Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyDas sehr arbeitnehmerfreunliche Angebot über den Tarif hinaus (z.B. bKV, das Sportangebot, Jobradleasing, freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee), begünstigtes Essen im neuen Betriebsrestaurant).
Die Veranstaltungen und die relativ flexible Möglichkeit, sich seinen Arbeitsplatz auszusuchen
Benefits gibt es wie bei vielen anderen auch. Das ist gut, aber allein kein Entscheidungskriterium.
-Benefits, Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Öffentlicher Dienst und Gleitzeit
Mittlerweile der extrem hohe Vertriebsdruck, viel ist nicht genug und man wird auf die Zahlen reduziert.
Stellenprofile und dessen Bezahlung sollten auf die Aktualität geprüft werden
Technische Ausstattung
Vertriebsdruck und Kommunikation
Ausstattung, Gehalt
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören. Diese haben ja eventuell die Erfahrung aus der direkten Praxis.
Es läuft sehr vieles aus meiner Sicht sehr gut, dennoch sollte man versuchen ein noch offeneres Ohr auch für Kleinigkeiten zu entwickeln.
Mobbing Fälle ernst nehmen
Gehaltsstufen überdenken
Mobiles Arbeiten auf alle Abteilungen ausweiten
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Solingen ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In der Theorie gibt es Gleichberechtigung, in der Praxis hapert es manchmal noch etwas. Angebote, die gezielt Frauen auf dem Karriereweg unterstützen, werden gedacht aber (noch) nicht konsequent umgesetzt.
Top aufgestellt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Solingen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Sachen werden nicht offen kommuniziert
Eine offene Kommunikation ist kein natürlicher Teil der noch sehr traditionellen Unternehmenskultur. Es tut sich aber etwas. Frühzeitige Kommunikation von Maßnahmen, Veränderungen, Problemen etc. an alle hilft immer und erreicht dann auch ein höheres Commitment bei der Mitarbeiterschaft.
Daran krankt die Struktur schon seit Jahren. Man bekommt es einfach nicht in den Griff!
Bodenlos schlecht, viel Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, man muss diese nur zu nutzen wissen.
Wird man nicht draufangesprochen, aber gibt es
Viele Möglichkeiten und auch hier spürt man den positiven Wandel.
Absolut unattraktiv - Gros angepriesen aber sehr wenig dahinter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Nach Leistung beurteilen.
