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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Kollegen
Dazu fällt mir nichts ein!!!
Siehe oben...könnte noch länger schreiben...
Schneller und besser arbeiten bei gleichbleibenden Bedingungen.
Auf Sicherheit wird wenig Wert gelegt.
Das sieht man deutlich in der Bewertung.
Markleitung sollten unbeding im Umgang mit Mitarbeiter geschult werden. Mehr respekt für Mitarbeiter, Lohn überdenken. 42,5 bzw 47 Stunden Woche ..wo gibt es das noch. Ach das ganze Stabilo System müste umgebaut werden, sind im falschen Jahrhundert unterwegs.
Teambuilding (Mitarbeiterevents)
Mitarbeitergespäche
Anreize setzen
Bonuszahlungen
Weiterbildungen
Arbeitskleidung
Getränkeautomat
Freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern wäre förderlich, sowie auch einmal ein mitarbeitergespäch um über Anregungen und Veränderung zu sprechen.
Auf langjährige Mitarbeiter zugehen und zuhören.
Gerecht Entlohnen.
Gegen Mobbing vorgehen,
Der am besten bewertete Faktor von Stabilo Steinheim Heinz Krause ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur darum läuft der Laden
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stabilo Steinheim Heinz Krause ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Weiterbildung, keine Karriere
Wohl nur mit Vitamin B möglich
Aufstiegschancen werden nur versprochen aber nie vergeben.
Lieber wird ein Freund als neuer Vorgesetzter eingestellt.
