Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageDu Kultur, offener Austausch und Sicherheit.
Teamevents, großes Betriebsfest, offenes Ohr selbst von den Vorständen, die Teams untereinander und die Weiterentwicklung innerhalb der ges. Sparkasse Langen-Seligenstadt
Die Möglichkeit der Hospitation im gesamten Haus, die jeder nutzen.
Den Kollegenzusamnenhalt in unserer Abteilung
grundsätzlich kann man sich in dieser Sparkasse wohlfühlen.
Könnte tolle Perspektiven haben, wenn die richtigen Dinge angegangen werden.
Die weiterenpfehlung gebe ich nur in der Hoffnung durch tolle neue Kollegen von extern etwas verändern zu können
Das die Verantwortlichen nicht „hinterfragt“ werden…
Vorgesetzte in einem Marktbereich in Seligenstadt untragbar. Das Team hatte ca. 10 Berater, davon haben 4 wegen der Vorgesetzten am Jahresende 2024 gekündigt. Eine fünfte hat den Ausweg in Form von Schwangerschaft gefunden. In den letzten 2 Jahren haben dort schon ca. 15 Mitarbeiter die Abteilung aus gleichem Grund verlassen. Deswegen sind auch alle absolut überlastet, Stimmung ist extrem schlecht.
Keine bin sehr zufrieden.
Zu träge, um Entscheidungen zu treffen. Andere Arbeitgeber schaffen bei besseren Öffnungszeiten ein identisches oder höheres Gehalt zu zahlen
Es dauert manchmal etwas länger bis etwas in die Umsetztung kommt, ist aber schon besser geworden.
Die Vorstände wurden in den Umfragen von den Mitarbeitern „abgewählt“. Leider hat sich nach dem schlechten Ergebnis der Umfrage nichts verändert. Viele Mitarbeiter verlassen das Haus….
Thema Gehaltstufen.
Wo soll man da anfangen
Zieht bitte die richtigen Schlüsse aus den Gesagten, bevor es zu spät ist. Die Uhr tickt ….
Weiterbildungen zeitnah ermöglichen, Führungskräfte bewusst wählen und coachen, Gehalt zum gleichen Zeitpunkt zahlen (sollte Standard für eine Bank sein!), Mitarbeiterbetreuung verbesserungswürdig, Personalabteilung sollte sich darüber informieren, wie Seminarbuchungen gemacht werden um es den Mitarbeitern auch erklären zu können
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Langen-Seligenstadt ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im größten Fall sehr gut durch unbesetzte Stellen muss man teilweise zwei Plätze bearbeiten.
Bei uns gut
Gerade in Mühlheim zu 100%
Wird immer schwächer aufgrund immer mehr Kündigungen und Personalwechsel
Das hängt von der Abteilung ab.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Langen-Seligenstadt ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
13,7 Gehälter eingruppierung teilweise im Bereich Unterschiedlich
Als neuer Mitarbeiter ist das Gehalt super, aber ältere Mitarbeiter werden leider geringer vergütet. Problematik ist bekannt, wird aber nicht geändert.
Gehalt wird jeden Monat zu einem anderen Termin gezahlt. Wo gibt es denn sowas?!
"Spar-"Kassen sind keine Bereicherungsinstitute - aber es gibt wenigstens eine betriebliche Altersversorgung
sehr viele und gute Angebote zur Sozialleistung, das Gehalt beim Einstieg ist ok - könnte aber auch noch etwas besser sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Beste Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln unteranderem Übernahme der Fortbildung, viele Seminare und Coachings im Angebot
Gefühlt ist das eher Nasenfaktor und Argumentationen eher nicht nachvollziehbar
Hatte ich schon erwähnt
Jeder MA wird individuell gefördert und gezielt zu Seminaren geschickt
Fehlende Unterstützung...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
