Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEinige Kollegen/innen unterstützen sich dann doch und versuchen gegen das System anzukämpfen. Ein paar Vorgesetzte (leider schon ausgeschieden) waren empathisch und haben sich für ihr Team eingesetzt.
Ist in der Nähe und kann nicht pleite gehen.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, interessante Aufgaben
Ein guter Umgangston und Vertrauen der Kollegen.
Es wird alles kontrolliert, weil der/die Arbeitnehmer/innen ja faul und unzuverlässig ist. Obwohl die Führungsebene genau dies fördert.
Dreiste, faule, freche, sexistische Kolkegen werden gefördert. Und neuerdings ist es wichtig als Frau ein dummes Blondchen zu sein, dass sich hübsch im Büro macht.
Die Führungsebenen sind festgefahren, genau wie das Unternehmen. Mitarbeiter werden nicht gefördert oder motiviert.
Das wilde vertreilen von wichtigen Informationen. Es ist teilweise extremschwer zu sagen wo ein Gerät steht.
Keine teamarbeit
Arbeitskollegen und Leistung fördern. Mit Kritik konstrukti umgehen, auf die Arbeitnehmer/innen hören und sie ernst nehmen. Hört auf die Arbeitenden und Fleißigen vor den Kopf zu stoßen.
Austausch der Führungskräfte, Modernisierung der Abläufe und Technik.
Karriere-Pfade und Weiterbildungsmöglichkeiten klar definieren; Unternehmens-Image intern & extern verbessern; Fachkräfte entsprechend Vergüten um Abwerben zu verhindern; Kommunikationsproblematik verbessern
Informationen zusammenführen. Das Wiki ist oft nicht hilfreich, weil Informationen entweder kaum gefunden werden könnnen oder falsch sind oder einfach fehlen.
Den Mitarbeitern eine Perspektive geben
Der am besten bewertete Faktor von SIT ist Arbeitsbedingungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist alles auf dem neuesten Stand der Technik. Alles ist hell und modern eingerichtet.
Wenn man Glück hat, hat man ein festes Büro. Und es gibt Laptops!
Aktuell in der Pandemie-Situation durch die Möglichkeit von Homeoffice und Vor-Ort Dienst sehr gut. Spannend wird es nach der Pandemie, ob man die Transformation zu einem modernen Arbeitgeber mit attraktiven Home-Office-Angebot schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIT ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig. Vorgesetze ändern oft ihre Meinung und geben das nicht einmal zu.
Als ob man den Passierschein A38 sucht.
Kommunikation ist vielleicht nicht unbedingt die Stärke des Unternehmens, da Entscheidungen und Kommunikation sehr langsam läuft und häufiger mal hängen bleibt. Dies ist aber sicherlich auch von Bereich zu Bereich und Projekt zu Projekt unterschiedlich, wenn man sich in den Projekten darum bemüht guten Kontakt zu halten und Kommunikation groß schreibt, ist auch hier zielführende und gute Kommunikation möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Das hängt vom Vorgesetzen ab. Grundsätzlich wird darauf geachtet (vom Personal) das die Schulungen billig und regional sind. Darunter leidet oft die Qualität.
Es werden die gefördert, die brav klein beigeben. Aber nur bis zum Team-Leiter, danach ist leider alles schon belegt.
Die Möglichkeiten zum weiterbeilden sind hier gegeben.
Weiterbildungen sind immer möglich, dafür ist es sehr schwer Karriere zu machen. Das liegt allerdings vor allem daran, dass es ein öffentliches Unternehmen ist.
Im Hinblick auf individuelle Förderung könnten sicherlich seitens des Unternehmens mehr Angebote den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Von vorherigen Arbeitgebern kenne ich es beispielsweise, dass die Mitarbeiter im 1-2 Jahres Rhythmus eine verpflichtende Fortbildung in deren Tätigkeitsbereich machen konnten (z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Projektmanagement-Zertifizierung, etc.).
Auch Karrierepfade sind unternehmensintern meiner Ansicht nach nicht klar skizziert, sodass man z.B. klar definierte Rollen hat durch die man sich "hocharbeiten" kann (z.B. Systemadministrator -> System Engineer -> Senior System Engineer)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
