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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sehr arbeitnehmerfreunliche Angebot über den Tarif hinaus (z.B. bKV, das Sportangebot, Jobradleasing, freie Getränke (Wasser, Tee, Kaffee), begünstigtes Essen im neuen Betriebsrestaurant).
Die Veranstaltungen und die relativ flexible Möglichkeit, sich seinen Arbeitsplatz auszusuchen
Benefits gibt es wie bei vielen anderen auch. Das ist gut, aber allein kein Entscheidungskriterium.
-Benefits, Arbeitsbedingungen, Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Weiterbildungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mittlerweile der extrem hohe Vertriebsdruck, viel ist nicht genug und man wird auf die Zahlen reduziert.
Stellenprofile und dessen Bezahlung sollten auf die Aktualität geprüft werden
Vertriebsdruck und Kommunikation
Technische Ausstattung
Ausstattung, Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Meinung der Mitarbeiter hören. Diese haben ja eventuell die Erfahrung aus der direkten Praxis.
Es läuft sehr vieles aus meiner Sicht sehr gut, dennoch sollte man versuchen ein noch offeneres Ohr auch für Kleinigkeiten zu entwickeln.
Mobbing Fälle ernst nehmen
Mobiles Arbeiten auf alle Abteilungen ausweiten
Mehr Kommunikation, weniger Druck von oben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Solingen ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Top aufgestellt!
In der Theorie gibt es Gleichberechtigung, in der Praxis hapert es manchmal noch etwas. Angebote, die gezielt Frauen auf dem Karriereweg unterstützen, werden gedacht aber (noch) nicht konsequent umgesetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Solingen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Viele Sachen werden nicht offen kommuniziert
Eine offene Kommunikation ist kein natürlicher Teil der noch sehr traditionellen Unternehmenskultur. Es tut sich aber etwas. Frühzeitige Kommunikation von Maßnahmen, Veränderungen, Problemen etc. an alle hilft immer und erreicht dann auch ein höheres Commitment bei der Mitarbeiterschaft.
Daran krankt die Struktur schon seit Jahren. Man bekommt es einfach nicht in den Griff!
Bodenlos schlecht, viel Flurfunk
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Möglichkeiten gibt es, man muss diese nur zu nutzen wissen.
Wird man nicht draufangesprochen, aber gibt es
Viele Möglichkeiten und auch hier spürt man den positiven Wandel.
Absolut unattraktiv - Gros angepriesen aber sehr wenig dahinter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt-Sparkasse Solingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Stadt-Sparkasse Solingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt-Sparkasse Solingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt-Sparkasse Solingen als eher traditionell.
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