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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kantine
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das da ein tolles Team gibt aber leider nur sehr wenige durch den Vorgesetzten gewertschätzt wird.
Nette Kollegen, auch wenn Dinge nicht immer glatt laufen, unterstützt man sich gegenseitig.
Manager HR is always polite when Ienter her office. She is very understanding and helpful, she has an open ear and a big heart for health issues.
Ein paar Mitarbeiter
Nette Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management skills
Falsche Versprechen
Keine Benefits
Keine Work-life-balance
Schlechte Gehalt
Kommunikation
Unfair behandelt
Bezahlung
Wertschätzung
Berufliche Perspektiven
Arbeitsatmosphäre
Weiterentwicklung
Corporate benefits (0,0)
Flexibilität ist wichtig, aber hier ändern sich Dinge von jetzt auf gleich.
Uneinsichtigkeit, Technische Ausstattung, Datenschutz, Firmenkultur, fehlende Wertschätzung, Kein Interesse, sich verbessern zu wollen, Umgang mit Angestellten, Vorgesetztenverhalten, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, fragwürdige Arbeitsweise, das Missachten von Gesetzen, mangelnde Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Bezahlung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Vorgesetztenverhalten, Lästern hinter dem Rücken eines Jeden, Wertschätzung, Kommunikation intern, zu viele Einladungen zu online stress seminaren anstatt einfach mal mit den Mitarbeitern zu reden, Klassentrennung zwischen Lager und Büro
Verbesserungsvorschläge
- Die Deutsche Gesetze zu achten
- Jeden Mitarbeiter fair zu behandeln
- Kommunizieren mit einander
Der Arbeitgeber macht eigentlich alles falsch was man falsch machen kann. Das Unternehmen liebt seine Hierachieebenen und lebt diese auch komplett aus - total altmodisch und unpassend! Man steigt mit einem unterdurchschnittlichen Gehalt ein und es wird einem versprochen, nach der Probezeit mehr zu bekommen - wenn man dann nachfragt, wird man schnell abgewimmelt und nichts tut sich. Mitarbeiter werden schlecht behandelt und das Unternehmen bietet 0 Benefits. Homeoffice? Keine Chance. Stattdessen wird einem erzählt das ein paar Snacks und ...
Man sollte mehr Benefits einführen, wie Jobrad etc. Angemessene faire Bezahlung.
Feedback zu Herzen nehmen. Konzentriert euch auf die Verbesserung eurer Defizite und nehmt Kritik als Chance auf. Lernt, strategisch zu arbeiten und nicht nur operativ. Geht auf Arbeitnehmer ein. Reflektiert euch selber, fördert Mitarbeiter, haltet euch an Gesetze. Bietet Benefits oder gibt euren Arbeitnehmern etwas zurück. Gehalt. Fördert gute und loyale Arbeitnehmer.
Wir sind noch ein Start-up Unternehmen.
Deswegen stehen wir noch alle auf einer Stufe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Shop LC ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich für meinen Teil liebe die Inhalte meines Jobs. Vielseitig, fordernd und spannend.
I see devolpment
Da jeder überall involviert ist, gibt es sehr viele Möglichkeiten verschiedene Abteilungen kennenzulernen und auch immer spannende und neue Aufgaben auszuführen. Diese muss man sich teilweise einfach selber suchen.
Man hat freie Wahl
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shop LC ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann nur für mich sprechen, was mir hier zum Start geboten wurde war für meine Qualifikationen mehr als fair und ich bin für die Möglichkeit ewig dankbar. Hier wird oft dem Mensch eine Chance gegeben, nicht einem gedrucktem Lebenslauf. Allerdings passiert nach dem Startgehalt auch nicht mehr viel.
Miserabel, keine Gehaltserhöhungen, keine Benefits
Keine Schichtzuschläge, unbezahlte Feiertagsarbeit, unbezahlte Überstunden, ansonsten keine Sozialleistungen, Gehalt kommt mal später, Fehler in der Abrechnung.
Unter jeder Skala aber über Mindestlohn.
Es könnte etwas mehr sein für die Leistung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Du wirst nicht gefördert, keine vorhanden
Keine vorhanden.
Es gibt kein Intranet o.Ä. wo Möglichkeiten angeboten werden. Für jede Beförderung oder Gehaltserhöhung muss man mindestens 5 Monate lang nachfragen, bis in 90% der Fälle ein "Nein" kommt.
Ja man hat gute Optionen die geboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Shop LC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Shop LC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Shop LC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Shop LC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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