Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungLeistungsdruck ist gering, da wenig Erwartungen an einen gestellt werden, aber ob das gut ist, kann man in Frage stellen
Die Möglichkeit auf Homeoffice und die Aussicht auf den Waldsee (je nach Büro).
Die Stadt ist im Aufwärtstrend! Jung modern dynamisch
- tolles Team
- viel Kommunikation
- Ideen sind gewünscht und werden gehört
- Sehr viel Wertschätzung
- viel Raum für die Ausgestaltung der eigenen Aufgabenbereiche
- sehr viel eigenständiges Arbeiten
- immer neue Herausforderungen
Stellt junge Leute ein. Gibt Studienanfänger eine Chance
Kommunikation zwischen den Ebenen
AG versucht immer zu drücken
Wo soll ich anfangen...
Das Gehalt bzw. die Besoldung ist nicht der Anforderungen entsprechend. Die Erwartungen und Fristen sind enorm hoch und nicht einzuhalten. Nach Kommunikation zum direkten Vorgesetzten wird nur mitgeteilt, dass das sich nicht ändert und man seine Arbeitsweise anpassen soll. Wenn man einen Termin nicht einhält wirkt sich das negativ auf die Beurteilung aus.
Kein für die Mitarbeiter nur gegen bzw auf dem Rücken der Mitarbeiter. Das Team ist ebenfalls nicht toll und hält nicht zusammen. Es ...
Erfahrene Kräfte werden aussortiert. Viel Druck. Wenn etwas umgesetzt werden soll, muss es immer schnell gehen. Keine Mitarbeiter-beteiligung
Parkplatzsituation ist unmöglich. Hier muss eine Lösung gefunden werden.
- im Einzelfall dauern wichtige Entscheidungen zu lange
- die Parkplatzsituation auf der Bleiche kann und sollte nicht dauerhaft in dieser Form bestehen
Unbedingt mehr an die Mitarbeiter denken. Denn nur nur durch diese funktioniert die gesamte Verwaltung. Mehr miteinander und nicht gegeneinander!
Führungskraft unbedingt sensibilisieren.
- Eine Regelung für mobiles Arbeiten
- Schaffung eines Wir-Gefühls, bzw. Verstärker Fokus auf die Mitarbeiterbindung
- modernes Erscheinungsbild auf der Homepage
- Stufenverkürzungen sollten proaktiv für engagierte Mitarbeiter/innen gewährt werden
- schnellere Entscheidungen
- 2x jährlich ein (kurzes) Feedbackgespräch
- schnellere Stellenbewertungsverfahren
Menschen für den Einlernprozess auswählen, die ihre persönliche Laune nicht an anderen auslassen.
anonyme Mitarbeiterbefragungen, Mitarbeitern Probleme auch glauben!
#Führungsstellen des Personalwesen sofort austauschen.
#Redet mehr mit den Leuten. Auch mit den Leuten an der Basis - sie wissen was los ist. Hört hin was sie sagen, anstatt sie ständig zu ignorieren.
#Wieder zielorientiertes Arbeiten fördern.
#Den in Kürze aufgebauten Beamtenstaat wieder abbauen, er bremst völlig.
#schaltet die Kontroll-Sucht wieder ab -- das ist ja nicht auszuhalten!
Der am besten bewertete Faktor von stadt bad waldsee ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diese werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt bad waldsee ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
in unserer Sparte wird nur von Weiterbildung gesprochen, angeboten wird aber kaum
Nur wenn es der Vorgesetzte will. Auf Wunsch vom Mitarbeiter wird hier nichts gemacht. Fortbildungen kosten Zeit und die haben wir nicht. Das wird von oben Kommuniziert. Daher wird nur das wirklich Notwendigste gemacht!
Entsprechend dem ausgeprägten Hierarchiedenken.
ist unerwünscht
Wozu? Ich denke und entscheide für dich...
