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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
mein Team und die abwechslungsreichen Aufgaben
Die Wertschätzung und Förderung der Selbständigkeit der MA. Die Leistungen für die MA. Die besonders strategische und teilweise sehr innovative Vorgehensweise des Vorstands sichert auf sehr langfristige Sicht die Arbeitsplätze.
Sehr angenehmes Arbeits- und Lernklima.
Gute Förderung.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kurzer Arbeitsweg.
Die Unterstützung der Mitarbeiter in allen Belangen.
Es wird sich sehr gut um uns gekümmert und wir haben immer einen Ansprechpartner für Probleme. Leider sind während der Coronazeit einige Aktivitäten ausgefallen, wie die Geschäftsstellenrundfahrt oder verschiedene Präsenzschulungen. Dennoch wurde gerade am Anfang versucht, dass sich die Azubis untereinander gut kennenlernen. Dazu hatten wir in unserer Einführungswoche sogar einen Tag der nur für das Teambulding genutzt wurde. Auch das man für die Berufsschule nicht nach München oder in einen anderen Landkreis fahren muss, sondern in Dachau bleibt, finde ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Einkommen ist an den Tarifvertrag des öffentlichen Dienst(TVöD) gebunden, weshalb nach der Ausbildung ein Fachwirt fast Pflicht ist, um zumindest akzeptabel zu verdienen im Vergleich zum freien Markt. (Problem ist nicht die Sparkasse selber, sondern der TVöD)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass es wie schon erwähnt sehr auf die Geschäftsstelle drauf ankommt, wie viel man lernt und welche Aufgaben man schon erledigen darf. In meiner Geschäftsstelle werde ich sehr gefördert, weshalb auch meine Bewertung sehr gut ausfällt.
Wie oben schon angesprochen, kommt es leider sehr auf die Geschäftsstelle an, wie viel man lernt und welche Aufgaben man zu erledigen hat.
Frauen werden sowohl bei der Position als auch beim Gehalt benachteiligt
Unflexibilität
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten sollten etwas flexibler werden
Wie zuvor erwähnt, wären mir ein schnelleres wechseln der Geschäftsstellen recht (z.B. alle 6 Monate).
Und die Arbeitszeiten am Donnerstag und Freitag anzupassen.
Grundsätzlich alles so beibehalten wie es ist. Jedoch würde ich evtl. die Ausbildungspaten teilweise nochmal schulen, da es doch sehr auf die Geschäftsstelle drauf ankommen, wie gut sich der Pate um einen kümmert und die Lernziele mit einem erarbeitet. In meiner Geschäftsstelle ist meine Ausbildungspatin super und wir haben jede Woche einen Termin miteinander, bei dem über Lernziele gesprochen wird und Wissen aufgebaut und verbessert wird.
Am besten wäre es den Ausbildungspaten zu verpflichten mehr mit den Auszubildenden zu machen. Zur Zeit kommt es sehr auf dei Geschäftsstelle an, ob man viele Einblicke in Beratungsthemen bekommt. Dabei meine ich nicht die Beratungstermine, um die man sich selber kümmern muss, um bei einem dabei zu sein, sondern das ganze Wissen um Bausparer, Versicherungen, etc.
Gleitzeit einführen
flexibele Jahresarbeitszeit einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Dachau ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen mir Verantwortung übertragen wird; es gibt immer wieder die Möglichkeit, an neuen Projekten teilzunehmen und meinen Arbeitsalltag durch neue Vorschläge zu optimieren
Man bekommt abwechslungsreiche und vor Allem Tätigkeiten mit Verantwortung. Auch kurz nach Ausbildungsstart.
Anspruchsvolle Aufgaben, auch projektbezogen - teilweise ungewöhnlich, aber absolut zukunftsorientiert
Man bekommt schon sehr früh viele neue anspruchsvolle Aufgaben, die einem Mut geben.
Meine Aufgaben gehen von den üblichen Schaltertätigkeiten leider nicht besonders weit weg. Ich kümmere mich um Überweisungen, Online–Banking (also Passwörter zurücksetzten oder Tageslimite erhöhen etc.) und alles weitere was am Schalter so gebraucht wird. Ich habe aber auch von meinen anderen Kollegen gehört, dass sie schon Versicherungen für Berater durchrechnen dürfen und generell mehr mit der Beratung zu tun haben. Das ist wohl leider viel von der Geschäftsstelle abhängig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Dachau ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittelmäßig bis gut in der Ausbildung. Leider ist das nach der Ausbildung dann nicht mehr so.
Öffentlicher Dienst zahlt nicht so gut, dafür sind die Sozialleistungen sehr gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung: Für Fortbildungswünsche ist die Sparkasse grundsätzlich empfänglich, wenn es zur (zukünftigen) Stelle passt. Unterstützung von nebenberuflichen Weiterbildungen möglich. Qualifizierte Mitarbeiter sind der Sparkasse wichtig.
Karriere: Gibt immer wieder interessante ausgeschriebene Stellen mit Führungsverantwortung/ Spezialistenwissen. Allerdings auch die Entwicklungsmöglichkeiten nach der Ausbildung/ als bereits bestehender Mitarbeiter den nächsten Schritt intern zu machen und sich in neue Stellen oder Aufgabenbereiche einzuarbeiten.
Jederzeitige Wünsche können vorgebracht werden, der Weiterbildungskatalog ist für jeden MA transparent und zugänglich. Je nach Anforderung der Position oder der Entwicklungswünsche erfolgen wohlwollend die Entscheidungen.
Man wird nach TVöD System bezahlt und so sind auch die Aufstiegschancen. Ohne Weiterbildungen ist kein Aufstieg möglich.
Nur Sparkassen Weiterbildungen werden akzeptiert
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr weit gefächert und werden sehr gut von der Sparkasse unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Dachau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Dachau besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Dachau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Dachau als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Dachau
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