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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Vertrauensverhältnis, viel Freiraum bei der Arbeit.
Arbeiten auf Augenhöhe, viel Entwicklung Spielraum. Freie Arbeitseinteilung.
Es wird auf die Interessen der Mitarbeiter eingegangen und jede Meinung zählt
Viele Entscheidungen werden transparent gemacht.
Sozialer Arbeitgeber. Bei Problemen stößt man auf ehrlich gemeinte Hilfsangebote. Perfekte work-life-Balance. Absolut sichere Arbeitsplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine einzige Katastrophe! Inzwischen klagt Stadt gegen sich selbst (Personalrat). Ein ständiges Mißtrauen breitet sich aus
Kommunikation im Team mit verschiedenen Abteilungen schwierig bis schlecht
Hier wird Mobbing gedeckt
IT Strukturen stark verbesserungswürdig.
Kommunikation und Gehaltsabrechnung verbesserungswürdig. Klare Strukturen.
Schade das es bei Konflikten zwischen Vorarbeiten und Angestellten keine Hilfe gibt. Auf dem Mitarbeiter wird absolut nicht eingegangen, im Gegenteil, man wird noch bestraft wenn man sich Hilfe auf anderer Weise holt in dem man das Gehalt reduziert.
Verbesserungsvorschläge
Flachere Hierarchien. Mehr Unterstützung wenn etwas schief und Konsequenzen auch für die Führungskräfte.
IT Infrastruktur sehr schlecht.
Weiterbildungsmöglichkeiten stark eingeschränkt.
Führungskräfte schulen wie Mitarbeiter zu führen sind und auch Kontrollieren
Vorgesetzte welche keine Ahnung von fachgerechter Führung Ihrer Mitarbeiter haben, sollte man auf Schulungen schicken zwecks Personalführung. Ebenso könnte man mehr auf Inklusion von Mitarbeitern mit Handicap achten und dies akzeptieren.
Bessere Team Building Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Freising ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Klimaschutzbeauftragte vorhanden, Fair-Trade-Stadt
Von der Digitalisierung meilenweit entfernt. Papier wird in horrenden Mengen gedruckt - und oft weggeworfen. Mülltrennung wird zumindest versucht. Ansonsten ok.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Freising ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bloß nicht zu teuer werden
Schulungen werden nur Angeboten wenn diese benötigt werden
Einige Kollegen haben sich über den Arbeitgeber weitergebildet und sind aufgestiegen. Andere aber, die schon Top-Qualifikationen mitbringen, werden zu irgendwelchen völlig unnötigen Weiterbildungen geschickt, und fehlen dann den völlig überlasteten Kollegen im Arbeitsalltag.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Freising wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Stadt Freising schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Freising als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Freising als eher modern.
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