Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter/ Führungskräfte sind meist nur "erster Sachbearbeiter" und wurden in der Vergangenheit mehr oder weniger nach Betriebszugehörigkeit bzw. Nasenfaktor ausgewählt. Daher wenig Kreativität, Weitblick und Offenheit für Neues vorhanden. Eigentlich sind alle "ganz nett" aber ebeb meist keine wirklichen Führungskräfte

Interessante Aufgaben

Je nachdem in welcher Abteilung man arbeitet ist das Aufgabenfeld recht eingeschränkt und monoton. Bei zahlreichen Aufgaben weiß man nicht mal warum diese Aufgabe gemacht wird ("Das war schon immer so")

Work-Life-Balance

Relativ lockere Zeitregelung in Absprache mit Vorgesetzten/ Kollegen

Verbesserungsvorschläge

• Offenheit für die Welt "außerhalb der Sparkasse"; Führungskräfte die Themen treiben, fördern und fordern.

Pro

Lockerer Umgang miteinander, Potenziale ohne Ende

Contra

Wenig Perspektive durch zu viele "Bremser", Teilweise Engstirnigkeit