Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Sparkasse Westmünsterland wird von Mitarbeiter:innen als wertschätzender Arbeitgeber mit guter Arbeitsatmosphäre und starkem Teamzusammenhalt geschätzt. Besonders hervorgehoben wird die Möglichkeit, Verantwortungsfelder zu übernehmen und die vielfältigen Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Die Kommunikation wird als offen und ehrlich wahrgenommen, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in Bezug auf Transparenz und Informationsfluss. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird positiv bewertet, obwohl noch Raum für weitere Maßnahmen besteht. Die Bezahlung wird als fair und angemessen empfunden, jedoch gibt es Kritik an der Einstufung einiger Positionen. Herausforderungen liegen in den umständlichen Hierarchien, die als hinderlich für Innovationen empfunden werden, sowie in der fehlenden Flexibilität und Transparenz.
Gut finden Arbeitnehmende:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
Vielfältige Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten
Fairer und angemessener Lohn
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Umständliche Hierarchien und mangelnde Flexibilität
Verbesserungsbedarf bei Transparenz und Informationsfluss
Fehlende Stellenausschreibungen für Frauen in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Sparkasse Westmünsterland bietet eine Fülle von Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen. Besonders hervorzuheben ist die finanzielle Unterstützung individueller Fortbildungen, die regelmäßig angeboten werden. Die Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, ihre Weiterbildungswünsche in Entwicklungsgesprächen mit den Vorgesetzten zu besprechen. Dies unterstreicht das Engagement der Sparkasse für die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter:innen.
Die Karrierechancen sind insbesondere für junge Mitarbeiter:innen gut. Die Förderung junger Talente und die Übernahme von Führungsaufgaben wird als einzigartig empfunden. Mit Geduld und Engagement ist sowohl eine Fach- als auch eine Führungskarriere möglich. Allerdings scheint die Wertschätzung der Weiterbildung in einigen Abteilungen höher zu sein als in anderen. Zudem kann das persönliche Verhältnis zur Führungskraft die Karrierechancen beeinflussen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten und dem Personalbereich wird als unkompliziert und nicht bürokratisch wahrgenommen, was den Prozess der beruflichen Weiterentwicklung erleichtert.
Die Kommunikation bei Sparkasse Westmünsterland wird insgesamt als offen und ehrlich beschrieben. Besonders hervorgehoben werden die regelmäßigen Abteilungsrunden und die Transparenz innerhalb der Teams. Die Führungskräfte informieren zeitnah und authentisch, was zur allgemeinen Transparenz und Ehrlichkeit beiträgt. Zudem finden regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche mit den Führungskräften statt, wobei das Beurteilungssystem mehr als nur das zahlenmäßige Ergebnis berücksichtigt.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Insbesondere die Mitteilung von Nachrichten über Mails und Intranet könnte optimiert werden. Schwierigkeiten ergeben sich teilweise aus den umständlichen Strukturen und der Größe des Unternehmens. Es fehlen manchmal die nötigen Zusammenhänge und es gibt Kritikpunkte von Vorgesetzten. Die Kommunikation innerhalb der eigenen Abteilung ist oft von persönlichen Befindlichkeiten geprägt. Bei internen Veränderungen unterstützt das Unternehmen jedoch mit Hilfeseiten, Blogbeiträgen und Austauschrunden.
Die Sparkasse Westmünsterland wird für ihren starken Kollegenzusammenhalt und ihr gutes Teamgefüge geschätzt. Die Mitarbeiter:innen arbeiten sowohl innerhalb ihrer Einheiten als auch bereichsübergreifend effektiv zusammen. Es wird hervorgehoben, dass die Zusammenarbeit und Zielerreichung ohne Druck erfolgt, was auf eine positive Arbeitsatmosphäre hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen scheint es, dass jeder für sich arbeitet, was auf eine mögliche Verbesserung der Teamdynamik hinweist. Zudem kann es vorkommen, dass neue Mitarbeiter:innen zunächst skeptisch betrachtet und möglicherweise ausgegrenzt werden. Dennoch wurde festgestellt, dass langfristige Mitarbeiter:innen gut aufgenommen wurden und Freundschaften im Unternehmen knüpfen konnten.
Insgesamt bietet die Sparkasse Westmünsterland eine starke Gemeinschaft mit Raum für Verbesserungen in bestimmten Bereichen.
Bei Sparkasse Westmünsterland wird das Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv wahrgenommen. Es gibt viele Angebote für Seminare mit aktuellen Themen und zahlreiche Anlaufstellen, falls das Verhältnis zur direkten Führungskraft nicht optimal ist. Die meisten Vorgesetzten haben sich verbessert und wissen, worauf es ankommt. Sie sind unterstützend, positiv fordernd und fördernd. Des Weiteren wird geschätzt, dass Vorgesetzte Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse einbeziehen und unterstützen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als intransparent und wenig authentisch. Es besteht der Wunsch nach mehr Informationen über Veränderungen und Verbesserungen im Unternehmen. Zudem wird erwartet, dass Führungskräfte Vertrauen in neue Teammitglieder haben und loyal sind. Trotz dieser Kritikpunkte betonen die Mitarbeiter:innen, dass die Vorgesetzten auf allen Hierarchieebenen stets ein offenes Ohr haben.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen22 Gehaltsangaben
Man durchläuft viele verschiedene Abteile, weshalb man viel lernen kann. Auch der Blockunterricht ist zum Vorteil, da wenn man im Block ist, man sich voll und ganz auf die Schule konzentrieren kann und man später das gelernte in der Praxis anwenden kann.
Gut ist das 13. Gehalt, die Weiterbildungsangebote und auch die Aufstiegsmöglichkeiten. Das Unternehmen entwickelt sich weiter und passt sich der zunehmenden Digitalisierung an.
Wertschätzend, es wird nach der eigenen Meinung gefragt, sehr gute Arbeitsplatzausstattung, das Gehalt kommt immer pünktlich, bietet sichere Arbeitsplätze
Fehlende Vertrauenskultur, wenig Flexibilität, Kommunikation ist oft wenig transparent, in Hinblick auf die Digitalisierung zu vorsichtig, im allgemeinen eher Nachzügler als Vorreiter
Kommt vom hohen Ross runter. Größe bedeutet noch lange keine große Qualität. Aber da müsste man wahrscheinlich in der höchsten Führungsebene anfangen, da hält man sich für unfehlbar.
Mehr Platz für Neuerung schaffen und das auch vorleben. Wichtig ist von oben es umzusetzen und nicht an alten Sachen festhalten die nicht mehr in das zeitgenössische passen
Die Leute, die hier auf Kununu ihren Frust ausleben sollten besser hinschauen und sich einfach ein bisschen anstrengen. Das gehört zum Berufsleben einfach dazu.
Natürlich ist jede/r selbst dabei als Teil des Teams zum guten Miteinander beizutragen. In meinen neun Jahren Sparkasse Westmünsterland wurde ich in neuen Teams immer gut aufgenommen und aus Arbeitskolleginnen und -kollegen wurden teils gute Freunde.
Man bemüht sich aber wichtige Sachen werden zu spät kommuniziert. Manchmal hat man das Gefühl, dass Vorgesetzte sich nicht trauen Sachen auszusprechen ( Keine Fehlerkultur). Vorgesetzten sind oft Dinge bekannt aber man traut sich die nicht weiterzuleiten, es könnte der Eindruck entstehen, man hätte seinen Bereich nicht im Griff.
Manchmal wird jede Fußmatte die ausgetauscht werden soll, informiert und die wichtigen Sachen nicht. Mehr wichtige Kommunikation bitte. Manche Führungskräfte geben keine Sachen weiter, weil sie meinen es ist besser. Instagram ist schlimm hat nix mit Social Media zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Ich bin mit 25 Jahren Führungskraft geworden. Mir wurde vieles zugetraut und dafür habe ich engagiert gearbeitet, aber auch einen tollen Vertrauensvorschuss bekommen. Durch den Nachwuchsförderkreis (einem internen Förderprogramm) habe ich viele Persönlichkeitsseminare erhalten. Auch Weiterbildungen wie einen Bachelor im Wirtschaftsbereich habe ich gefördert bekommen. Mir hat mal eine Sparkassen-Führungskraft gesagt “Gute Mitarbeitende kommen auch auf gute Stellen bei uns - hierfür braucht es nur Geduld” und dies hat sich definitiv bewahrheitet. Mit etwas Geduld und viel Engagement ist hier ...
Neben dem aktiven Doing im Tagesgeschäft mit Kollegen und Chef/innen: Ein bunter Strauß von Möglichkeiten, Sparkassenakademie, Inhouse, Unis, Fernunis, etc. fast alles kann gefördert werden. Mit der Führungskraft und dem Personalbereich läuft das ganz geschmeidig und alles andere als bürokratisch. Das war früher noch ganz anders.
Es wird fast alles gefördert und Chancen gibt es viele. Jungen Leuten wird viel zugetraut, auch tolle Führungsaufgaben. Das ist einzigartig im roten Lager ;-)
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Sparkasse Westmünsterland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Westmünsterland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Sparkasse Westmünsterland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sparkasse Westmünsterland als eher traditionell.