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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeit macht Spaß
Interessante Aufgaben
Wenn Themen nicht gelaufen sind, dann werden sie unproblematisch abgeschafft. Man versucht mit der Zeit zu gehen (was sicher nicht immer gut ist)
Kommunion ist sehr gut insgesamt ist mein Arbeitgeber gut
Gute und freundliche Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungsstil lässt sehr viel Luft nach oben!
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Hätte mir gewünscht mehr Geld und feste Einstellung
Die fehlende Gleichberechtigung und Kommunikation.
Alles gut habe keine Beschwerden
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung seinen Mitarbeitern. Da man diese nicht gibt, braucht man sich nicht wundern, wenn die Mitarbeiter kündigen! Jedoch hat man dann auch kein Recht die Menschen zu beleidigen!
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Die Mitarbeiter als Menschen und nicht als Maschinen behandeln.
Sowohl der Arbeitgeber als auch die Mitarbeiter sollten offener mit vielen Themen umgehen.
Der Einsatz der Mitarbeiter sollte Zwischenmenschlich mehr geschätzt werden.
Mehr Arbeit wäre super noch besser ein fast Vertrag
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADTANZEIGER Verlags ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Fehlende Info dadurch falsch berechnete Lohn. Alles muss mann nachfragen.
Keine klare Kommunikation. Einbahnstraße!
Viel Luft nach oben
Regelmäßige Meetings, in denen sich dann kaum jemand traut seine Meinung zu sagen.
Öfter weiß man nicht mit welchem Anliegen man zu wem gehen soll. Teilweise erfährt diese Person dann auch erst von ihrem neuen Aufgabengebiet..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sonst müsste da Gehalt angepasst werden
Innerhalb des Unternehmens ist nur die Teamleitung als Karriereschritt anzusehen. Weiterbildungen/Mitarbeiterschulungen sollten mehr angeboten werden.
Viele Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Das ist für den einzelnen aber sicher auch kein Problem. Es werden immer neue Themen konzipiert welche den Job doch abwechslungsreich gestalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STADTANZEIGER Verlags wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet STADTANZEIGER Verlags schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STADTANZEIGER Verlags als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STADTANZEIGER Verlags als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
STADTANZEIGER Verlags
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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STADTANZEIGER Verlags
Branchendurchschnitt: Medien