Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit, da das Gefühl besteht, nichts bewegen zu können

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, hier jedoch viele gute Erfahrungen gemacht, zumindest bei den direkten Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Teamintern ist der Zusammenhalt meistens gut, abteilungsübergreifend bekommt man den Eindruck, es wird gegeneinander gearbeitet

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Interessante Aufgabenbereiche, allerdings hat man kaum Möglichkeiten an diesen zu partizipieren.

Kommunikation

Mitarbeiter werden zu vielen Themen informiert bzw. haben die Möglichkeit sich selbst zu informieren. Allerdings hat man gelegentlich das Gefühl, man wird für dumm verkauft was zukünftige Aussichten betrifft.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich hat jeder die gleichen Möglichkeiten und es gibt keine Unterscheidungen zwischen den Geschlechtern. Dennoch gibt es massive Diskrepanzen was z.B. Bezahlung oder Förderung betrifft, vor allem zwischen Mitarbeitern die von extern kommen und von Eigengewächsen

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen

Karriere / Weiterbildung

Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, hier werden junge Mitarbeiter gefördert. Leider nahezu unmöglich diese dann Anzuwenden bzw. sich in diesem Sinne innerhalb des Unternehmens zu entwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt teilweise unterirdisch. Zusatzleistungen wie Altersvorsorge sind jedoch positiv zu werten

Arbeitsbedingungen

An sich gute Bedingungen, ein bisschen mehr Innovation wäre jedoch nicht schlecht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Seitens des Unternehmens gewünscht und gefördert, jedoch teilweise auf Grund von gesetzlichen Vorgaben eingeschränkt (vorallem was den Druck von Dokumenten betrifft)

Work-Life-Balance

Theoretisch durch Gleitzeitmodell gut möglich, jedoch am Markt auf Grund der Öffnungszeiten alles andere als Vorteilhaft. Interne Abteilungen haben hier einen deutlichen Vorteil.

Image

Sehr gute Ausbildung, positive Außenwirkung

Verbesserungsvorschläge

• Innovativeres Denken, in erster Linie was die Personalentwicklung betrifft. Junge motivierte Mitarbeiter sollten gefördert anstatt hängen gelassen werden

Pro

Gute Ausbildung, Unterstützung bei der Weiterbildung, breites Spektrum an Arbeitsbereichen

Contra

Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens, sehr schlechte Bezahlung, einmal in einer Abteilung ist es fast unmöglich sich umzuorientieren, Abteilungen schieben sich gegenseitig die Arbeit zu anstatt gemeinsam Zielgerichte zu arbeiten, allgemeine Unzufriedenheit, junge Mitarbeiter werden im Stich gelassen und nicht zielführend gefördert