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Smiths Heimann GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    16.666666666667%
    Gut (5)
    20.833333333333%
    Befriedigend (10)
    41.666666666667%
    Genügend (5)
    20.833333333333%
    2,80
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Für eine sichere Welt

Smiths Detection zählt zu den weltweit führenden Anbietern für fortschrittliche Technologien, die der Erkennung sich ständig weiter entwickelnder chemischer, biologischer, radiologischer, nuklearer und explosiver Bedrohungen (CBRNE) sowie Waffen, Schmuggelware und Drogen dienen. 

Wir rüsten unsere Kunden mit hochintegrativen Lösungen zum Schutz der Gesellschaft und des Lebens und zur Unterstützung des freien Handels aus. 

Unsere Technologien helfen Kunden in den globalen Märkten für Transport, Häfen und Grenzen, kritische Infrastruktur, Militär und Einsatzkräfte (first responder).

Smiths Detections globale Präsenz in Kombination mit seinen engen Beziehungen zu Distributoren und Vertretern, versorgt Kunden auf der ganzen Welt mit Vertriebs- und Wartungsdienstleistungen. Das Unternehmen hat Werke in Frankreich, Deutschland, Malaysia, dem Vereinigten Königreich und den USA, von denen einige auch als Exzellenzzentren für Forschung und Entwicklung dienen. Hinzu kommen Vertriebs- und Dienstleistungszentren in 11 weiteren Ländern.

Smiths Detection ist eine von fünf Betriebseinheiten der Smiths Group, einem globalen Technologieunternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich, das seit 100 Jahren an der Londoner Börse notiert ist (FTSE 100: SMIN) und ein gefördertes Level-I-ADRProgramm (SMGZY) betreibt. Ihre anderen Geschäftseinheiten sind Smiths Medical, John Crane, Flex-Tek und Smiths Interconnect, die Produkte und Dienstleistungen für das Gesundheitswesen, Energie und Kommunikation weltweit erbringen.

NEUES FEATURE!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Smiths Detection ist ein weltweiter Marktführer im Bereich Detektions- und Prüfsysteme für militärische Anwendungen, Transportwesen und innere Sicherheit. Wir nutzen vielfältige Technologien zur raschen Identifizierung von Gefahren wie biologischen und chemischen Kampfstoffen sowie toxischen Industriechemikalien, Sprengstoffen, Drogen, Waffen und unerlaubten Gegenständen.

Smiths Detection hat in den letzten 10 Jahren fast 300 Mio. £/450 Mio. US$/360 Mio. € in Forschung und Entwicklung investiert, um fortschrittliche Technologien zu entwickeln und neue Produkte auf den Markt zu bringen. Wir entwickelten den ersten automatischen Detektor für Flüssigkeiten und Sprengstoffe (aTiX) und den ersten Hochgeschwindigkeitsdetektor für Sprengstoffe in aufgegebenem Gepäck, der Mehrstrahl-Röntgentechnologie mit 3D-Computertomographie (CT) in einem einzigen System kombiniert (HI-SCAN 10080 XCT).

Perspektiven für die Zukunft

Arbeiten Sie bei uns und bewegen Sie etwas

Möchten Sie für ein Unternehmen arbeiten, das die Welt positiv verändert? Ein Unternehmen, das einer führenden  FTSE100 Organisation angehört und auf eine 160-jährige Geschichte zurückblickt?

Ein Unternehmen, das sich der Weiterentwicklung Ihrer persönlichen und beruflichen Fähigkeiten verschreibt und wo dies auch durch das Senior Management gefördert wird.

Wir bieten Ihnen beides: stetig neue Herausforderungen und Anerkennung für Ihre Leistungen.

Bei Smiths Detection ist die Förderung von Talenten ein wesentlicher Bestandteil der aktuellen und zukünftigen Unternehmensziele. Unsere Führungsteams kommen regelmäßig zusammen, um die Herausforderungen des Talentmanagements zu diskutieren und weiterzuverfolgen, damit unsere Mitarbeiter heute und morgen ihr volles Potenzial entfalten können.

Als Bestandteil unseres Beurteilungsprozesses verantworten unsere Senior Führungskräfte die Entwicklung der Mitarbeiter in ihren Bereichen. Wir stellen Ihnen dafür eine Vielzahl von möglichen Weiterentwicklungsinstrumenten zur Verfügung - von individuellem Coaching, Beratung über webbasiertes Lernen bis hin zu Programmen zur Förderung von Schlüsselqualifikationen.

Chancengleichheit, Möglichkeiten und Anerkennung

Als ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit und Gleichbehandlung fördert, sind wir bestrebt alle Bewerber nach den Grundsätzen der Gleichbehandlung laut nationalem Recht zu behandeln. Und wie Sie es von einem internationalen Unternehmen erwarten, bietet Smiths Detection seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Gehalts- und Leistungspakete an.

Standort


  • Im Herzen 4
    65205 Wiesbaden
    Deutschland

Für Bewerber

Videos

Security Checkpoint Solutions for Airports
Smiths 365

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Wir suchen Kollegen/innen, die sich gemeinsam mit uns für eine sicherere Welt einsetzen möchten.

Offenheit gegenüber Veränderungen, Einsatzfreude, Teamfähigkeit und Flexibilität sind uns dabei besonders wichtig. Darüber hinaus haben selbstverständlich die fachlichen Qualifikationen einen hohen Stellenwert. Erfahrungen in Matrixorganisationen sind von Vorteil.

Unser Rat an Bewerber

Nehmen Sie sich die Zeit unsere Stellenausschreibungen aufmerksam durchzulesen. Zeigen Sie uns, wie Sie den genannten Anforderungen gerecht werden. Je vollständiger Ihre Antwort ausfällt, desto besser sind Ihre Chancen. 

Informieren Sie sich vor der Bewerbung über unser Unternehmen, denn uns interessiert, warum Sie gerade bei uns arbeiten möchten und was Sie persönlich antreibt.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich bevorzugt online über unsere Recruitment-Plattform. Den Link finden Sie auf unserer Homepage und in den jeweiligen Stellenausschreibungen.

Smiths Heimann GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,80 Mitarbeiter
2,58 Bewerber
0,00 Azubis
  • 26.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

unter den Kollegen ist ein guter Zusammenhalt, das macht einiges leichter und erträglicher, die Mitarbeiter werden durch die Arbeit geprügelt, damit am Monatsende der Umsatz stimmt

Vorgesetztenverhalten

Friss oder stirb

Kollegenzusammenhalt

langjährige Mitarbeiter sind bemüht die Neuankömmlinge gut zu integrieren

Interessante Aufgaben

kompliziert, chaotisch, unstrukturiert, keine Zeit für Einarbeitung

Kommunikation

hat man ein gutes Netzwerk aufgebaut, kommt man an die Informationen, die man braucht, ansonsten ist man chancenlos

Gleichberechtigung

das Verhältnis 2/3 Männer, 1/3 Frauen, beide machen gute Arbeit und werden dafür geschätzt

Umgang mit älteren Kollegen

es wird kein Altersunterschied gemacht, das ist sehr angenehm

Karriere / Weiterbildung

es gibt Angebote, es sollen auch Weiterbildungen gemacht werden, aber es ist praktisch keine Zeit dafür vorhanden

Gehalt / Sozialleistungen

sehr ungleich verteilt, es wird allerdings daran gearbeitet, es fairer zu gestalten - Standard

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, sehr geräuschvoll, kleine Arbeitszellen, keine Rückzugsmöglichkeit, aber es Homeoffice wird angeboten und auch viel genutzt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht bekannt

Work-Life-Balance

Life - was ist das? Es müssen viele Überstunden gemacht werden, jeder der ein paar Stunden für private Erledigungen oder Urlaub braucht hat ein schlechtes Gewissen seinen Kollegen gegenüber oder denkt an die Arbeit, die dann doppelt wartet, wenn man zurückkommt.

Image

Tendenz sinkend

Verbesserungsvorschläge

  • Mal darüber nachdenken, das Mitarbeiter das Kapital der Firma sind und reingehen in die Teams, zuhören, wo sind die Probelme, wo kann man die Arbeit erleichtern und effektiver machen, vor allem das Produkt den Mitarbeitern näher bringen

Pro

felxible Arbeitszeit

Contra

Umsatzorientiertes Verhalten

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Smiths Heimann GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Top Managment tut wenig für bessere Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Wenn Vorgesetzte in UK, dann z.T. sehr schlechte Kommunikation und es wird nicht auf lokale Gegebenheiten eingegangen

Interessante Aufgaben

Vielfälltige Aufgaben, aber die Firma unterstützt nicht bei der Zielerreichung

Kommunikation

Gerüchte überwiegen einer gezielten Kommunikation

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur mit Beziehung. Es kann nicht darauf vertraut werden, dass gute Leistung die Karriere unterstützt. Personalabteilung hat keine Strategie für gezielte Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

sonstige Leistungen sind in anderen Unternehmen besser. Das Gehalt ist ok, besonderer Einsatz wird nicht oder nur sehr bedingt honoriert

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro teilweise sehr laut und anstrengend.

Work-Life-Balance

Es wird viel Einsatz gefordert, ohne dass die Firma sich erkenntlich zeigt

Image

Smiths denkt ein besseres Image zu haben als sie wirklich am Markt haben. Kunde steht definitiv nicht im Mittelpunkt des Unternehmensziels

Verbesserungsvorschläge

  • Den Mitarbeitern und vor allem den Kunden zuhören und nicht nur im Aktienkurs denken

Pro

Abhängig vom Vorgesetzten kann man felxibel arbeiten

Contra

offensichtlich schlechte Prozesse, Software, etc. werden nicht verbessert, sondern mit weiteren schlechten Prozessen, Software, etc. verkompliziert.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Smiths Heimann GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Finanzen / Controlling
  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

schlechte Großraumbüros, bescheidenes Klima und sehr laut

Vorgesetztenverhalten

Nur nach "oben" schauen, um selbst gut da zu stehen

Kollegenzusammenhalt

war früher besser, es versucht jeder nur noch zu "überleben"

Kommunikation

pseudo Umfragen und scheinbare Reaktionen darauf - nur Augenwischerei

Work-Life-Balance

welche Balance?

Verbesserungsvorschläge

  • schnell wieder zu lokaler Führung und besseren Arbeitsbedingungen zurück kehren

Contra

Arbeit nur zu Lasten der Mitarbeiter, Großraumbüro, eine Änderung nach der Anderen, und die nächste Umstrukturierung kommt bestimmt. - ganz bald

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Smiths Heimann GmbH
  • Stadt
    Wiesbaden
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 24 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (4)
    16.666666666667%
    Gut (5)
    20.833333333333%
    Befriedigend (10)
    41.666666666667%
    Genügend (5)
    20.833333333333%
    2,80
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    33.333333333333%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    66.666666666667%
    2,58
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Smiths Heimann GmbH
2,77
27 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,10
132.623 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.574.000 Bewertungen