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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Ältere Kolleg:innen waren gut integriert. In puncto Medien (Notebook, Mailadressen) zeigt sich die Stadt modern. Personalabteilung war sehr hilfreich. Formalitäten rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses waren zügig und fair.
Der Tarifvertrag gilt für alle. Engagierter Personalrat.
Zusammenhalt der nicht führenden Belegschaft
Kantine
das ich Gehalt beziehe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zuständigkeiten sind schwierig nachzuvollziehen
Negatives Feedback von Kolleg:innen wurde weiter oben nicht ernst genommen, nicht berücksichtigt. Vielleicht haben fachliche Details fachfremde Vorgesetzte überfordert?
Keinerlei hilfreiche Rückmeldung und Maßnahmen durch Vorgesetzte! Pflichtverletzungen wurde sich nicht professionell angenommen und der einzelne/ die einzelne war auf sich alleine gestellt. Personalrat war hier ebenso nicht hilfreich.
Dass Diversität am Arbeitsplatz problematisch begegnet wurde und die mentale Gesundheit so strapaziert wurde, war *kein Kommentar*
Kinder wurden teilweise nicht angemessen begleitet und entsprechende Rückmeldungen nach oben erst sehr spät und ...
Entscheidungen werden i. d. R. nur mitgeteilt. Personalmangel, besonders am unteren Ende der Hühnerleiter. Kaum Fortbildungen oder Anregungen dazu. Kostenlose Parkplätze nur für leitende Angestellte.
Nasenprinzip, Sachfremde Erwägungen.
man fühlt sich als Betriebsmittel
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation
Kinderbetreuung ist mehr als Betreuung, denn die Kinder haben ein Recht auf zeitgemäße Bildung und Teilhabe - und auf Mitarbeiter:innen, die respektvoll miteinander umgehen und verantwortungsvoll von Vorgesetzen begleitet und unterstützt werden. Sich nur auf die besseren Tarife bei Stadt/Kommune zu stützen, das ist kurzsichtig. Hier nützt auch kein Jobportal für alle Kitas der Stadt! Der große Wurf sind gute Mitarbeiter:innen und kompetente Chefs.
Mehr Stellen schaffen, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entlasten. Arbeit an verschiedenen Orten ermöglichen. Den Mittelbau (Abteilungsleitungen) entlasten. Mehr Eigenverantwortung zulassen.
Bessere Auswahl der Vorgesetzten und ständige Schulung in Sachen Führung. Für mehr Gleichbehandlung sorgen.
Mehr auf die Mitarbeiterinnen eingehen und Ihnen zuhören.
Mehr für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unternehmen.
Fortbildungen fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Buchholz in der Nordheide ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top, eben öffentlicher Dienst
Schichtdienste fair und angemessen aufgeteilt
Teilzeit möglich, es wird auf vieles Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Buchholz in der Nordheide ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
entweder kein Mut, Anweisungen und Grenzen auszusprechen oder autoritär-willkürlich wirkend
Grundsätzlich sympathisch, aber bei Entscheidungen gilt das Prinzip von oben nach unten. Keine Mitsprache.
Unterirdisch. Kein Qualitätsmanagement
ich lobe mich schon selber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Ausbaufähig
eher unklar, Leistungsprinzip nicht erkennbar
Da die Verwaltung klein ist, gibt es kaum Karrieremöglichkeiten.
Kaum Weiterbildungen
Weiterbildung musste erbettelt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Buchholz in der Nordheide wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Buchholz in der Nordheide schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Buchholz in der Nordheide als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Buchholz in der Nordheide als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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JobFür mich
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