Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass er nicht pleite geht und pünktlich zahlt. :-)
Faire Bezahlung
gute Benefits
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsmittel (Laptop, zwei Bildschirme, gute IT, ...)
Es wird Rücksicht auf Krankheit genommen, auch wenn privat kurzfristig freigenommen werden muss, gibt es keine Probleme.
nicht sehr viel, wenn ja durch einzelne Personen bestimmt
Transparenz
- innovativ für den öffentlichen Dienst
- Gleitzeit
-Home-Office möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die technische Ausstattung war unzureichend. Ich musste mir einen Arbeitslaptop teilen und konnte daher nur eingeschränkt mobil arbeiten. In einzelnen Fällen war ich sogar darauf angewiesen, meinen privaten Laptop zu nutzen, was aus meiner Sicht nicht zeitgemäß und problematisch ist.
Verhalten und Auftreten der Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern
Personalabteilung keine direkten Zuständigkeiten, irgendjemand antwortet
Zeiterfassung per Excelsheet von Hand, Aida wurde wieder abgeschafft, zu aufwändig. Jeder trägt ein, wie er lustig ist. Hier ist die Digitalisierung noch nicht angekommen.
Oft ist man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern, schade
FK und Mitarbeiter sind inzwischen meistens per Du, angenehm. Aber wie kann man einen Mitarbeiter kritisieren, mit dem man doch so einen freundschaftlichen Umgang hat. Kein leichtes Unterfangen.
Lange Wartezeiten
Schlechtes Gehalt, unzumutbare Bedingungen
Verbesserungsvorschläge
In meiner Gehaltsabrechnung kam es zu Fehlern, die erst nach etwa zwei Jahren korrigiert wurden. Die Korrektur erfolgte zunächst ohne Erklärung. Eine Begründung wurde mir erst nach eigener Nachfrage mitgeteilt, was ich als wenig transparent empfunden habe.
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, oft wird auf die Absicherung von "oben" gewartet. Das dauert..
Überlastungen ernstnehmen
Dienstvereinbarungen nicht auf die lange Bank schieben
Personalabteilung ist dauerüberbelastet. Fragt sich warum?
Eigene Ideen sind hier gefragt
Durch Höheres Gehalt würden sicherlich mehr Mitarbeiter zur Stadt kommen und so die fehlenden Lücken füllen.
sinnlos, es fehlen Erkenntnis
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Spannende Aufgaben, abwechslungsreich
jeden Tag aufs Neue
Abwechslungsreiche Aufgaben mit einem gewissen Gestaltungsspielraum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Technisch Modern, inhaltlich katastrophal
Anstatt mal miteinander zu reden, werden Mails geschrieben. Aber besser, man hat es schriftlich, dienst selbstverständlich der Protokollierung. Könnte ja sein, dass später jemand sagt, so wurde das nicht abgesprochen.
Der eine weiß nicht was der andere tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, auch online, Seminare dürfen besucht werden. Das ist gut.
Für angehende Führungskräfte gibt es " Wellen" von Führungskräfteseminaren. es wird immer das Gleiche vermittelt, da schon seit Jahren die gleiche Firma, die gleiche Fr. Doktor als Dozentin eingesetzt ist. Immer die gleichen Ansichten, die von vielen Führungskräften dann umgesetzt werden sollen. Macht inzwischen keinen Sinn mehr, aber Hauptsache man war beim Führungskräfteseminar dabei und kann es vorweisen.
Wer kuscht oder kriecht wird unterstützt.
im Dezernat
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadt herrenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet stadt herrenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadt herrenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadt herrenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
stadt herrenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
stadt herrenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung