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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird explizit auf Wünsche und Anliegen von Mitarbeitern eingegangen. Überdurchschnittlich lösungsorientiert.
Für mich - sehr nah zu erreichen.
Fachlich interessante Tätigkeit im kaufmännischen Bereich
Kollegialer Zusammenhalt im Team – die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war ausgesprochen gut
Moderne Arbeitsumgebung
Nettes Team, das hat sehr getragen.
Gut am Arbeitgeber finde ich die offene und unterstützende Atmosphäre, die fairen Strukturen, die spannenden Aufgaben und die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen. Außerdem schätze ich die Flexibilität und das Vertrauen, das man bekommt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Widersprüchliche Führung: Über Monate hinweg wurde ich intern wie extern durchgängig und ausdrücklich positiv hervorgehoben – bis zur überraschenden Kündigung 12 Tage vor Probezeitende mit vorgeschobenen Gründen.
Mobbing wurde geduldet: Wiederholte Mobbing-Vorfälle durch eine Führungskraft wurden dem Vorgesetzten mehrfach gemeldet. Statt wirksamer Maßnahmen gab es nur den Rat, zum Personalrat zu gehen und mehr "Resilienz" zu zeigen – eine bewusste Untätigkeit, die ich als klaren Verstoß gegen die Fürsorgepflicht empfand.
Inkonsistente Personalentscheidungen: Ein durch die "Hintertür" eingestellter, im Team unbeliebter ...
Keine Flexibilität. Träge! Prozessen müssen mehrfach angeschubst werden! Mühsam! Hier geht es um Personalgespräche und Veränderungswünsche.
Weniger Show dafür Inhalte! Führungskräfte müssen müssen standardisiert Ausgebildet und in der Rolle begleitet werden. Das passiert NICHT!
Die Stadtverwaltung Willich ist ein stabiler Arbeitgeber mit pünktlicher Gehaltszahlung und einem eher ruhigen Arbeitsalltag. Wer aus der öffentlichen Verwaltung kommt und die dortigen Strukturen gewohnt ist, wird sich vermutlich gut einfügen. Für Quereinsteiger oder Personen mit Erfahrung in der freien Wirtschaft kann es jedoch herausfordernd sein, sich an die starren Hierarchien und begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten zu gewöhnen. Die Arbeitsbelastung ist überschaubar, Krankentage sind kein Problem – wer einen sicheren, aber wenig dynamischen Arbeitsplatz sucht, ist hier richtig. Persönliche Weiterentwicklung oder ...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich vor allem, dass die Arbeitsplätze dezentral sind, was den Austausch manchmal erschwert. Ansonsten gibt es wenig zu beanstanden.
Verbesserungsvorschläge
Engere Zusammenarbeit zwischen Politik und Verwaltung. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Politik.
Wer langfristig motivierte und leistungsbereite Mitarbeiter halten will, sollte dafür sorgen, dass Führungskräfte ihrer Fürsorgepflicht nachkommen und Mobbing konsequent unterbinden – statt es zu dulden und anschließend die Betroffenen zu entfernen. Ein Betrieb, der Leistung bestraft und Vetternwirtschaft belohnt, verspielt nicht nur wertvolle Fachkräfte, sondern auch das Vertrauen der gesamten Belegschaft. Die aktuelle Führung muss weg, wenn aus diesem Eigenbetrieb was werden soll.
Kommunikationswege einheitlich, was wird wann wie kommuniziert. Vorher mit den Verantwortlichen besprechen, damit keiner schon vorprescht
Bessere Planung bei internen Vorhaben, wie Gebäudesanierung, Umzüge, etc.
Die Arbeitsumgebung könnte etwas zentraler gestaltet werden, da wir dezentral arbeiten. Ansonsten läuft vieles schon sehr gut. Vielleicht könnten noch mehr Gelegenheiten für informellen Austausch oder gemeinsame Teamevents geschaffen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Willich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Super! Geht aber nach Sympathie
Altersteilzeit möglich
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll eingebunden, ihre Erfahrung geschätzt und aktiv genutzt.
Andere Frage bitte!
Durch den Tarifvertrag keine Benachteiligung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Willich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Chance! Das haben wir noch nie so gemacht! Nachbarstädte sind flexibler und zeigen eine größere Bereitschaft
Je nach Bereich gibt es gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer möchte kann, aber die meisten wollen nicht!
Ohne Beziehungen keine Karriere oder Stelle
Kaum Chance.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Willich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Willich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Willich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Willich als eher modern.
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