Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
HomeofficeFlexible Arbeitszeit. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben.
Leider war da zum Ende hin gar nichts mehr gut!
Tatsächlich nichts!
Gleitzeit, dass man für Arztgänge seine Stunden zurück bekommt, Obstkorb,
Spannende Tätigkeit und sicherer Arbeitsplatz.
Es werden viel zu viele Quereinsteiger eingestellt, denen schlichtweg das Hintergrundwissen fehlt, wodurch extrem viel Qualität der Arbeit verloren geht. Diese Quereinsteiger lernen weitere Quereinsteiger an und dadurch laufen viele Abteilungen aus dem Ruder.
Das gewisse Kollegen extrem bevorzugt werden.. und dass das vom Geschäftsleiter aus kommt. Das treibt einen Keil zwischen Kollegen und lässt die Stimmung noch schlechter werden!!!
Schlecht ist eindeutig, dass die Geschäftsleitung keine Mitarbeiterführungsqualitäten hat. Zum anderen wird eher auf Quantität statt Qualität bei Mitarbeitern gesetzt.
Eigentlich alles!
zu viele Akten für eine Person
Wert auf ausgebildete Kräfte legen, nicht jeden Quereinsteiger einstellen. Mindestens Deutschkenntnisse oder andere kurze Dinge abfragen, neuen Kollegen mehr Zeit für die Einarbeitung geben inkl. ausreichend Hintergrundinformationen für Quereinsteiger bereitstellen.
90% des Personals austauschen!
Leute einstellen, die der deutschen Sprache mächtig sind und die nicht nach außen hin den Anschein machen, als wären sie selber kriminell!
Die Geschäftsleitung austauschen. Anlernende Mitarbeiter entlasten, damit neue Mitarbeiter gut auf die Geschäftsstellen vorbereitet werden.
Nicht auf Zwang alles kontrollieren, nicht alle Bewerber einstellen, kleiner Einstellungstest für neue Mitarbeiter
Mehr Personal einstellen/ entlasten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatsanwaltschaft Düsseldorf ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist schlecht, allgemeine Unzufriedenheit
Sehr schlecht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten für Angestellte sind sehr gut.
Es gibt Weiterbildungsmaßnahmen. (mittl. Dienst)
