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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
ParkplatzIch fühle mich gehört - von meinen Vorgesetzten, vom Sozialreferat, von diversen Gremien (Kantinenausschuss, Arbeitsgruppe Nachhaltigkeit, Sicherheitsbeauftragten…). Weil mir Vertrauen entgegengebracht wird, kann ich meine Arbeit und Arbeitszeit sehr frei gestalten (natürlich im Rahmen der theaterspezifischen Bedingungen).
Aufgaben vielfältig, interessante Vorstellungen
Offenheit für alle Menschen
kreative Arbeit, flexible Arbeitszeiten, freundliches Team
Viel Freizeit, gutes Kollegium, interessante Persönlichkeiten, schönes Arbeitsumfeld, gutes Image.
Mobbingsalarm im Haus unter Arbeitskollegen, sehr schlechte Arbeitsbedingung, keine geregelte Arbeitsaufgaben und Arbeitszeiten.
Gehalt nicht vollständig bezahlt. Nie wieder
Es wird Geld zum Fenster raus geschmissen.
Die Kantine (wie schon erwähnt), Gleichberechtigung gibt es nicht, Die Löhne könnten besser sein.
Es könnten mal Feiern und Ausflüge für die Technik Abteilung organisiert werden.
Mehr Einzelgespräche mit Mitarbeitern.
Schlechte Arbeitsverträge NV Bühne , Zeitverträge, die schnell auslaufen können ohne option verlängert zu werden. Wenn du nicht spurst, wird nicht verlängert.
Ich bin seit fast 30 Jahren hier: nichts !
Kompetenzen der Führungskräfte verbessern bzw. ggf Führungskräfte austauschen, flachere Hierarchien etablieren, Preis-Leistungs-Verhältnis der Kantine überdenken
Mal versuchen etwas fair zu bleiben.
Anpassung des Tarifvertrages TV-L
Die EDV-Ausstattung könnte besser sein - bessere Rechner und Drucker, tablets womöglich??
Kommunikation und Wertschätzung wäre wichtig!
Darüber hinaus wäre es wünschenswert die Angestellten besser zu schützen wenn Schutz vor zb gewissen Regiesseuren notwendig ist und dem dann auch Glauben geschenkt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Staatstheater ist in Stuttgart eine Marke und hochgeschätzt. In der Theaterszene ist bekannt, dass Stuttgart ein gut ausgestattetes Haus mit einem ungewöhnlich treuen Publikum ist.
Das größte 3- Sparten- Theater Europas hat als Kunstbetrieb einen guten Ruf, wird aber kaum als Arbeitgeber wahrgenommen.
Das Staatstheater verdankt seinen hohes Ansehen seinen sehr guten Künstlern und Produktionen. Irrtümlich wird dabei allgemein angenommen, "hinter der Bühne" sei auch alles sehr gut und interessant.
Eines der größten 3 Sparten Häuser mit Weltruf
DIE Kultureinrichtung in Stuttgart!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Die Staatstheater Stuttgart ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Sparten kann deutlich verbessert werden, stellenweise fühlt es sich nach verschiedenen Unternehmen an. Aber es gibt große Bemühen, für mehr Austausch zu sorgen, die aus meiner Sicht auch gut angenommen werden.
… offene Kritik nicht möglich, denn dann bist weg vom Fenster
Diktatur vom Abteilungschef
Nicht vorhanden
Relevante Dinge werden nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden zahlreiche Seminare (Kommunikation, Körpersprache, Bewerbungsgespräche führen, Umgang mit Emotionen, schwierige Gespräche…) zur Weiterbildung angeboten. Fachspezifische Fortbildungen werden, sofern vorhanden, immer ermöglicht.
Begrenztes internes Weiterbildungsangebot, keine Aufstiegschancen
Es gibt sehr vielseitige Schulungen und Weiterbildungsangebote, die man sich frei aussuchen können. Auch fachspezifische Schulungen werden durch die Führungskräfte unterstützt.
Allerdings gibt es kaum feste Karrierepfade.
Weiterbildungsangebote sind ausbaufähig und werden dann nicht genehmigt
Weiterbildungen werden nur für Mitglieder des Bühnenvereins genehmigt. Für angestellte ausübende Künstler wird jede Weiterbildung mit fadenscheinigen Gründen verweigert.
