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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Gehalt, kostenlos Wasser und Kaffee vorhanden. Gute Kantine in der Hauptstelle.
Flexible Arbeitszeiten
Wellpass Angebot
Die Teamausflüge.
Flexible Arbeitszeiten, Familienfreundlich, gutes Angebot für Teilzeitmitarbeiter
Gleitzeit lässt eine Vereinbarung von Beruf und Familie oft sehr gut zu.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nach meiner persönlichen Erfahrung, wurde bei Konflikten bzw. Mobbingvorwürfen nicht ausreichend eingegriffen.
Bisher nichts
Geringe Wertschätzung, keine richtige Personalentwicklung, Karriereplanung
Schlechte Kummikation, Verwehrung von Aufstiegschancen bzw. Übernahme nach der Ausbildung trotz sehr guter Leistungen
Betriebliche Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Da viele eine relativ weite Strecke zur Arbeit haben, wäre mehr Homeoffice toll. Die Möglichkeiten sind ja da
Es wäre toll, wenn es das Jobticket gibt.
Ich halte die Führung der Personalabteilung für verbesserungswürdig.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter ist in den letzten Jahren leider etwas verloren gegangen. Den Mitarbeitern werden keine Perspektiven aufgezeigt.
Kommunikation verbessern & in Führungskräfte investieren - hier gibt es noch viel zu verbessern
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparkasse Rotenburg Osterholz ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt i.O. Ich hatte den Eindruck, dass zugesagte Entwicklungsschritte nicht immer eingehalten wurden.
Dem Tarifvertrag der Sparkassen entsprechend, daher leider nicht so gut. Es werden aber vL und BAV-Beiträge gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nach meinem Eindruck wurden vor allem einzelne Mitarbeiter besonders gefördert. Ferner hatte ich den Eindruck, das die Chancen auf Weiterbildung oder interne Wechsel für viele Beschäftigte gering waren. Häufig hatte ich das Gefühl in meiner Entwicklung ausgebremst zu werden.
Ist gegeben. Man wird unterstützt und es gibt viele Möglichkeiten
Es werden jedes Jahr Weiterbildungen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Rotenburg Osterholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Rotenburg Osterholz besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Rotenburg Osterholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Rotenburg Osterholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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