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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stackmann präsentiert sich nach außen sehr modern und legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit. Die Gestaltung und der Umbau der Filialen sind ansprechend und zeitgemäß. Das gesamte Haus wirkt sehr modern, und die Beratung durch die erfahrenen Modeberaterinnen ist besonders positiv hervorzuheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und der Umgangston mit der Führungskraft sind verbesserungswürdig, da Nachfragen teilweise ungeduldig und respektlos beantwortet wurden. Häufige und kurzfristige Änderungen bei Abläufen und Dienstplänen erschweren die Übersicht. Die Führungskraft wirkt oft überfordert und nimmt sich wenig Zeit für das Team. Kritik wird regelmäßig vor Kund:innen geäußert, was unangenehm ist. Die Arbeitsumgebung ist durch hohe Lautstärke belastend, und die private Erreichbarkeit via App außerhalb der Arbeitszeit beeinträchtigt die Work-Life-Balance. Außerdem gab es Unklarheiten bei der Gehaltsstruktur, die nicht transparent ...
Bezahlung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
– Eine neue Führungskraft im Kassenbereich könnte neue Impulse setzen. Im Team gibt es engagierte und strukturierte Mitarbeiterinnen, die das Potenzial hätten, hier positiv zu wirken.
– Eine Kommunikation auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und zu mehr Vertrauen im Team beitragen.
– Der Fokus sollte nicht ausschließlich auf Kund:innen liegen – mehr Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wäre wünschenswert und langfristig auch im Sinne des Unternehmens.
Mehr Achtung der Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stackmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Trotz dieser Herausforderungen war der Zusammenhalt im Team sehr stark. Die Kolleg:innen waren hilfsbereit, unterstützend und trugen wesentlich zu einer positiven Atmosphäre untereinander bei.
Viel hinter dem Rücken, mit den richtigen Kollegen macht es Spaß
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stackmann ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Gehalt entsprach der Position und war im Rahmen der Erwartungen. Allerdings gab es im Team Unklarheiten bei der Gehaltsstruktur: Einer Kollegin wurde – ohne nachvollziehbare Erklärung – ein geringerer Stundenlohn gezahlt. Eine Nachfrage hierzu blieb unbeantwortet, was zu Verunsicherung und Unzufriedenheit führte.
Orientierung am Mindestlohn, neue Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige.
Viel Leistung für zu wenig Geld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
kaum Möglichkeiten, viel Versprechen ohne Umsetzung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stackmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Stackmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stackmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stackmann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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