Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass er nicht pleite geht und pünktlich zahlt. :-)
Faire Bezahlung
gute Benefits
Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr
Moderne Arbeitsmittel (Laptop, zwei Bildschirme, gute IT, ...)
Es wird Rücksicht auf Krankheit genommen, auch wenn privat kurzfristig freigenommen werden muss, gibt es keine Probleme.
nicht sehr viel, wenn ja durch einzelne Personen bestimmt
Transparenz
- innovativ für den öffentlichen Dienst
- Gleitzeit
-Home-Office möglich
Die technische Ausstattung war unzureichend. Ich musste mir einen Arbeitslaptop teilen und konnte daher nur eingeschränkt mobil arbeiten. In einzelnen Fällen war ich sogar darauf angewiesen, meinen privaten Laptop zu nutzen, was aus meiner Sicht nicht zeitgemäß und problematisch ist.
Personalabteilung keine direkten Zuständigkeiten, irgendjemand antwortet
Zeiterfassung per Excelsheet von Hand, Aida wurde wieder abgeschafft, zu aufwändig. Jeder trägt ein, wie er lustig ist. Hier ist die Digitalisierung noch nicht angekommen.
Oft ist man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern, schade
FK und Mitarbeiter sind inzwischen meistens per Du, angenehm. Aber wie kann man einen Mitarbeiter kritisieren, mit dem man doch so einen freundschaftlichen Umgang hat. Kein leichtes Unterfangen.
Lange Wartezeiten
Schlechtes Gehalt, unzumutbare Bedingungen
wenig Toleranz
In meiner Gehaltsabrechnung kam es zu Fehlern, die erst nach etwa zwei Jahren korrigiert wurden. Die Korrektur erfolgte zunächst ohne Erklärung. Eine Begründung wurde mir erst nach eigener Nachfrage mitgeteilt, was ich als wenig transparent empfunden habe.
Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, oft wird auf die Absicherung von "oben" gewartet. Das dauert..
Überlastungen ernstnehmen
Dienstvereinbarungen nicht auf die lange Bank schieben
Personalabteilung ist dauerüberbelastet. Fragt sich warum?
Eigene Ideen sind hier gefragt
Durch Höheres Gehalt würden sicherlich mehr Mitarbeiter zur Stadt kommen und so die fehlenden Lücken füllen.
sinnlos, es fehlen Erkenntnis
Der am besten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
das Alter spielt im Grossen und Ganzen keine Rolle, aber grundsätzlich werden bei Führungskräften junge Menschen gewählt, nach dem Motto, "die können noch geformt werden".
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt herrenberg ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Technisch Modern, inhaltlich katastrophal
Anstatt mal miteinander zu reden, werden Mails geschrieben. Aber besser, man hat es schriftlich, dienst selbstverständlich der Protokollierung. Könnte ja sein, dass später jemand sagt, so wurde das nicht abgesprochen.
Der eine weiß nicht was der andere tut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt Schulungen, auch online, Seminare dürfen besucht werden. Das ist gut.
Für angehende Führungskräfte gibt es " Wellen" von Führungskräfteseminaren. es wird immer das Gleiche vermittelt, da schon seit Jahren die gleiche Firma, die gleiche Fr. Doktor als Dozentin eingesetzt ist. Immer die gleichen Ansichten, die von vielen Führungskräften dann umgesetzt werden sollen. Macht inzwischen keinen Sinn mehr, aber Hauptsache man war beim Führungskräfteseminar dabei und kann es vorweisen.
Wer kuscht oder kriecht wird unterstützt.
im Dezernat
