Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyNicht alles so kompliziert machen, vekrustete Verwaltungsstrukturen
Betriebsausflug und Karnevalsparty
-keine Einarbeitung
-keine Kommunikation untereinander
-Chef überschreitet Grenzen
-Aufgaben werden weder erklärt noch vernünftig kommuniziert
-Equipment fürs Homeoffice muss selbst gekauft werden Handy, Laptop
-gegen Modernisierung wird sich extrem gesträubt
Parkplatz nur gegen Abnahme eines Jobtickets
zur Zeit alles iO.
Mitarbeiter müssen für den Parkplatz zahlen, bzw. Kopplung an die Übernahme eines Jobtickets, auch wenn es vom Arbeitsweg unmöglich mit dem ÖPNV ist..
Betriebsausflug: Kosten trägt der Mitarbeiter und es wird max. ein halber Tag als Arbeitszeit angerechnet. Der Rest ist mit dem Stundenkonto auszugleichen.
Kein WLAN für sein Smartphone.
Keine Hunde erlaubt.
Lange durften Männer nicht mal kurze Hosen im Büro tragen (bei ü30Grad).
Keine Essensangebote.
Kein Diensthandy.
Alte Strukturen müssen dringen aufgebrochen werden und alles attraktiver und moderner für neue Mitarbeiter gemacht werden
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Euskirchen ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich ja und da wird auch viel für angeboten im Bereich Fort- und Weiterbildung und Netzwerkbildung
Sehr aktive GLB!
Öffentlicher Dienst. Alle verdienen das Selbe gem. TVÖD und Frauen werden bevorzugt eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Euskirchen ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Veraltete Infrastruktur
Ausbaufähig, aber hier hat sich in den letzten Jahren schon viel getan.
Beschaffung von Arbeitsmaterialien wird eher auf die Angestellten ausgelagert... das fängt bei mehr als einem Marker an, geht weiter mit einem Notizblock und endet bei Postits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Angestelltenlehrgang 2 wird unbürokratisch und relativ zügig bewilligt, falls gewünscht
Es wird viel getan...
Fortbildungen und Weiterbildung werden durchaus ermöglicht, wenn sinnvoll erachtet und nicht "zu teuer". Was angesichts von Steuergeldern auch ok ist.
