Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vielfältige Projekte.
Theoretische Möglichkeit in verschiedenen Projekten eingesetzt zu werden oder Projekte an Land zu ziehen.
Sonderzahlung.
Home Office - wobei ein sicherer Arbeitsplatz im Büro auch toll wäre. Ein eigener noch toller, aber gibt's ja kaum noch, nach meiner Erfahrung.
Die Kolleg:innen in den Kleinteams!!!!! So viele tolle, offene und ehrliche Menschen auf einem Haufen! Ich vermisse alle! <3
Das gute Netzwerk des Vereins, dadurch können tolle Kooperationen entstehen und man baut sich schnell ein eigenes Netzwerk auf.
Den ...
Die Kollegen sind die Besten am Arbeitgeber! Ich habe noch nie so viele nette Menschen auf einmal kennengelernt. Sie alle haben ein gutes Herz und ich vermisse sie sehr!
Die Sommerfeste waren toll!
Das Büro ist gut zentral gelegen.
Die Technik. Hatte auch das Glück, dass ich neue Geräte besaß.
Breite im Inhalt,wahnsinnig vielfältige Kompetenz vorhanden,viel Gestaltugsspielraum, viel eigenständiges Arbeiten erforderlich. Wer Dienst ach Vorschrift machen will oder kleinkariert alle Details in Handreichungen haben will ist hier falsch deshalb bleiben gute und kreative Leute lange. Die nötige Struktur ist da ohne zu viel Verwaltung. Alle sind miteinander sehr hilfsbereit,auch wenn es immer mal einige gibt die meckern..
Nur der Ruf, was ich nicht verstene
Was alle nennen: Kollegenzusammenhalt. Bunte Mischung, besser geht fast nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Leitung ist so schlecht. Warum? Das Ziel ist es eine digitale Plattform aufzubauen. Heißt also man muss das Projekt digital denken. Aber die Leitung denkt leider sozial und möchte aber trotzdem dass es ein erfolg wird. Man kann aus einer Maus kein Ferrari machen.
Micro-Management: Jede Woche musste ein Stundenzettel abgegeben werden in der genau dokumentiert wurde wie lange man für eine Aufgabe gebraucht hatte?!?!?!
Die Leitungsebene hat zwar Pädagogik studiert, habe aber das Gefühl, dass sie diese Kenntnisse ...
Keine Offenheit, nicht offen für Feedback.
Starke Hierarchien, obwohl immer von flachen Hierarchien gesprochen wird.
Lieber Kontrolle, statt Vertrauen. Wöchentliche Stundenzettel mit genauen Auflistungen der Aufgaben und deren exakte Dauer.
Unrealistische Erwartungen: Ein Insta-Post ist nicht in 15 Minuten ausgedacht, Grafiken und Videos erstellt, Text geschrieben, optimiert und verbreitet. Kann man machen, dann wird es qualitativ schlecht, wofür viele Webseiten und digitalen Auftritte aus dem Sozialen Bereich bekannt sind. Aber die Entwicklung geht in eine positive Richtung, da sollte man ...
Schlecht eigentlich gar nichts
Verhalten gegenüber Mitarbeitenden
Etwas zu wenig Personal. Zusätzliches Personal im Bereich Verwaltung wäre wünschenswert
Verbesserungsvorschläge
Zuhören! Feedback anhören, wirken lassen und nicht direkt ablehnen. Feedback von neuen Mitarbeitenden ist besonders wertvoll.
Mitarbeitenden wertschätzen oder zumindest für ihre Leistungen. Sich für die Mitarbeitenden interessieren.
Motivieren und Erfolge feiern, aber der Soziale Bereich ist keiner, in dem man sich auf Lorbeeren ausruhen kann. Da darf man auch mal das Wort "Missstände" in den Mund nehmen, alles andere wäre ignorant.
Führungskräfte: Führungskräfte qualifizieren, Betriebszugehörigkeit allein qualifiziert nicht für solche Positionen. Führen von Teams, Mitarbeitermotivation, Wertschätzung, Teambuilding, Vertrauensbasis.
Führungsstil ...
Bitte bitte auf Feedback hören. Ein Feedback von einer neuen fremden Person kann vieles aufzeigen und einem eher weiterhelfen, als Feedback von einer bekannten Person, die die Fehler nicht mehr sieht.
Mit dem Datenschutz stellt der Arbeitgeber sich das Bein. Ja Datenschutz ist wichtig aber so krass? Eines Tages wird die Konkurrenz euch überholen.
Keine Unternehmenskultur ansagen, die dann praktisch nicht gelebt wird. Weg von hierarchischem Top Down - oder entsprechende Gehälter zahlen, die Bürokratie und Umgang mit den (oft gut ausgebildeten/erfahrenen) Mitarbeitenden rechtfertigt. Im Leitungsteam klare Linien schaffen und diese proaktiv und vor allem transparent in alle Bereiche kommunizieren und umsetzen.
Mitbestimmung, Partizipation der Mitarbeitenden...die Mitarbeitenden nicht für blöde verkaufen
Die Verwaltungsstruktur muss an einigen Punkten überarbeitet werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Sprungtuch ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles außer der Leitungsebene -> Die besten Kollegen, die ich je hatte! Mega!
Als ich bei Sprungtuch war, waren die Kolleginnen und Kollegen das Beste an der Arbeit! <3 Super liebe und lustige Leute - vor allem hilfsbereit und ehrlich! Man hat sich über Erfahrungen austauschen können, in der Arbeit aber auch über die Leitungsebene. Man hat offen gesprochen, wodurch man natürlich auch merkt, wenn Leute unterschiedlich behandelt werden und die Kolleginnen und Kollegen hatten immer ein offenes Ohr, da man in der Projektarbeit keine Supervision hatte und diese manchmal schon gebraucht hätte.
Kolleg/innen unterhalb der Geschäftsführung halten zusammen
Tolles Team! Punkt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sprungtuch ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Meine Erfahrung und erzählten einige Kolleg:innen: Im Bewerbungsgespräch oder nach Außen wird kommuniziert, dass flache Hierarchien herrschen würden. Aber die Leitung und Organisationsstruktur ist ganz stark hierarchisch, das Gegenteil! Man darf zur Geschäftsführung "Du" sagen, aber das wars auch schon. Nachdem ich nun einen Kurs in "Führen von Teams" gemacht habe, sage ich das ist eine autoritäre Führungsstruktur. Man wird als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter zwar angehört, aber die Bereichsleitung entscheidet unabhängig davon. Für mich persönlich ganz schlimm war die Tatsache, ...
Hierarchisch. Nicht vertrauensvoll. Nicht ehrlich, wenn man Gespräche zum Einstieg und Gespräche zum Ausstieg gegenüber stellt. Dinge versprochen und nicht eingehalten. Wenig Freiraum als Angestellter.
Autoritär, Top-Down, undurchsichtig, nicht kritikfähig, intransparent
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich weiß nicht, wie viele Kolleg:innen auf Weiterbildung gingen oder wie oft, habe das nur einmal von einer Kollegin gehört. Aber dass diese Person erworbenes Wissen an die Kolleg:innen weiterträgt habe ich persönlich nicht erlebt. Um für den Verein einsetzbar zu bleiben und nützlich zu sein, hat mir das Studium der Sozialen Arbeit gefehlt. Mir wurde oft mitgeteilt, dass der Verein mich sehr gerne behalten will, ich dafür aber ungeachtet meiner privaten Situation das Studium innerhalb einer gesetzten Frist beginnen ...
Weiterbildung und Wechsel innerhalb von Projekten möglich. Aufstieg in das Leitungsteam eher kaum möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sprungtuch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Sprungtuch schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sprungtuch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sprungtuch als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sprungtuch
Branchendurchschnitt: Vereine
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sprungtuch
Branchendurchschnitt: Vereine