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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, gutes Gesundheitsmanagement, Benefits
Es werden nette Angebote für das Personal gemacht, wie z.B. verschiedene Sportkurse (EMS, TBW, Yoga, Aquacycling etc.), E-Bike-Leasing, Corporate-Benefits, natürlich Mitarbeiterfest und Betriebsausflug, demnächst ein Extra-Urlaubsgeld.
Gesundheitliche Förderprogramme, Betriebsausflug, Betriebsfeste usw
Sicherer Job bis in den Tod.
Siehe Titel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hält zu sehr an alten Strukturen fest. Es zählt nur die Qualifikation, nicht die Leistung der Mitarbeiter.
Mangelnde Kommunikation, kein Interesse Mitarbeiter zu halten, nicht Kritik fähig,
Siehe oben. Aber die nächste Wahl kommt bestimmt.
Unpersönlich
Es besteht, typisch wohl für eine bürokratische Organisation, etwas zu wenig Spielraum für Kreativität und "außergewöhnliche"" Ideen."
Verbesserungsvorschläge
Leistungsgerechtere Bezahlung.
Offenere Kommunikation und ein Bewusstsein entwickeln das wir alle im selben Boot sitzen und auf GEMEINSAMER Fahrt in einer Richtung sind.
Mit Mitarbeitern viel mehr persönlich Reden um Missstände aufzudecken.
Jour fix.... Entgegen mancher Darstellung gibt es diese eigentlich aus mangelndem Interesse der Führungskräfte nicht.
Wieder auf das Wesentliche besinnen. FÜR die Stadt und ihre Bürger arbeiten, nicht für Ruhm und Ehre und ein schönes Foto in der Zeitung.
Hierarchien niedriger, mehr auf den Außendienst achten
Zügigere Umsetzung der Projekte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wermelskirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt und der veränderte Arbeitsmarkt wird anerkannt. Auch mit Mitte 50 ist eine Einstellung kein Problem.
Wirklich Top
Fair. Hier muss sich keiner Sorgen machen (wenn man ein dickes Fell hat).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wermelskirchen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Amtsübergreifend könnte besser sein
Bei den Außenstellen ist noch viel Potential bezüglich Informationen
Es werden möglichst wenig Informationen weitergegeben.
Durch die obigen Probleme werden Informationen bewusst vorenthalten. Und das leider von ganz oben. Dies führt zu unklaren Prozessen und einer negativen Außendarstellung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Individuell gestaltbar
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten, Budget für externe Fortbildungen ist vorhanden.
Der Generationswechsel im öffentlichen Dienst ist auch hier zu spüren, das eröffnet aber auch viele Möglichkeiten.
Nur für Lieblinge.
Besonders gut, wenn man von außen eingekauft wird und die Bürgermeisterin bereits kennt. Innerhalb der Verwaltung klappt das nur, wenn man gut gelitten ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wermelskirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Wermelskirchen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wermelskirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wermelskirchen als eher modern.
Puls
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