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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit auf Homeoffice und die Aussicht auf den Waldsee (je nach Büro).
Die Stadt ist im Aufwärtstrend! Jung modern dynamisch
Stellt junge Leute ein. Gibt Studienanfänger eine Chance
Leistungsdruck ist gering, da wenig Erwartungen an einen gestellt werden, aber ob das gut ist, kann man in Frage stellen
- tolles Team
- viel Kommunikation
- Ideen sind gewünscht und werden gehört
- Sehr viel Wertschätzung
- viel Raum für die Ausgestaltung der eigenen Aufgabenbereiche
- sehr viel eigenständiges Arbeiten
- immer neue Herausforderungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll ich anfangen...
Das Gehalt bzw. die Besoldung ist nicht der Anforderungen entsprechend. Die Erwartungen und Fristen sind enorm hoch und nicht einzuhalten. Nach Kommunikation zum direkten Vorgesetzten wird nur mitgeteilt, dass das sich nicht ändert und man seine Arbeitsweise anpassen soll. Wenn man einen Termin nicht einhält wirkt sich das negativ auf die Beurteilung aus.
Kein für die Mitarbeiter nur gegen bzw auf dem Rücken der Mitarbeiter. Das Team ist ebenfalls nicht toll und hält nicht zusammen. Es ...
- im Einzelfall dauern wichtige Entscheidungen zu lange
- die Parkplatzsituation auf der Bleiche kann und sollte nicht dauerhaft in dieser Form bestehen
Machtspiele, Arroganz, mangelnde Flexibilität
Erfahrene Kräfte werden aussortiert. Viel Druck. Wenn etwas umgesetzt werden soll, muss es immer schnell gehen. Keine Mitarbeiter-beteiligung
#Unterstützung von Mobbing an erster Stelle.
#Ständig irgendwelchen Kugeln ausweichen.
#"... arbeitet meinen 12 Punkte Plan ab..."
#zu wenig Personal an der Basis
#es gibt jetzt viel zu viel Mauern
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt mehr an die Mitarbeiter denken. Denn nur nur durch diese funktioniert die gesamte Verwaltung. Mehr miteinander und nicht gegeneinander!
Führungskraft unbedingt sensibilisieren.
- Eine Regelung für mobiles Arbeiten
- Schaffung eines Wir-Gefühls, bzw. Verstärker Fokus auf die Mitarbeiterbindung
- modernes Erscheinungsbild auf der Homepage
- Stufenverkürzungen sollten proaktiv für engagierte Mitarbeiter/innen gewährt werden
- schnellere Entscheidungen
- 2x jährlich ein (kurzes) Feedbackgespräch
- schnellere Stellenbewertungsverfahren
anonyme Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitern Probleme auch glauben!
Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen
#Führungsstellen des Personalwesen sofort austauschen.
#Redet mehr mit den Leuten. Auch mit den Leuten an der Basis - sie wissen was los ist. Hört hin was sie sagen, anstatt sie ständig zu ignorieren.
#Wieder zielorientiertes Arbeiten fördern.
#Den in Kürze aufgebauten Beamtenstaat wieder abbauen, er bremst völlig.
#schaltet die Kontroll-Sucht wieder ab -- das ist ja nicht auszuhalten!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von stadt bad waldsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr respektvoll. Es gibt immer wieder lob uä wenn man länger dort arbeitet und eine schöne Verabschiedung in die Rente. Lobenswert
Diese werden geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt bad waldsee ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kommt darauf an wer das ist.
Nicht transparent und keine gute Mitarbeiter-Führung. Es wird ganz viel Arbeit abgewälzt mit enormen Zeitdruck und wenn dann Fehler passieren wirkt sich das sehr schlecht auf die Beurteilung aus.
Vorgesetzte bilden eine eigene Riege. Entscheidungen oft weder begründet noch nachvollziehbar.
größtenteils unterirdisch, extrem viele Machtspiele, Lästereien, sehr unprofessionell, wenn Vorgesetzte vor einem über andere Mitarbeiter der eigenen Abteilung herziehen, Ideen werden sofort zu Nichte gemacht, Kontrollanrufe, etc., FB-Leiter Ebene ist deutlich besser
Abwertungen von feinsten. Mobbing. Viel Druck. Kein Lob.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur wenn es der Vorgesetzte will. Auf Wunsch vom Mitarbeiter wird hier nichts gemacht. Fortbildungen kosten Zeit und die haben wir nicht. Das wird von oben Kommuniziert. Daher wird nur das wirklich Notwendigste gemacht!
Entsprechend dem ausgeprägten Hierarchiedenken.
Mir wurden bereits zahlreiche Weiterbildungen ermöglicht. Ich bin sehr zufrieden.
Hier gibt es Unterstützung, soweit möglich
ist unerwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadt bad waldsee wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet stadt bad waldsee schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadt bad waldsee als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadt bad waldsee als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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