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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das er uns immer auf dem neusten Stand hält , das er uns zuerst informiert bevor es die Außenwelt mitbekommt .
Man darf sich einbringen und wird gehört
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten, tolles Miteinander
Es wird viel für das Personal getan. Die Räumlichkeiten sind modern und ansprechend.
Die MA werden aktiv in die Veränderungsprozesse mit eingebunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturen sind Fluch und Segen zugleich
Nichts :) die die hier meckern haben schon immer gemerkt vor allem bei Veränderung.
Es herrscht immer noch Personalmangel
Mehr Wir-Gefühl kann erzeugt werden, sodass nicht die Einzelinteressen sondern das große und ganze im Vordergrund steht,
Vitamin-B spielt eine viel zu große Rolle.
Leider entscheiden die für die Azubis zuständigen Personen nach Sympatien und geben Informationen an andere Azubis weiter die diese nichts angehen.
Das Bild eines Azubis der da ist um Arbeiten zu erledigen die man selbst nicht machen will ist viel zu präsent.
Viele Bereiche zeigen einfach zu wenig Engagement und planen die Azubis zu wenig ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreude
Serviceberater sind aufgrund der ständig steigenden Anforderungen ,der Vielzahl an Aufgaben und der Arbeitsbelastung unterbezahlt
Leider bietet die Sparkasse noch keine betriebliche Krankenversicherung an.
Die Ausrichtung und der Fokus liegen spürbar auf dem Standort/Raum Bad Kreuznach. Das nimmt KollegInnen z.B. aus dem Geschäftsgebietsteil Bingen/Ingelheim, die sich eher nach Mainz orientieren, teilweise wenig mit.
Die Veränderungsbereitschaft und -geschwindigkeit sind teilweise fordernd. Es wird allerdings versuch die MitarbeiterInnen durch entsprechende Schulungen und Informationen mitzunehmen.
Optimierung der ganzheitlichen Mitarbeiterbefähigung
Fokus auf Digitalisierung fortsetzen und nachhaltig verfolgen
Entwicklung einer Vision und Mission (ganzheitlich Fokus, nicht nur auf monetäre Aspekte)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Nahe ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Konstruktiv mit den täglichen Herausforderungen
Ich fühle mich sehr wohl
Die SK Rhein Nähe bietet einen grossen Blumenstrauß an Maßnahmen die dazu führt, das man gerne zur Arbeit kommt.
Angenehmes, sachliches Verhalten der Vorgesetzten und Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre.
Insgesamt gute Atmosphäre; es ist ein sehr vernünftiges Miteinander, wenn auch zuweilen ein wenig distanziert; das wird durch die großflächig ausgerollte Homeofficemöglichkeit verstärkt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rhein-Nahe ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
es kann immer etwas mehr sein
Gehalt bewegt sich sicherlich nicht am oberen Ende der Bankenwelt. Dafür gibt es aber garantiert 14 Gehälter, betriebliche Altersvorsorge und das ein oder andere Incentive.
In Verhältnis zum Aufwand durchaus in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildungen werden einem zwar nach viel Nachfragen bewilligt, allerdings erhält man danach keine Chance diese zu nutzen.
für mein spezielles Tätigkeitsfeld dürftig
Es finden regelmäßig Mitarbeitergespräche statt. So kann auf die Wünsche der Mitarbeiter gezielt eingegangen werden und es finden entsprechende Weiterbildungsmaßnahmen statt.
Tolle Chancen zur Weiterbildung in allen Bereich - fördern und fordern-
Die Sparkasse hat erkannt, dass sie einiges tun muss um gute Mitarbeiter zu bekommen bzw. zu halten. Es wird viel in die Mitarbeiterentwicklung investiert. Mit Blick auf das hohe Durchschnittsalter der Mitarbeiter in der Sparkasse ergeben sich Möglichkeiten für motivierte Nachwuchskräfte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Rhein-Nahe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Sparkasse Rhein-Nahe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Rhein-Nahe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rhein-Nahe als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Sparkasse Rhein-Nahe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Rhein-Nahe
Branchendurchschnitt: Finanz