Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
KinderbetreuungIch muss nicht lange fahren.
Zusammenhalt, Zeitkonto, die Möglichkeit zur Fortbildung.
Die obersten Chefs lassen sich nicht blicken.
Die allg. Leistungen des TVÖD.
-Gehalt
-Arbeitszeiten
Unfreundliche Menschen, das Bedürfnis dem Bürgermeistern zu gefallen, das Spiel im Hintergrund.
Neuerdings ist die Politik auf dem Spartrip. Statt aber Gelder in unnützen Bereichen einzusparen, werden immer mehr Stellen gestrichen und nicht nachbesetzt.
- Führungspositionen werden an Menschen abgegeben die weder über die fachliche noch soziale
Kompetenz für diesen Posten verfügen
Die Strukturen erscheinen intransparent und verfilzt, sodass man nur „etwas wird“, wenn man zu einem begünstigten Personenkreis gehört.
Bereits oben erwähnt,
Besser ruhig sein, das kann problematisch werden.
Junge Arbeitnehmer sollten mehr gefördert werden im Rahmen von Zuschüssen bei Weiterbildungen.
Statt tausende Euros für Obstkörbe auszugeben, sollte man lieber die Stellen besetzen, die renten- und kündigungsbedingt vakant sind.
-Ein paar Angestellte aus der Führungsebene entlassen, gerade in den Handwerklichen Bereichen und auf dem Baubetriebshof
Die Arbeiten schon daran … einfach abwarten.
Modernes Management (wertschätzendes, professionelles Führungsverhalten) und eine offene Unternehmenskultur wären hier dringend angezeigt.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Willich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das was der TVÖD vorsieht.
Die Bezahlung ist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Willich ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hmmm bitte!?
Viel Gerede hinter dem Rücken
Ein paar Lücken hier oder da. Man hilft sich irgendwie.
Ein Kommunikationtraining wäre besonders empfehlenswert
Führungskräfte geben kaum Informationen weiter und lassen Sachbearbeiter gerne spüren, wer oben und wer unten ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Chance.
Die Frage ist: hast du Lust ? Dann ja… man muss Geduld haben irgendwann ist man dran.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen für Soft Skills werden von der Führungskraft mit der Begründung abgelehnt, das sei „Gedöns“.
Ja, sind möglich, nur für bestimmte Personen.
