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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Die Abwechslung in den Verschiedenen Stufen des Einstellungsprozess
-Die Hilfsbereitschaft aller Arbeitskollegen im Einarbeitungsprozess
-Die Offenheit für eine moderne Arbeitsweise, bezogen auf flexible Arbeitszeiten und einen flexiblen Arbeitsort
Der Arbeitgeber bietet großartige Benefits, eine hervorragende Work-Life-Balance und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Die Holakratie-Struktur fördert Eigenverantwortung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
die entspannte Zusammenarbeit in kleinen Teams und spannenden Projekten im Homeoffice und die jährlichen Events am Standort in Bayreuth, das Arbeiten nach dem Organisationsmodell der Holakratie
-viel Verantwortung
-Raum für Entwicklung
-Junges Unternehmen mit viel Dynamik
-Selbstorganisation
Persönliches Coaching für die Persönlichkeitsentwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Personal
Änderungen, Verbesserungen zwar gewünscht, werden jedoch aus Kostengründen nicht umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Das Leben, als das man sich nach außen darstellt
Gehalt sollte sich am Tarifvertrag orientieren.
Die Förderung einzelner Mitarbeiter könnte gezielter durchgeführt werden.
-bei low-performance früher Entscheidungen treffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von sia digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Altersstruktur bei sia ist sehr gemischt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sia digital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bis zu einem gewissen Punkt, dann geht es nicht weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sia digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet sia digital schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sia digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sia digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
sia digital
Branchendurchschnitt: Versicherung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sia digital
Branchendurchschnitt: Versicherung