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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 122 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Homeoffice Möglichkeit
Das Miteinander ist toll, der Umgangston freundlich. Ein immer moderner werdendes Unternehmen. Für mich der beste AG, den ich bisher hatte
Die freundliche Atmosphäre, das Miteinande
Die Ausbildung ist fundiert und abwechslungsreich, und der Gehalt ist absolut fair. Besonders hervorheben möchte ich die freundlichen Kollegen, die einem von Anfang an das Gefühl geben, gut integriert zu werden. Es herrscht eine angenehme und offene Atmosphäre, die den Einstieg erleichtert. Darüber hinaus bietet die Sparkasse viele Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, sodass man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Ich kann die Sparkasse als Arbeitgeber wirklich empfehlen!
Ich bemerke einen positiven Wandel in der Wertschätzung der Mitarbeitenden durch Führungskräfte ( ich hoffe das Projekt "Positive Leadership" ist bei ALLEN Führungskräften tief im Innern angekommen und verankert ).
Mir gefallen die verschiedenen Formate der Mitarbeiterinformation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die langen Öffnungszeiten dienstags und donnerstags
Wie alle arbeitgebenden Finanzdienstleister hat sich auch die Sparkasse PB-DT-HX in der Vergangenheit zu sehr auf Einsparungen beim Personal konzentriert (unter "Ignoranz ?" der anstehenden und bekannten Zahlen zu Ruhestand/Vorruhestand ) mit den daraus resultierenden Folgen einer zu dünnen Personaldecke ( häufige Krankheitsvertretungen, teils langfristig, daraus resultierende Belastung der verbleibenden Mitarbeitenden, der "Mißbrauch" der Auszubildenden als Vertretungen ). Jetzt wird mit aller Kraft dagegen "gerudert" - aber die Frage stellt sich: Warum nicht bei vorrausschauender Unternehmensführung früher ??
unflexible Arbeitszeiten
Oft noch zu „alte Schule“ in der Undetzung mancher Themen. Viel Regulatorik
Gleitzeit anbieten, obwohl es feste Arbeitszeiten gibt wo man anwesend sein muss (9-18 Uhr) früher gehen ist nur bei Ausnahmefällen möglich.
Die Chancen zur Weiterbildung sind beschränkt. Nach der Ausbildung in eine interne Abteilung zu kommen ist so gut wie unmöglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr externe Einstellungen, bessere Präsenz im Internet und den sozialen Medien. Da steht noch viel am Anfang ...
Den in den nächsten Jahren anstehenden Verlust von Knowhow durch Ruhestand von Mitarbeitenden proaktiv durch weitere Einstellungen von Mitarbeitenden und Einarbeitungen an den Spezialistenstellen auffangen.
Mitarbeiterbefragungen mehrmals pro Jahr ( mindestens 4 - 6 mal ) durchführen - sonst haben Sie die Aussagekraft eines "Feigenblattes" .
Mehr Gehalt
Mehr auf langjährige Mitarbeiterwünsche eingehen bei Gehaltsverhandlungen.
Kostenlose Parkplätze für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist Arbeitsatmosphäre mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
In allen Teams in denen ich bisher arbeiten durfte war eine Grundweg positive Atmosphäre
Ist sehr gut
Es herrscht ein durchweg freundliches Miteinander
Freundliches Miteinander
Gute Arbeitsatmosphäre mit netten Kollegen. Die Menge des Lobes liegt in der Hand der jeweiligen Führungskraft. Dies kann unterschiedlich sein, soll aber durch Schulungen vereinheitlicht werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Informationen müssen selbstständig eingeholt werden bzw. Werden nicht aktiv weitergegeben
Grundsätzlich sind alle im Wollen. Aber im Alltag passieren bei den "Sendenden" natürlich Fehler. Teils wäre bei den Empfängern mehr Interesse gut.
Seid Corona und dem VV Wechsel eine Katastrophe!
Die hausinterne Kommunikation ist mehr als unprofessionell. Stellenbesetzungsverfahren sind intransparent und werden gar nicht oder nur lückenhaft an die MitarbeiterInnen kommuniziert. Es wird alles immer so kommuniziert, wie man es gerade in dem Moment braucht. Teilweise widersprechen sich die Instanzen bei der Kommunikation nach Außen.
Kommunikation ist unterirdisch. Manches, z.B. zur anstehendrn Fusion erfährt man aus der Zeitung. Interne Kommunikationskanäle sind zu vielfältig. Auch im Zuge der aktuellem Umstrukturierung wurden die Mitarbeiter lange im Unklaren gelassen, gesteckte Infotermine wurden nicht eingehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten in verschiedenen Abteilungen
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln. Man muss es nur wollen
Wer es möchte und auch etwas dafür tut, hat viele Möglichkeiten
Verschiedene geförderte Weiterbildungen
Gute Fördermöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 97% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 51 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Paderborn-Detmold-Höxter
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