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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
RabatteDer Zusammenhalt der Mannschaft war wirklich gut aber es bröckelt an allen Ecken....Mitarbeiter werden gegangen oder gehen.
Das Arbeitsumfeld. Die Möglichkeit etwas bewegen zu können. Jede Meinung zählt.
Probleme werden jetzt schnell angegangen und nach Lösungen gesucht, dass jeder damit zufrieden ist.
Bis 2018: das der Gründer der Firma auch immer ein Mitarbeiter war, sich, manchmal zu viele, Gedanken um die Absicherung seiner Mannschaft gemacht hat....
Seit der Übernahme: das sich hier nun etwas bewegen kann, was mit dem Produkt auch wirklich etwas Grosses werden kann
Flexibilität, offener Umgang, fröhlich, freundlich, typisch Norddeutsch halt :)
Neuausrichtung des Unternehmens und Einbindung der Mitarbeiter
Keine Strategie und somit auch keine Kommunikation der fehlenden Strategie!
Sehr vieles hat sich durch die neue Geschäftsführung wieder zum positiven gewandelt. Aus diesem Grund gibt es aktuelle keine echte Kritik.
zur Zeit... dafür ist der jetzige Geschäftsführer noch zu kurz im Unternehmen, um darüber ein Urteil geben zu können...
Keine Angabe
Es fehlt an einer klaren Durchgängen Strategie im Unternehmen - von oben nach unten Durchgäng - z.B.: werden neue Leute eingestellt und wieder nach 6 Wochen freigesetzt obwohl er in dem Newsletter als neuer Ansprechpartner bei über 720 Kunden benannt worden ist....
In der Vergangenheit wurde oft was "ausgesessen", hier wurde schon viel gemacht und es sollte der Fokus weiter auf das "WIR" und schnellen Lösungen gelegt werden.
Als Arbeitgeber: mehr Personal
Als Dienstleister : konsequenter gegenüber zahlungssäumigen Kunden, dass gibt ein stärkeres Rückgrat beim Mitarbeiter
Mehr Werbung machen um noch bekannter zu werden
Die Kommunikation könnte noch optimiert werden
Der am besten bewertete Faktor von Softwarecompany AMIC ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich liebes es, dass man immer wieder vor neue Aufgaben gestellt wird, die man gemeinsam mit Kunden und Kollegen lösen muss und kann. Die Anforderungen im Markt wachsen und variieren, das macht es immer wieder spannend und bringt neue Projekte.
Weil ich im Support tätig bin, sind die Aufgaben IMMER wieder neu, und deshalb auch immer interessant, weil jeder Kunde mit ein und dem Selben Modul unseres Produktes andere Anforderungen lösen will, und dadurch eventuell andere Probleme auftauchen können...
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und man kann für sich eine Menge neue Dinge ausmachen. Man hat einen großen, eigenverantwortlichen Handlungs- und Gestaltungsspielraum. Wer über den Tellerrand schauen mag, kann jede Menge neue Dinge entdecken!
Die Aufgaben sind spannend und eine Herausforderung, das macht es aber gerade aus.
Sehr Abwechslungsreich. Möglichkeit der Einbringung von eigenen Ideen. Ständig neue Herausforderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Softwarecompany AMIC ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
seit der Übernahme durch Cultura ein wenig gelitten, es wird aber langsam wieder
War mal Besser. Reklamationen häufen sich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die neuen Gesellschafter gibt es immer mehr Möglichkeiten.
Aufgrund der Konzernanbindung sind einem bei AMIC keinerlei Grenzen gesetzt. Denn es besteht immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln. Wenn man örtlich oder familiär ungebunden ist, kann man nahezu die ganze Welt bereisen!
AMIC fördert und unterstützt Mitarbeiter diese sich weiterbilden wollen!
wer will, der kann
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen finden gesammelt 1x im Jahr statt. Diese müssten viel häufiger sein. Das lässt das Arbeitsvolumen aber nicht zu.
