Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird wertschätzend, freundlich und gerecht mit den Mitarbeitern umgegangen.
Es werden sich immer neue Ideen überlegt, etwas für die Mitarbeiter anzubieten.
Vor kurzer Zeit fand ein großes Sommerfest für alle Mitarbeiter statt - es war toll!
Das Betriebsklima und die Führungskräfte, denen es in ihrer Arbeit stets um den Menschen geht , egal ob Angestellte oder Patienten . Es wird alles getan , dass sich alle wohlfühlen
Die zentrale Praxisanleiterin die sich leider nicht mehr so viel Zeit nehmen können wie es mal war. Eine Dozentin ist wirklich hilfsbereit und der Unterricht macht Spaß
Wie die verschiedenen Berufsgruppen miteinander kommunizieren und arbeiten. Man bekommt schnell ein WIR Gefühl.
Eigentlich ein schönes kleines Haus, es machte Spaß dort zu arbeiten. Jeder kennt irgendwann jeden und tauscht sich aus.
Unsere Werte, die tatsächlich gelebt werden. Die soziale Haltung und das Herz, mit dem viele Personen in der Leitung ihre Arbeit tun und ihre Mitarbeiter:innen und Mitmenschen betrachten.
Umgang ist nicht gut.arbeit wird nicht geschätzt
Man bekommt das Gefühl das Kritik nicht erwünscht ist, man fühlt sich nicht gehört. In der höheren Führungsebene befasst man sich nicht mit den Problemen der kleinen Leute. Am Ende fühlt man sich doch nur wie ein weiterer Mitarbeiter der geht… wenig Wertschätzung vorhanden
- herablassende Art (Kommunikation und Handeln)
- Machtdemonstration von Oben gepaart mit Respektlosigkeit und keinerlei Wertschätzung
- Wenn Kritik von MA geübt wird, wird es als undankbar wahrgenommen.
Das kann ich nicht schreiben. ich möchte ja keine Probleme bekommen
Mangelnde Wertschätzung.
Fehlender Respekt.
- Kostenfreie Parkplätze
- Wertschätzung JEDEN Mitarbeiter gegenüber
- Respekt
- Arbeitsmaterial was man benötigt in ausreichender Menge
- Den Mitarbeiter auch mal zuhören und nicht nur rügen
- Kommunikation auf Augenhöhe und nicht herablassend
- Nicht ständig auf Gerüchte und Unwahrheiten hören, die andere streuen aus Neid und Eiversucht aber gleichermaßen wird nichts geglaubt sofern es gegen die Lieblinge geht
- Gleichberechtigung (wie kann es sein, der eine darf etwas und bekommt es genehmigt und der andere nicht)?
- ...
Feste zentrale Praxisanleiterin über die ganze Ausbildung. Begleitung von der zentralen Praxisanleiter in Abschlußgesprächen und bei Beurteilung von den Stationen oder auch wenn man in anderen Bereiche Ausßeneinsätze hat wäre eine Anwesenheit einer zentralen Praxisanleiterin zum Abschlußgespräch und Beurteilung wichtig. Aber nicht von den Koordinatoren sondern von derjenigen die mit uns auch schon gearbeitet hat . Nicht einen in Pausen ins Büro holen. Dann hat man keine Zeit mehr zum Essen.
Frauen die während des befristeten Vertrages schwanger werden, den Vertrag vielleicht entfristen wäre mal ein Anfang….
Oder wenn man konstruktive Kritik sowie Verbesserungsvorschläge hat, diese nicht gleich im Keim ersticken.
Den Mitarbeitern zuhören, gerade in den höheren Ebenen wäre das schön.
Man fühlt sich sonst schnell allein gelassen
Für die Ausbildung wäre es besser, viele Frühdienste zu arbeiten, da hier die meisten Tätigkeiten zu lernen sind. Viel mehr Anleitungen von Dezentrale Praxisanleiter auf der Station und das über eine gesamte Schicht. Nicht nur für 1 bis 2 oder 3 Stunden. Feste Dezentrale Praxisanleiterin über die gesamte Ausbildungszeit, die einen Anleitet und der feste Ansprechpartner ist. Was bringt es, wenn man nur zu zwei gehen darf / muss, die kaum mit einen arbeiten. Der ständige Praxisanleiterwechsel ist nicht hilfreich ...
Der am besten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Stets helfend und wertschätzend, unterstützend ..
Zur Einstellung älterer Kollegen, keine Ahnung. Zur Langjährige Kollegen, die haben Narrenfreiheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Vinzenz-Krankenhaus Hanau ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen muss man Prüfungen selbst bezahlen, im Falle eines Ausstiegs aus dem Unternehmen erheblich hohe Kosten, da nicht nur die reine Weiterbildung anteilig zurückgezahlt werde muss (3 Jahre lang) sondern wie bereits benannt, auch die Freistellungsstunden mal den Stundenlohn in Rechnung gestellt wird. Karriere können nur durch Vitamin B und Lobeshymnen erreicht werden
Für mich als Mfa kaum Angebot vorhanden
Übernahme scheint möglich zu sein
Man hat das Gefühl, dass es auf den Beliebtheitsgrad ankommt, wie viel Sympathie man bekommt. Wer beliebt ist und symphytisch, der bekommt gefühlt alles, wer nicht beliebt ist, dann nicht.
Ein Aufstieg ist subjektiv nur durch Empfehlung anderer Leitungen möglich oder mit Studium.
