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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du Kultur, offener Austausch und Sicherheit.
Teamevents, großes Betriebsfest, offenes Ohr selbst von den Vorständen, die Teams untereinander und die Weiterentwicklung innerhalb der ges. Sparkasse Langen-Seligenstadt
Die Möglichkeit der Hospitation im gesamten Haus, die jeder nutzen.
Den Kollegenzusamnenhalt in unserer Abteilung
grundsätzlich kann man sich in dieser Sparkasse wohlfühlen.
JobRad, Home Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Verantwortlichen nicht „hinterfragt“ werden…
Vorgesetzte in einem Marktbereich in Seligenstadt untragbar. Das Team hatte ca. 10 Berater, davon haben 4 wegen der Vorgesetzten am Jahresende 2024 gekündigt. Eine fünfte hat den Ausweg in Form von Schwangerschaft gefunden. In den letzten 2 Jahren haben dort schon ca. 15 Mitarbeiter die Abteilung aus gleichem Grund verlassen. Deswegen sind auch alle absolut überlastet, Stimmung ist extrem schlecht.
Keine bin sehr zufrieden.
Zu träge, um Entscheidungen zu treffen. Andere Arbeitgeber schaffen bei besseren Öffnungszeiten ein identisches oder höheres Gehalt zu zahlen
Es dauert manchmal etwas länger bis etwas in die Umsetztung kommt, ist aber schon besser geworden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorstände wurden in den Umfragen von den Mitarbeitern „abgewählt“. Leider hat sich nach dem schlechten Ergebnis der Umfrage nichts verändert. Viele Mitarbeiter verlassen das Haus….
Thema Gehaltstufen.
Wo soll man da anfangen
Weiterbildungen zeitnah ermöglichen, Führungskräfte bewusst wählen und coachen, Gehalt zum gleichen Zeitpunkt zahlen (sollte Standard für eine Bank sein!), Mitarbeiterbetreuung verbesserungswürdig, Personalabteilung sollte sich darüber informieren, wie Seminarbuchungen gemacht werden um es den Mitarbeitern auch erklären zu können
Zum Einen sollten die bestehenden Mitarbeiter das gleiche Gehalt bekommen wie neue. Zum Anderen sollte die Sparkasse Langen-Seligenstadt sich ein Netzwerk von Coaches aufbauen um engagierte und motivierte Mitarbeiter zu unterstützen und sie somit langfristig im Haus zu behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Langen-Seligenstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mir ist hierzu nichts anderes bekannt und es versteht sich eigentlich auch von selbst. Jung lernt von Alt und Alt lernt von Jung.
Sehr sozial und keine Nachteile
Die haben es geschafft. Oft unantastbar trotz überschaubarer Leistung und dazu noch top Gehälter. Nicht besonders motivierend für jüngere Leistungsträger, zumal durch diese dann noch nötige Veränderungen blockiert werden.
offenbar wird Efahrung hier geschätzt
Fester Erfahrungsbestandteil der Mannschaft
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Langen-Seligenstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
13,7 Gehälter eingruppierung teilweise im Bereich Unterschiedlich
Als neuer Mitarbeiter ist das Gehalt super, aber ältere Mitarbeiter werden leider geringer vergütet. Problematik ist bekannt, wird aber nicht geändert.
Gehalt wird jeden Monat zu einem anderen Termin gezahlt. Wo gibt es denn sowas?!
"Spar-"Kassen sind keine Bereicherungsinstitute - aber es gibt wenigstens eine betriebliche Altersversorgung
sehr viele und gute Angebote zur Sozialleistung, das Gehalt beim Einstieg ist ok - könnte aber auch noch etwas besser sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Beste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln unteranderem Übernahme der Fortbildung, viele Seminare und Coachings im Angebot
Gefühlt ist das eher Nasenfaktor und Argumentationen eher nicht nachvollziehbar
Hatte ich schon erwähnt
Jeder MA wird individuell gefördert und gezielt zu Seminaren geschickt
Trotz ständigem Wunsch nach Weiterbildung immer wieder vertröstet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Langen-Seligenstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Langen-Seligenstadt schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Langen-Seligenstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Langen-Seligenstadt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Langen-Seligenstadt
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Langen-Seligenstadt
Branchendurchschnitt: Banken