Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
DiensthandyMöglichkeit der Mobilarbeit (Homeoffice), kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing
Selbständiges Arbeiten weitestgehend möglich
Wenig umwelt-/klimabewusst, träge, was Innovationen angeht, ineffiziente Arbeitsbewältigung aufgrund Personalmangels
Führungspositionen mit fähigen Mitarbeitern besetzen und regelmäßige Fortbildungen anbieten, Digitalisierung vorantreiben, moderne Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbewusstsein verbessern, hauptamtlichen Personalrat einstellen, Personalabteilung und PR müssen im Sinne der Mitarbeiter handeln, Wertschätzung zeigen, mehr Stellen schaffen - die Stadt wächst, folglich auch die Aufgaben, Vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Es sollte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erkannt und gefördert bzw.gewertschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von stadt kaltenkirchen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Grundsätzlich sehr positiv, Ausnahmen gibts überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt kaltenkirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Aufgaben und Fachkenntnisse, die man abzudecken hat (oftmals einziger Sachbearbeiter für Aufgabengebiet mit dementsprechend hohem Arbeitsaufkommen), zu geringes Einkommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht jedem werden die gleichen Chancen geboten. Hochloben unfähiger Mitarbeiter ist noch immer ein gängiges Mittel. Die, die wirklich wollen, werden kleingehalten. Man lässt gerne für zwei arbeiten - Wertschätzung sucht man allerdings vergebens.
