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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann sich deinem Humor anpassen
Kurze Wege, Kritik darf geäußert werden
Er hört zu, und wenn man etwas braucht, hilft er uns
Ab und zu witzig
immerhin den überteuerten Kaffe gibt es als Angestellter gratis
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er gibt jedem eine Chance, und wird dennoch „ verletzt „ und „ ausgenutzt „
Mindestlohn, Arbeit an Sonn und Feiertagen ohne Zuschlag, ständiger Wechsel zwischen Nacht und Frühschicht, veraltete Unternehmenstruktur
Siehe oben
-schlechte Bezahlung
-zu wenig Mitarbeiter
-keine wechselnde Tätigkeiten
-Ausbildung um sonst gemacht
das man manchmal unfair behandelt wurde
Noch ein wenig in klassischen Hierarchien organisiert - aber mitten im Umbruch.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Leute einstellen
Arbeitsrecht ernster nehmen und Mitarbeiter nicht so ausbeuten.
Gesetzlich vorgeschriebene Pausen gewähren wäre auch nicht schlecht.
Auf die Pläne der anderen eingehen
Mehr geld = mehr motivation
Fähre Verhältnisses schaffen Azubis die übernommen werden sollten mehr als nur den Mindestlohn erhalten sonst gehen die Mitarbeiter die sich echt aus kennen.
Mehr Verantwortung an die Mitarbeiter abgeben,und wechselnde Tätigkeiten anbieten weil nur an der Kasse stehen tut irgendwann weh!!!!
Und zu letzt stehlt genügend Mitarbeiter ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sprint Tank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird gelebt
Neutral. Gibt aktuell keine an dem Standort.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprint Tank ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn es aktiv eingefordert wird schon
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.
Aufstiegsmöglichkeiten nicht vorhanden, da Familienbetrieb.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprint Tank wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Sprint Tank schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprint Tank als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprint Tank als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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