Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeFaire und pünktliche Bezahlung.
Das Team, gutes Gespür dafür. Leckeres Essen und Drinks. Die Location der Läden sind gut gelegen und sehen Top aus.
Ser Arbeitgeber Bezahlt gut und pünktlich
Das Miteinander, hier wird zusammengearbeitet und nicht nur gefordert.
Es gibt Gute wie schlechte Sachen
Dass er nicht in Steglitz ist …
Stellt zu wenige mitRbwiter ein für zuviel arbeit
Das volle ausüben des Peter Prinzips
Unbedingt mehr Personal einstellen und gleichzeitig arbeiten lassen und dafür an den Öffnungszeiten was ändern wenn es finanziell nicht anders möglich ist.
Respektvoller Umgang, bessere Kommunikation. Die eigene Moral und Einstellung überdenken und an sich arbeiten.
Den Mitarbeitern zuhören und jedem die gleiche Chance geben
Mitarbeiter vertrauen und ernstnehmen
Mehr Mitarbeiter einstellen damit mehr hemacht werden kann
Der am besten bewertete Faktor von Spreegold ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nach außen wir auf das Image sehr viel Wert gelegt, einige Stammgäste
Spreegold ist sehr beliebt in Berlin
Gutes Image beim Kunden in Berlin.
nach außen deutlich besser dargestellt als es innerhalb der Firma ist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spreegold ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurde respektiert, doch fiel man gesundheitlich aus oder konnte eine Schicht nicht übernehmen hat man das zu spüren bekommen.
Überstunden werden erwartet (und nicht ausbezahlt), Dienstpläne kommen super spät, es gibt sehr oft kurzfristige (1 Tag vorher oder am selben Tag) Dienstplanänderungen.
Überstunden werden erwartet.
Unterirdische Personalplanung - Frauen müssen schwere körperliche Arbeiten erledigen.
Man muss 24/7 erreichbar und einsatzbereit sein
Die gibt es nicht, man muss ständig Überstunden schieben, welche als Selbstverständlich angesehen werden und kurze Wechsel mit max 6 Stunden bis zum nächsten Dienstbeginn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen, aufjedenfall nur eingeschränkt.
Wird nicht gefördert, man sucht lieber extern als intern jemanden zu befördern
hire and fire - KEINE aufstiegschancen
Ja-Sager haben ganz gute Chancen.
Durch die Größe und den FAcettenreichtum des Unternehmens hat jeder die Chance auf Verantwortung und Aufstieg.
