Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtRelativ gutes Arbeitsklima, faire Bezahlung in den meisten Bereichen
pünktliche Lohnzahlung
Nur seine Produkte
Jeder hilft jeden, man ist freundlich und es wird gelacht. Man arbeitet hier einfach gerne.
Bezahlung, Kantine, innovatives Arbeitsumfeld
Ethik wird groß geschrieben wir aber von Vorgesetzten nicht eingehalten
Zu viele Führungsebenen, lange Entscheidungswege
Sein auftreten gegenüber seinen Mitarbeitern
Teils toxisches Arbeitsumfeld, oft Richtungswechsel durch Higher Management, keine Prozesse, wenig Unterstützung für junge Führungskräfte
Manche Mitarbeiter werden vom Management wissentlich verheizt. Dies ist billiger als eine nachhaltige Lösung für alle zu finden.
Organisationsstrukturen bitte verschlanken, Entscheidungen beschleunigen, Mitarbeiter dazu befähigen, Verantwortung zu übernehmen.
Sollte manche obere Stellen auswechseln.
Einen fairen Umgang mit den Mitarbeitern und manche Führungskraft hinterfragen
Mehr Fokus auf den Kunden legen. Die Mitarbeiter mehr wertschätzen.
Die Smiths Values wiklich leben . Ersatzteilmanagment verbessern und den Kunden in den Focus aller Prozesse stellen.
Der am besten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wird auch immer schlechter
Keine Differenzierungen
Habe den Eindruck das verdiente Mitarbeiter auch entsprechend behandelt werden.
COVID Bedingt wurden einige frühzeitig in die Rente geschickt, jedoch gibt es wirklich sehr viele die über 30 Jahre dabei sind. Wie sie behandelt werden kann ich jedoch nicht genau urteilen.
Habe ich nichts Negatives erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Smiths Detection ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist nicht möglich.
Es liegt an Weltpolitik und meine Nationalität.
Ist eine Frage vom Vorgesetzten
Fast nicht möglich.
Wenn die Nase passt, kann man sich intern weiter entwickeln. Aber nicht jede Führungskraft fördert die persönliche Entwicklung. Junge Führungskräfte werden oft allein gelassen.
