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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheit im Arbeitsprozess (für alle die damit umgehen können)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Notwendigkeit an offensichtlich nicht qualifiziertem Personal festhalten zu müssen, weil Jobs im Sport ein schlechtes Image haben und dadurch immer Lücken in der Trainingsabsicherung entstehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde potentielles Personal aus Sichtungsmaßnahmen generieren. Die Einstellung aufgrund von Zeugnissen und Qualifikationen in Papierform für meist zu Ernüchterung auf beiden Seiten. Zudem wäre es ratsam die Effektivität der Arbeitsprozesse zu messen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Skiverband Sachsen ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Beste Aufgabenfeld der Welt mit 1000% Möglichkeit der freien Entfaltung
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Skiverband Sachsen ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top Job als Single. Mit den gestiegenen Anforderungen im Familienleben entwickeln sich hier und da Brennpunkte. Alles in allem ein Arbeitgeber der viel Flexibilität gibt aber auch fordert (wenn man es geil machen möchte). Die Frage ist, ob man das Ausbilden von jungen Menschen im Nachwuchsleistungssport als Work bezeichnet werden kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Regelmäßige Weiterbildungsangebote sind abwechslungsreich und verbinden Arbeitnehmer mit lokalen Topvereinen (RB Leipzig), Forschungsinstituten (IAT) und Firmen (4initia). Die Karriereleiter geht bis in die Spitze der nationalen oder Internationalen Fachverbände.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Skiverband Sachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Skiverband Sachsen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Skiverband Sachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Skiverband Sachsen als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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