Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageSchulungen, auf Azubis und Aushilfen eingehen
Das Team in Hamburg und die tolle Personalrabatte! Das vermisst man.
Das man sich mit ihr unterhalten könnte über freie und Urlaubs Tage
Druck aufbauen und auf die Arbeitsmöglichkeiten der Angestellten achten
Die Bezahlung
Die Arbeitnehmer so gut es geht zu entlasten wenn sie mal einen stressigen Alltag haben
Die Bezahlung und ein die damit verbundenen Wertschätzung.
Bessere Organisation
Lösungsorientierung ! Problemprävention
Der am besten bewertete Faktor von SIDESTEP / Runners Point ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Klappte generell ganz gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIDESTEP / Runners Point ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das war der größte Minuspunkt. Nach 5 Jahren keine Gehaltserhöhung, das war traurig. Lag aber an Unternehmen an sich, nicht an die Filiale.
Unterdurchschnittliches Gehalt. Allerdings kann man durch gute Noten 50 Euro mehr bekommen.
Einzelprovision ist lächerlich wenig und beeinflusst das Teamgefühl negativ.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man das wollte, gab es die.
Stark Sympathie abhängig. Auf Können kommt es hier nicht an, menschliche und soziale Fähigkeiten werden nicht gefördert und nicht anerkannt
