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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • RabatteRabatte
    78%78
  • KantineKantine
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Stackmann präsentiert sich nach außen sehr modern und legt großen Wert auf Kundenzufriedenheit. Die Gestaltung und der Umbau der Filialen sind ansprechend und zeitgemäß. Das gesamte Haus wirkt sehr modern, und die Beratung durch die erfahrenen Modeberaterinnen ist besonders positiv hervorzuheben.
Bewertung lesen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Kommunikation und der Umgangston mit der Führungskraft sind verbesserungswürdig, da Nachfragen teilweise ungeduldig und respektlos beantwortet wurden. Häufige und kurzfristige Änderungen bei Abläufen und Dienstplänen erschweren die Übersicht. Die Führungskraft wirkt oft überfordert und nimmt sich wenig Zeit für das Team. Kritik wird regelmäßig vor Kund:innen geäußert, was unangenehm ist. Die Arbeitsumgebung ist durch hohe Lautstärke belastend, und die private Erreichbarkeit via App außerhalb der Arbeitszeit beeinträchtigt die Work-Life-Balance. Außerdem gab es Unklarheiten bei der Gehaltsstruktur, die nicht transparent ...
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Bezahlung und Wertschätzung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringend die Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Bewertung lesen
– Eine neue Führungskraft im Kassenbereich könnte neue Impulse setzen. Im Team gibt es engagierte und strukturierte Mitarbeiterinnen, die das Potenzial hätten, hier positiv zu wirken.
– Eine Kommunikation auf Augenhöhe würde das Arbeitsklima deutlich verbessern und zu mehr Vertrauen im Team beitragen.
– Der Fokus sollte nicht ausschließlich auf Kund:innen liegen – mehr Aufmerksamkeit für die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden wäre wünschenswert und langfristig auch im Sinne des Unternehmens.
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Mehr Achtung der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Stackmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Trotz dieser Herausforderungen war der Zusammenhalt im Team sehr stark. Die Kolleg:innen waren hilfsbereit, unterstützend und trugen wesentlich zu einer positiven Atmosphäre untereinander bei.
5
Bewertung lesen
Viel hinter dem Rücken, mit den richtigen Kollegen macht es Spaß
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stackmann ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Das Gehalt entsprach der Position und war im Rahmen der Erwartungen. Allerdings gab es im Team Unklarheiten bei der Gehaltsstruktur: Einer Kollegin wurde – ohne nachvollziehbare Erklärung – ein geringerer Stundenlohn gezahlt. Eine Nachfrage hierzu blieb unbeantwortet, was zu Verunsicherung und Unzufriedenheit führte.
2
Bewertung lesen
Orientierung am Mindestlohn, neue Mitarbeiter verdienen oft mehr als langjährige.
1
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Viel Leistung für zu wenig Geld
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

kaum Möglichkeiten, viel Versprechen ohne Umsetzung
2
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stackmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Stackmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stackmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stackmann als eher traditionell.
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Stackmann
Branchendurchschnitt: Textil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Textil
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