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Spreegold 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte).

Alle 19 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • KantineKantine
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team, gutes Gespür dafür. Leckeres Essen und Drinks. Die Location der Läden sind gut gelegen und sehen Top aus.
Bewertung lesen
Faire und pünktliche Bezahlung.
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Das Miteinander, hier wird zusammengearbeitet und nicht nur gefordert.
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Ser Arbeitgeber Bezahlt gut und pünktlich
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Es gibt Gute wie schlechte Sachen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass er nicht in Steglitz ist …
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Stellt zu wenige mitRbwiter ein für zuviel arbeit
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Das volle ausüben des Peter Prinzips
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt mehr Personal einstellen und gleichzeitig arbeiten lassen und dafür an den Öffnungszeiten was ändern wenn es finanziell nicht anders möglich ist.
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Den Mitarbeitern zuhören und jedem die gleiche Chance geben
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Respektvoller Umgang, bessere Kommunikation. Die eigene Moral und Einstellung überdenken und an sich arbeiten.
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Mitarbeiter vertrauen und ernstnehmen
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Mehr Mitarbeiter einstellen damit mehr hemacht werden kann
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Spreegold ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Nach außen wir auf das Image sehr viel Wert gelegt, einige Stammgäste
4
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Spreegold ist sehr beliebt in Berlin
4
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Gutes Image beim Kunden in Berlin.
4
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nach außen deutlich besser dargestellt als es innerhalb der Firma ist
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreegold ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).

Wurde respektiert, doch fiel man gesundheitlich aus oder konnte eine Schicht nicht übernehmen hat man das zu spüren bekommen.
3
Bewertung lesen
Man muss 24/7 erreichbar und einsatzbereit sein
2
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Überstunden werden erwartet.
Unterirdische Personalplanung - Frauen müssen schwere körperliche Arbeiten erledigen.
1
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Überstunden werden erwartet (und nicht ausbezahlt), Dienstpläne kommen super spät, es gibt sehr oft kurzfristige (1 Tag vorher oder am selben Tag) Dienstplanänderungen.
1
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Die gibt es nicht, man muss ständig Überstunden schieben, welche als Selbstverständlich angesehen werden und kurze Wechsel mit max 6 Stunden bis zum nächsten Dienstbeginn.
1
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

Kann ich nicht beurteilen, aufjedenfall nur eingeschränkt.
1
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Wird nicht gefördert, man sucht lieber extern als intern jemanden zu befördern
2
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hire and fire - KEINE aufstiegschancen
1
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Ja-Sager haben ganz gute Chancen.
2
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Durch die Größe und den FAcettenreichtum des Unternehmens hat jeder die Chance auf Verantwortung und Aufstieg.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Spreegold wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Spreegold schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spreegold als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter im Stich lassen.

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