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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das mobile arbeiten und die Fläche Hierarchie in meinem Bereich
Das tolle zusammenarbeiten in den Abteilungen.
- Positive Arbeitsatmosphäre
- Unterstützung und Wertschätzung
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten: Homeoffice ist möglich (gute Work-Life-Balance)
- tolle Mitarbeiterevents! :)
- Sehr flexible Arbeitsgestaltung
- Großzügige Home Office Gestaltung
- Gutes Miteinander und dadurch angenehme Arbeitsatmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten
Offenen , fairer und freundlicher Umgang mit allen Arbeitnehmern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung und dir Gleichberechtigung
- Den Abstimmungsbedarf zwischen den Bereichen könnte man reduzieren.
nicht direkt schlecht, aber die Qualität der Kantine dürfte besser sein
Die Führungsebene ist sehr weit weg von modernem Management. Auch die jungen Führungskräfte haben wenig Sinn für Innovationen und angemessene Mitarbeiterführung. Teilweise hetzten die Führungskräfte vor ihrem Team über nicht anwesende Kollegen. Hier ist noch viel Verbesserungspotenzial.
Verbesserungsvorschläge
Das gehaltkonstrukt müsste angepasst werden
Mehr agieren statt reagieren. Mitarbeiter die noch motiviert sind fördern und aufbauen. Sonst verlieren sie wie der Rest die Lust. In den letzten Jahren sind die durchschnittlichen Krankheitstage lt. Aussage einer Führungskraft gestiegen. Vielleicht sollte hier dagegen gesteuert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Speyer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtwerke Speyer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Speyer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Speyer als eher modern.
Puls
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Stadtwerke Speyer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Stadtwerke Speyer
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