Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtwork life balance
Bezahlung, Kantine, innovatives Arbeitsumfeld
flexible Arbeitszeit
Gehalt, Home-Office und die Produkte.
Kantine
Dutzende Kaffeemaschinen
Zeiten Erfassung Elektronisch
Teils toxisches Arbeitsumfeld, oft Richtungswechsel durch Higher Management, keine Prozesse, wenig Unterstützung für junge Führungskräfte
Hierarchien, Auswahlverfahren von Personen
was soll ich sagen; wenn mann nach einer Woche Einarbeitungszeit gesagt bekommt, man ist zu langsam und kann die Maschine noch nicht ohne Montageplan zusammen bauen. Da die Firma keine Zeit hatte für eine gute Einarbeitung, kündigt man lieber. Wer das mit jungen und unerfahren Menschen macht die gerade ins Arbeitsleben starten, ist im falschen Jahrhundert.
Man predigt Mobbingverbot, wenn man sich deswegen beschwert fliegt man selbst raus!!! Mir ggü. wurde in Bezug auf den Laptop Misstrauen ausgedrückt. Es lag wahrscheinlich an meiner Glaubenrichtung oder an meiner Herkunft.
Es gibt eine Mitarbeiterbefragung "My Say" - die richtig krassen Probleme werden aber rausgefiltert und totgeschwiegen.
Die Hierarchien sind absolut wahnsinnig. Teilweise hat man den Eindruck in einer Abteilung mehr Manager als Facharbeiter zu haben. Das ist nicht nur teuer sondern liefert selten einen Mehrwert. Ich glaube, dass man sich über kurz oder lang kaputtmanaged.
die alten Zöpfe endlich aufknoten
Es ist ein deutsches Unternehmen, es wäre daher zu erwarten, dass nicht jeder Mist auf Englisch gehalten wird und auch deutsche Mitarbeiter bei Besetzung leitender Funktionen zum Zug kommen. Redet nicht soviel von Verbesserung, vor allem nach den desaströsen mysay Umfragen, sondern tut auch mal was!
Mehr Flexibilität für Zeitarbeiter, Gleitzeiten z.b
Teamleitung besser Schulen im Umgang mit externen Mitarbeiter.
Sich mehr Mühe und Zeit nehmen um neue Mitarbeiter einzuarbeiten.
Persönliche Schutzausrüstung ab dem ersten Tag der Beschäftigung stellen und nicht Monate später.
Neue Personalführung suchen!
Den neuen und jungen Mitarbeiter Zeit für die Einarbeitung lassen.
Der am besten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.
COVID Bedingt wurden einige frühzeitig in die Rente geschickt, jedoch gibt es wirklich sehr viele die über 30 Jahre dabei sind. Wie sie behandelt werden kann ich jedoch nicht genau urteilen.
Habe ich nichts Negatives erlebt
War eher sehr locker
es wird kein Altersunterschied gemacht, das ist sehr angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenn die Nase passt, kann man sich intern weiter entwickeln. Aber nicht jede Führungskraft fördert die persönliche Entwicklung. Junge Führungskräfte werden oft allein gelassen.
wird angeboten
Es gibt theoretisch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Es gibt aber nur einige wenige die das aktiv wahr nehmen. Die allermeisten bleiben genau da wo sie sind. Passiert das weil die es sich da bequem gemacht haben oder weil die Firma das fördert?
Wenn nicht mal interne Bewerbungen bearbeitet werden, gibt man irgendwann auf und ergibt sich in seinem Schicksal
Nicht vorhanden oder umsetzbar für Zeitarbeiter
