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Stadtverwaltung Ehingen als Arbeitgeber
Stadtverwaltung
Ehingen
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe pädagogische Qualität, die in den Kitas angestrebt wird
Die Kommunikation nach ganz oben!
Eine top Arbeitsatmosphäre. Ein Großteil dee Kollegen ist zufrieden mit dem Arbeitgeber.
- Sommerfest
- Seminare werden bezahlt
- Homeoffice ist möglich (ist nicht in allen Abteilungen erwünscht) und hat eine gute Ausstattung
Vorteile RPA:
- kurzfristig Urlaub möglich
- super Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice problemlos möglich
- interessante Themenbereiche
- kein Kundenkontakt (kann als Vor- oder Nachteil gesehen werden)
- Seminare werden bezahlt
- je nach Abteilung kompetente Führung
- Sommerfest
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man muss differenzieren.
Die Abteilung war schlecht, der Arbeitgeber on Top gut!
Auf Aussagen vom Vorgesetzten kann sich nicht verlassen werden
Die schlechtere Bezahlung der Arbeitsstellen gegenüber anderen Arbeitgebern (Kommunen) in der Umgebung.
Oberbürgermeister
Es zählt nur was der Gemeinderat(CDU) mit dem Oberbürgermeister abgemacht hat. Vetternwirtschaft auf ganz hohem Niveau
An der Stadtverwaltung selbst gibt es leider einiges zu bemängeln. Dennoch kann ich die Arbeit im RPA sehr empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Möglichkeiten zum Karierenaufstieg / Weiterbildungen geben (besonders im Bereich Kita)
Eine bessere Bezahlung der Stellen im Arbeitsverhältnis. Nicht weniger Kollegen wechseln, wegen der schlechten Bezahlung.
Nicht erwünscht!
Bisschen was von anderen Gemeinden abschauen und die beschränkten Mittel des öDs nutzen.
- Jobrad (die Stadt wirbt extra groß mit ihren Radstrecken)
- vergünstigte Essensmarken für Ehinger Restaurants (kommt in Ulm sehr gut an)
- 45 Minuten Pausenregelung loswerden
- Kernarbeitszeiten überarbeiten
- modernere Arbeitsweisen einführen
- etwas mehr nach den Mitarbeitern schauen
- der Personalrat sollte aktiv(er) werden
- evtl. ein Team für Automation einführen. Sehr viele Arbeitsabläufe könnten immens verbessert werden
- externe Beratung hinzuziehen
Und im ...
Neuwahl Oberbürgermeister
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Ehingen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit hat Spaß gemacht
Im RPA wird in verschiedenen Themenbereiche der Stadtverwaltung gearbeitet. Da bekommt man sehr interessante Einblicke von der Finanzabteilung, bis hin zur Feuerwehr oder Bildungsbereich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Ehingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
KeinKommentar
Dem RPA würde ich 5 Sterne geben, jedoch stecken die anderen Leitungen sehr in ihren veralteten Arbeitsweisen fest und das beeinflusst die gesamte Stadtverwaltung. Es werden Mitarbeitern keine Plattform geboten ihre Sorgen und Wünsche zu kommunizieren (und diese dann auch tatsächlich umzusetzen), das führt zu frustrierten Mitarbeitern, weswegen die Stadt immer mehr kompetente Leute verliert.
Einzlene Sachgebietsleiter sehr in Ordnung, obere Führungskraft interessiert sich kaum für einen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hin und wieder
Die Übernahme ist gegeben. Durch interne Stellenausschreibungen ist ein Wechsel gegeben.
Fortbildungen/Seminare sind möglich und werden auch bezahlt. Durch den Einsatz veralteter Verfahren fehlen Möglichkeiten, sich mit zeitgemäßen Programmen und Arbeitsabläufen auseinanderzusetzen, was sich negativ auf die berufliche Kompetenz und den Stellenwert als Arbeitnehmer auswirken kann. Im RPA hat man immerhin die Möglichkeit mit SAP zu arbeiten.
Seminare sind möglich und werden auch bezahlt. Sehr hoher Personalwechsel, da die Stadt niemanden langfristig halten kann.
Wenn man ausgelernt ist, schwankt man eigentlich nur zwischen EG 5 und EG 7 herum.
Man kann nach 3 Jahren eine Weiterbildung zum Wirt machen. Wird aber auch hier nicht gerne gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtverwaltung Ehingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtverwaltung Ehingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtverwaltung Ehingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtverwaltung Ehingen als eher traditionell.
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