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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitszeiten und die Tätigkeit. Außerdem mag ich mein Team.
Die Arbeit an sich
Tatsächlich nichts!
Flexible Arbeitszeiten, bislang keine cholerischen Vorgesetzt und man kann sich seine Arbeit selbst einteilen.
Flexible Arbeitszeit. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist eindeutig, dass die Geschäftsleitung keine Mitarbeiterführungsqualitäten hat. Zum anderen wird eher auf Quantität statt Qualität bei Mitarbeitern gesetzt.
zu viele Akten für eine Person
Die schlecht ausgestattete IT, schlechte Telefone und veraltete Technik, ständiger pathologischer Kontrollzwang des Geschäftsleiters, häufige Personalwechsel, schlechte Ausstattung an Büromaterial und Büromöbel
Es werden viel zu viele Quereinsteiger eingestellt, denen schlichtweg das Hintergrundwissen fehlt, wodurch extrem viel Qualität der Arbeit verloren geht. Diese Quereinsteiger lernen weitere Quereinsteiger an und dadurch laufen viele Abteilungen aus dem Ruder.
Das gewisse Kollegen extrem bevorzugt werden.. und dass das vom Geschäftsleiter aus kommt. Das treibt einen Keil zwischen Kollegen und lässt die Stimmung noch schlechter werden!!!
Verbesserungsvorschläge
Ein neues Gebäudekomplex mit moderner Ausstattung und mehr Fahrstühlen und mehr Platz in den Büros. Die Räumlichkeiten sind zu klein und nicht mehr zeitgemäß. Das hätte beim Umzug der Gerichte aus der Altstadt passieren sollen.
90% des Personals austauschen!
Leute einstellen, die der deutschen Sprache mächtig sind und die nicht nach außen hin den Anschein machen, als wären sie selber kriminell!
Ich rate dazu mehr gegen die viele Lästerei einiger Kolleginnen zu tun.
Irgendwie versuchen gute Arbeit zu „belohnen“.
Die Geschäftsleitung austauschen. Anlernende Mitarbeiter entlasten, damit neue Mitarbeiter gut auf die Geschäftsstellen vorbereitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verschiedene interessante Fälle.
Das Aufgabengebiet ist hochinteressant und macht an sich großen Spaß.
Das Themengebiet ist spannend, vor allem in den Sonderabteilungen
Gibt viele verschieden Facetten in verschiedenen Bereichen
Die Aufgaben an sich sind interessant, aber später im Arbeitsalltag schon fast normal
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Image ist leider nicht so gut. Was aber auch viel an den Nörgeleien auf hohem Niveau liegt.
Aufgrund vieler Kollegen/innen, die immer nur schlecht über andere reden leider nicht so gut.
Das Image ist aufgrund der ständigen personellen Wechsel in keinem guten Zustand. So können rückständige Arbeiten nicht erledigt werden, die aber erledigt werden sollten.
Sehr schlecht!
Das Image ist schlecht, allgemeine Unzufriedenheit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Fortbildungsangebote gemacht, aber in die Verwaltung kommen nur ausgewählte Personen, bevorzugt Frauen, weil der Geschäftsleiter ein Faible für junge Frauen zu haben scheint.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte sind sehr gut.
Man kann Weiterbildungen (bis in die beamtenlaufbahn) machen.
Fortbildungen sind jederzeit möglich und auch gern gesehen.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. (mittl. Dienst)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatsanwaltschaft Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Staatsanwaltschaft Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatsanwaltschaft Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatsanwaltschaft Düsseldorf als eher traditionell.
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