Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
DiensthandyBenefits gibt es wie bei vielen anderen auch. Das ist gut, aber allein kein Entscheidungskriterium.
Öffentlicher Dienst und Gleitzeit
Zusatzleistungen, Sportvergünstigungen , Gleitzeitkonto
Weiterbildungen
Dymanic environment results in lots of opportunities. Many employees rotate into new jobs every 18 months
Technische Ausstattung
Vertriebsdruck und Kommunikation
Ausstattung, Gehalt
Communication could be better, and working relationships between departments is often strained
Eigentlich nichts so richtig schlecht
Mehr Kommunikation, weniger Druck von oben
Gehaltsstufen überdenken
Höhere Gehaltsstufen bei den Stellenprofilen
Zu viel um es aufzuzählen
Eigentlich keine, die eingeschlagenen Wege konsequent weiterzugehen und die Mitarbeiter in die Entscheidungsprozesse weiterhin soweit es geht mit einzubeziehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt-Sparkasse Solingen ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Daran krankt die Struktur schon seit Jahren. Man bekommt es einfach nicht in den Griff!
Bodenlos schlecht, viel Flurfunk
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Absolut unattraktiv - Gros angepriesen aber sehr wenig dahinter
