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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Lohnzahlung
Relativ gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung in den meisten Bereichen
Nur seine Produkte
Jeder hilft jeden, man ist freundlich und es wird gelacht. Man arbeitet hier einfach gerne.
Gehalt, Home-Office und die Produkte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ethik wird groß geschrieben wir aber von Vorgesetzten nicht eingehalten
Sein auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern
Zu viele Führungsebenen, lange Entscheidungswege
Manche Mitarbeiter werden vom Management wissentlich verheizt. Dies ist billiger als eine nachhaltige Lösung für alle zu finden.
Teils toxisches Arbeitsumfeld, oft Richtungswechsel durch Higher Management, keine Prozesse, wenig Unterstützung für junge Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Sollte manche obere Stellen auswechseln.
Organisationsstrukturen bitte verschlanken, Entscheidungen beschleunigen, Mitarbeiter dazu befähigen, Verantwortung zu übernehmen.
Einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern und manche Führungskraft hinterfragen
Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.
Management sollte sich einfach mehr Informationen aus den unteren Ebenen abholen und dann Entscheidungen treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Tarif plus Zulagen
Zahlen Tarif IGM aber auf mittlerer Niveau
Überdurchnittlich. Leider hat der Betriebsrat das Interesse verloren das dass Unternehmen IG Metall Tarifpartner wird.
Zahlt exakt wie ein Mitglied im IG Metall Tarifverbund, ist es aber (noch) nicht.
Gehalt ist noch außergewöhnlich gut. Man ist aber dabei die Gehälter gerade bei neuen Kollegen zu drücken. Teilweise sind gewachsene bzw. verbaute Gehaltsstrukturen nicht unbedingt fair. Smiths lehnt sich an den Tarifvertrag der IG Metall an.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist nicht möglich.
Es liegt an Weltpolitik und meine Nationalität.
Ist eine Frage vom Vorgesetzten
Hier wird gerade viel versucht. Mal schauen.
Fast nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Smiths Detection wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Smiths Detection schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Smiths Detection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Smiths Detection als eher modern.
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