
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- Good employees leave the company quickly
- The fluctuation is generally very high
- Lack of appreciation
- Important things are communicated too late or not at all
- Control and distrust are the order of the day
- Most managers are nice, but only as long as everything runs smoothly
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Communication, the office, the way some colleagues and the directors treat others, mistrust
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- Kommunikation mit den Geschäftsführern
- Art und Weise der Geschäftsführer
- keine Gleichberechtigung bei der Home Office Politik/Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
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- Office könnte noch etwas geräumiger sein
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Home Office muss auch in Zukunft eine Option sein (alle haben gezeigt wie produktiv wir von zuhause aus sind)
- eventuell sollten die zukünftigen HO-Regeln auf Team-Level getroffen werden (Teams bzw. Team-Leads müssen mitentscheiden können)
- interne Mitarbeiter pushen, damit diese zu TL, Heads, VPs oder sogar C-Level werden - inspirierend für alle Mitarbeiter!
In unserer Zeit ist es meist leichter einen Sprung zu machen indem man das Unternehmen wechselt, gegen diesen Trend sollte 7S ankämpfen (um die cleveren ...
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So sollte ein Arbeitgeber seine neuen Mitarbeiter onboarden:
Perfekte Vorbereitung des ersten Arbeitstages, transparente und zeitnahe Kommunikation mit allen Stakeholdern.
Gerade in Corona-Zeiten: Herausragendes Management, klare Absicherungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter und trotz alledem immer wieder Optionen, um sich online mit anderen Kollegen aus anderen Abteilungen zu vernetzen.
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Die Einarbeitung & ersten Monate bei Seven Senders verliefen sehr gut, insbesondere die Aufnahme ins Team. Viel Veränderung, Dynamik und Motivation zeichnen die Mitarbeiter und das Unternehmen im Gesamten aus. Das Aufgabenfeld ist rundum spannend. Trotz Home Office wird viel unternommen, um den Einstieg und das Kennen Lernen zu erleichtern.
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Trotz der Challenge des Remote-Onboardings, wird man gut vorbereitet und bekommt das an die Hand, was man benötigt.
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The company provides a clear career path and adequate training. The environment is very friendly and easy going.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Seven Senders ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


No difference between younger and older colleagues. The average however is definitely on the younger side
4
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Okay, but there aren't that many
3
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Bin einer der ältesten im Unternehmen, jeder behandelt jeden mit Respekt und wird respektiert, sehr positiv
5
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Es gibt nur 2-3 ältere Kollegen über 45.
4
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Eher selten in den Startups in den ich vorher war dass überhaupt 45+ KOllegen da sind. Hier überhaupt kein Problem und alles gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seven Senders ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


In my opinion nonexistent. Garbage is not separated.
1
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recycling which is good and their own little balcony
3
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Umweltschutz ist kein Thema bei Seven Senders.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Schnelle Beförderungen sind aufgrund von Starkem Wachstum möglich
5
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Karrieremöglichkeiten sind geben.
5
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There are a few measures, but the priority here is probably based on sympathy.
2
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Budget is there on paper. But it is not encouraged to take the time to use it.
1
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Asked for further development and never received an answer
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 83 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Büro-Koordinator:in3 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Customer Service Manager:in3 Gehaltsangaben
Ø35.000 €
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Seven Senders
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitern nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Seven Senders
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Unternehmenskultur entdecken

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