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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 1,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen/innen unterstützen sich dann doch und versuchen gegen das System anzukämpfen. Ein paar Vorgesetzte (leider schon ausgeschieden) waren empathisch und haben sich für ihr Team eingesetzt.
Ist in der Nähe und kann nicht pleite gehen.
Ein guter Umgangston und Vertrauen der Kollegen.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird alles kontrolliert, weil der/die Arbeitnehmer/innen ja faul und unzuverlässig ist. Obwohl die Führungsebene genau dies fördert.
Dreiste, faule, freche, sexistische Kolkegen werden gefördert. Und neuerdings ist es wichtig als Frau ein dummes Blondchen zu sein, dass sich hübsch im Büro macht.
Die Führungsebenen sind festgefahren, genau wie das Unternehmen. Mitarbeiter werden nicht gefördert oder motiviert.
Das wilde vertreilen von wichtigen Informationen. Es ist teilweise extremschwer zu sagen wo ein Gerät steht.
Keine teamarbeit
Verbesserungsvorschläge
Arbeitskollegen und Leistung fördern. Mit Kritik konstrukti umgehen, auf die Arbeitnehmer/innen hören und sie ernst nehmen. Hört auf die Arbeitenden und Fleißigen vor den Kopf zu stoßen.
Austausch der Führungskräfte, Modernisierung der Abläufe und Technik.
Karriere-Pfade und Weiterbildungsmöglichkeiten klar definieren; Unternehmens-Image intern & extern verbessern; Fachkräfte entsprechend Vergüten um Abwerben zu verhindern; Kommunikationsproblematik verbessern
Informationen zusammenführen. Das Wiki ist oft nicht hilfreich, weil Informationen entweder kaum gefunden werden könnnen oder falsch sind oder einfach fehlen.
Den Mitarbeitern eine Perspektive geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
2,2
Der am besten bewertete Faktor von SIT ist Arbeitsbedingungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier ist alles auf dem neuesten Stand der Technik. Alles ist hell und modern eingerichtet.
Wenn man Glück hat, hat man ein festes Büro. Und es gibt Laptops!
Aktuell in der Pandemie-Situation durch die Möglichkeit von Homeoffice und Vor-Ort Dienst sehr gut. Spannend wird es nach der Pandemie, ob man die Transformation zu einem modernen Arbeitgeber mit attraktiven Home-Office-Angebot schafft.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIT ist Image mit 1,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird viel gemeckert, gegenüber Kunden oft frech aufgetreten, die Leistung ist teuer und qualitativ fragwürdig.
Die Vorgesetzen sind das Hauptproblem. Sie ermöglichen diese Kultur indem freche Idioten und Drückeberger gefördert werden. Wenn Dreist sieht, warum soll ich freundlich und fleißig sein?
Leider entspricht das Image nicht der von mir wahrgenommen Situation.
"Es ist nich' alles schlecht."
- Kollege, bevor er dann doch ging.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden die gefördert, die brav klein beigeben. Aber nur bis zum Team-Leiter, danach ist leider alles schon belegt.
Das hängt vom Vorgesetzen ab. Grundsätzlich wird darauf geachtet (vom Personal) das die Schulungen billig und regional sind. Darunter leidet oft die Qualität.
Im Hinblick auf individuelle Förderung könnten sicherlich seitens des Unternehmens mehr Angebote den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden. Von vorherigen Arbeitgebern kenne ich es beispielsweise, dass die Mitarbeiter im 1-2 Jahres Rhythmus eine verpflichtende Fortbildung in deren Tätigkeitsbereich machen konnten (z.B. Microsoft-Zertifizierungen, Projektmanagement-Zertifizierung, etc.).
Auch Karrierepfade sind unternehmensintern meiner Ansicht nach nicht klar skizziert, sodass man z.B. klar definierte Rollen hat durch die man sich "hocharbeiten" kann (z.B. Systemadministrator -> System Engineer -> Senior System Engineer)
Die Möglichkeiten zum weiterbeilden sind hier gegeben.
Weiterbildungen sind immer möglich, dafür ist es sehr schwer Karriere zu machen. Das liegt allerdings vor allem daran, dass es ein öffentliches Unternehmen ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet SIT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIT als eher traditionell.
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