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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
KantineDie Arbeitsatmosphäre, der Teamzusammenhalt und das faire, kollegiale Verhalten auf allen Ebenen.
Interessante Projekt, namenhafte Kunden
Nichts. Gab einen Bandraum und Sportangebote das war cool. Aber ich hatte keine gute Zeit, da ich nicht ordentlich gefördert wurde.
Keine starren Strukturen und man wird unterstützt, wenn man etwas verbessern oder ändern möchte ("wir machen es einfach")
Durch Accenture Zugehörigkeit gibt es in manchen Bereichen mehr Corporate Identiy und dadurch Professionalität
Mobbing im Team, sehr schlechte Führung und schlechter Teamzusammenhalt. Kolleg:innen die gerne mal ausrasten weil sie überfordert sind.
Manchmal brauch es bis eine Entscheidung fällt
Die Kommunikation.
Weiterbildung wird nicht stark genug gefördert; zu viele Großkunden, Mütter landen dadurch schnell auf dem Abstellgleis, weil die Projekte zu groß sind für Teilzeitbeschäftigte
Lack of transparency and honesty when it comes to communicating with staff.
Macht so weiter!
Mehr und vielseitigere Projekte und Aufgaben – die Kolleg:innen sind gut und ambitioniert und möchten zeigen, was sie können.
Bessere Arbeitsverteilung, Überlastung einzelner Personen vermeiden, Schulung für teamverantwortliche Personen
Die richtigen Leute einstellen und Konflikte klar lösen.
Mitarbeiter die neu sind „schützen vor Mobbing und unfairen Kolleg:innen“
Technischer Support innerhalb der Firma könnte etwas motivierter sein
Der am besten bewertete Faktor von SinnerSchrader ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Immer super!
Der Kolleg:innenzusammenhalt ist enorm stark – es macht wirklich mit allen Spaß zu arbeiten und alle versuchen immer, das Beste aus sich, dem Team und dem Projekt zu holen. Auch außerhalb der Arbeit werden Dinge unternommen und Freundschaften geknüpft.
Innerhalb meines Teams wird das auch regelmäßig gefördert, durch Teamevents und kleinen Aktionen, z.B. dem Besuch einer Ausstellung, gemeinsamen Spiele- und BBQ Abenden.
Ganz anders als in meinen bisherigen Unternehmen. Wir treffen uns trotz HomeOffice gerne im Office & gehen nach der Arbeit etwas essen.
Obwohl ich hier tolle Menschen und Kollegen kennengelernt habe, kämpft am Ende jeder für sich allein, aber das ist wohl auch normal.
Wirklich fantastische Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SinnerSchrader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Normaler unterer Durchschnitt.
Es werden jährliche Gehaltsgespräche angeboten. Man trifft sich mit den Vorgesetzten und erfährt dann, ob und was man bekommt. Die Gehaltserhöhung ist nicht verhandelbar. Man selbst hat keinen Einfluss, obwohl man zuvor gefragt wird, was man gern mehr hätte. Wenn eine Erhöhung überhaupt erfolgt, ist diese sehr gering. Wünscht man eine grundsätzliche Gehaltserhöhung, ist diese schwer zu erhalten. In manchen Teams und Aufgabenbereichen sind Leistungen, wie sie für eine Gehaltserhöhung erwartet werden, gar nicht möglich zu erbringen, da es die ...
Verhältnismäßig schlechte Bezahlung, wenn man keine Führungsposition hat. Keine vermögenswirksamen Leistungen, aber minimaler (12 Euro) Zuschuss zum HVV-Ticket. Jobrad und Fitnessstudio werden mit 25 Euro subventioniert.
I was hired as a Design Intern, but my responsibilities were at times identical as those of people receiving more than double of my salary. I was told that my internship would serve as a probation, and I would most likely get a contract afterwards. As it turned out later, that's what ALL of the Design Interns were told by the HR Team at the time, and none of them saw a contract afterwards, even though the company won a ...
Leider schlägt in diesem Punkt das unsoziale Verhalten der Agenturwelt durch...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man beantragt eine Weiterbildung, bekommt dann Budget und Zeit und kann sich zu 100% darauf fokussieren. War noch nie ein Problem!
Abhängig von der Führungsperson und wie man sich selbst einbringt – wenn man eine:n engagierte:n Coach hat, der:die sich für einen einsetzt, kriegt man viele Weiterbildungsangebote und auch Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss aber auch selbst Einsatz zeigen und sich für sich stark machen. Jahresziele kann man mit der Führungsperson abstecken, somit hat man schon Einfluss, wie ambitioniert / weniger ambitioniert man seine Karriere gestalten möchte. Beides ist ok. Besonderes Engagement wird mit Auszeichnungen und Boni vergütet. Generell werden Weiterbildungen (v.a. im ...
Wenn sich dein Coach für dich einsetzt, kann man schon tolle Weiterbildungen machen. Wenn nicht, dann berichten dir Kollegen von tollen Veranstaltungen.
Man bekommt genügend Zeit zur Weiterbildung & vor allem auch ein jährliches Budget!
War nicht lange da um das zu beurteilen. Konzept der Führung interessant.
