Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Möglichkeit der Mobilarbeit (Homeoffice), kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing
Selbständiges Arbeiten weitestgehend möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig umwelt-/klimabewusst, träge, was Innovationen angeht, ineffiziente Arbeitsbewältigung aufgrund Personalmangels
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen mit fähigen Mitarbeitern besetzen und regelmäßige Fortbildungen anbieten, Digitalisierung vorantreiben, moderne Öffentlichkeitsarbeit, Umweltbewusstsein verbessern, hauptamtlichen Personalrat einstellen, Personalabteilung und PR müssen im Sinne der Mitarbeiter handeln, Wertschätzung zeigen, mehr Stellen schaffen - die Stadt wächst, folglich auch die Aufgaben, Vertrauen in seine Mitarbeiter haben.
Es sollte die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter erkannt und gefördert bzw.gewertschätzt werden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stadt kaltenkirchen ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider muss man dieses mit mind. einem Stern bewerten, ansonsten hätte ich keinen vergeben. Noch immer werden Führungspositionen von völlig unfähigen Persönlichkeiten besetzt. Irgendwie wird der ÖD diese Kinderkrankheit nicht richtig los..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht jedem werden die gleichen Chancen geboten. Hochloben unfähiger Mitarbeiter ist noch immer ein gängiges Mittel. Die, die wirklich wollen, werden kleingehalten. Man lässt gerne für zwei arbeiten - Wertschätzung sucht man allerdings vergebens.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- stadt kaltenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet stadt kaltenkirchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen stadt kaltenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei stadt kaltenkirchen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.