Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
InternetnutzungFlexibilität
Viele Freiheiten
Sicherer Gehalt
Nette Kollegen
Pünktliche Gehaltszahlung
Sicherer Arbeitsplatz
Die Spezlwirtschaft demotiviert die nicht vernetzten MitarbeiterInnen, die einfach ihre Arbeit machen anstatt zu klüngeln.
Kein Homeoffice
Keine Kantine
Keine Mitarbeitervertretung
Dringende Aufgabenneugliederung
Kurse für Abteilungsleiter
Öfter Personalgespräche des Bgm anordnen
Personalratswahlen!
Vorgesetzten-Coaching, Transparente Karriereprozesse, Leistungsgerechtigkeit
Organisation und Aufbaustruktur überarbeiten.
Vorgesetztenfunktionen befristet übertragen.
Kompetenz- und Führungsstil-Training durchführen.
Entscheidungen transparenter Durchsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Walldürn ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zw. Geschlechtern werden keine Unterschiede gemacht - eher stark weiblich dominiert.
Eigene ausgebildete MitarbeiterInnen steigen meist langsamer auf als Quer- und AußeneinsteigerInnen
Kein Unterschied zwischen den Geschlechtern. Eher damenlastig.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Walldürn ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere nur per Spezlwirtschaft.
Kaum möglich
