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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungDie Familienfreundlichkeit, Flexibilität, die hohe Kollegialität. Regelmäßige Teamevents wie Karneval, Weihnachtsfeier und Co.
Momentan gar nichts!
Informationsweitergabe läuft super !!
Siehe die vorher genannten Punkte.
Die Bezahlung.
Wer aus den vorher aufgeführten Punkten selber keine Maßnahmen zur Verbesserung ableiten kann hat als Arbeitgeber ganz andere Probleme. Wäre ich eine Unternehmensberatung würde ich für Verbesserungsvorschläge einen Salär erhalten.
Die Räume mal renovieren, mehr "out of the box" denken und mutiger sein, wenn es um Lösungen außerhalb des Tarifvertrags geht. Auch etwas mehr Digitalisierung und weniger Bürokratie wären manchmal sicherlich hilfreich.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Lohmar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es ist sehr familiär und jeder kennt jeden. Auch Alt und Jung respektieren sich gegenseitig und kommen gut aus.
Unter den Aussätzigen in den Außenstellen ist der Zusammenhalt groß, zu anderen Kollegen quasi nicht vorhanden.
Einmal im Jahr findet ein Betriebsausflug mit den ganzen Angestellten der Stadt Lohmar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Lohmar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist im ÖD nicht happig. Es wäre aber schon ein Fortschritt, wenn alle Kollegen mit den gleichen Tätigkeiten auch die gleiche Eingruppierung hätten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer motiviert ist, wird auch ernst genommen und gefördert. Außerdem bekommen Mitarbeitende auf Wunsch Fort- oder Weiterbildungen. Alle sind sehr offen, wenn jemand seinen Horizont erweitern will. Ansonsten ist eine öffentliche Verwaltung nun mal leider nicht der Ort für große "Karrieresprünge", dessen muss man sich bewusst sein.
Sehr schwierig. Es gibt Abteilungen und Ämter wo die Weiterbildung ein Selbstläufer ist und es gibt Abteilungen und Ämter wo man selbst alles erfragen muss. Eine Sparte für Karriere/Weiterbildung im Intranet, wo alle Mitarbeiter drauf zugreifen können um sich zu informieren, gibt es nicht.
Es stehen einem alle Türen offen, wenn man Motivation zeigt.
