Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeDas man für die Arbeit auch einen Lohn bekommt
Internationale
Internationalität
Kollegium
mittlere Führungsebene
Internationales Umfeld, sehr nettes Kollegium
Die Bezahlung keine Benefits
Es wird hier jede Erbse gezählt
ständige Führungswechsel
Gehalt
starke Lenkung durch den Konzern
Gehalt, Arbeitspensum
Zusätzliche Arbeiten (Projekte...) sollten auch zusätzliche Bezahlung nach sich ziehen.
faires Gehalt, weniger Kontaktzeit und Aufsichtszeiten für Lehrpersonen, bezahlte Überstunden
Gehalt Anpassung
Offene Kommunikation, Wortwahl in Mitarbeitergesprächen, Reflexion, Wertschätzung
+ den einzelnen Schulen mehr Freiheit lassen
+ Nicht das Kapital der erfolgreichen Schulen abziehen
+ Die Mitarbeiter besser bezahlen (ca. 15% unter Landesniveau)
Faire Gehälter zahlen, Entlastung der Lehrkräfte durch weniger Extraaufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SIS Swiss International School ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
m.E. positiv etliche von ihnen leiten Departements
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIS Swiss International School ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr niedrig und nicht fair. Steht überhaupt nicht im Verhältnis zum Arbeitsaufwand und der gezahlte Stundenlohn liegt weit unter dem Mindestlohn. Außerdem kann man mehr Geld verdienen, wenn man ein niedriges Deputat annimmt und dafür Vertretungsstunden übernimmt, als wenn man mit einem vollen Deputat startet. Absolut ungerecht!
Nicht zu vergleichen mit anderen
Miserable Bezahlung
Grottenschlecht...
Die Bezahlung ist miserabel. Das ist auch der Grund, warum viele Mitarbeiter die Schule nur als Sprungbrett betrachten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Fortbildungen, die die SIS anbietet, sind extrem unnötig und schlecht. Es gibt spezielle Fortbildungen, an denen man teilnehmen muss, wenn man neu an der SIS ist. Trockener als ein Seminar im Studium und absolute Zeitverschwendung! Schließlich sind wir doch alle ausgebildete Lehrpersonen, oder?!
Austausch unter Kollegen schwer möglich, da man nicht parallel läuft mit seiner Klasse, also Einzelkämpfer ist.
Es gibt reichlich Aufgaben...aber keinerlei Geld dafür
Karrieremäßig ist bei der Stufenleitung für die meisten Schluss; diese bringt einen jedoch weder finanziell weiter, noch hat man irgendwelche Entscheidungsbefugnisse.
Weiterbildung unterstützt die SIS generell; leider konnte man an Fortbildungen von staatlichen Schulen oft trotzdem nicht teilnehmen. Die SIS bot selbst verpflichtende Fortbildungstage an, diese fanden dann an Wochenenden während der Schulzeit statt und bedurften teilweise stundenlanger Anfahrten.
Beruflicher Aufstieg ist, wie in allen Schulen, nicht ganz leicht, auch weil Funktionsstellen von jungen Kollegen besetzt sind, sodass man nicht allzu schnell "nachrücken" kann. Fortbildungen können extern und intern besucht werden. Man kann hier selbst mit Ideen aktiv werden, bekommt aber auch im Mitarbeitergespräch Tipps und Vorschläge.
