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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KantineGestaltungsfreiraum, Übergabe von Verantwortung an die Mitarbeiter*innen
Es gibt viel Freiraum und Gestaltungsmöglichkeiten für die Mitarbeitenden.
Stetige Weiterentwicklung des Unternehmens und Arbeitens in Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern
Wir sind eine Vertrauensgemeinschaft und arbeiten mit großer Freiheit und Eigenverantwortung.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist das einzige was die Leute dort hält
Es fehlte während meiner Zeit vielfach an wirklicher Führung und vor allem an klarer, strukturierter Kommunikation & Vision sowie dem Gefühl für den Alltag & die Herausforderungen der Mitarbeitenden.
Aufhebung / Kündigung langjähriger Mitarbeiter - Mitarbeiter sind absolut ersetzbar nach Gusto der Geschäftsführung.
Hohe Fluktuation auf allen Ebenen, ungerechtfertigte Abmahnungen und Drohungen, hoher Druck
Das einige in der Branche schlecht über die Agentur sprechen, obwohl sie nie hier gearbeitet haben.
Die Event-Branche ist eine sehr besondere Branche, da dies kein klassicher 9to5 Job ist. STAGG versucht zwar den Mitarbeitern schon möglichst viele Freiräume zu geben, jedoch besteht hier noch weiteres Potential nach oben.
- Klar und verständlich (in- & extern) machen, was das tatsächliche Produkt der Agentur ist (das Produkt, was man selber "anfertigt", nicht was Partner beisteuern)
- Herleiten wo man mit der Agentur hin will und wie man da hinkommt.
- Eine Organisationsform implementieren, die diese Ziele unterstützt, der Größe der Agentur angemessen ist und die Wünsche der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Purpose - Wertschätzung - Flexibilität
Bei Einsätzen On-Site werden stets über 8 Stunden gearbeitet. Dies ist zwar oft dem Kunden geschuldet, dass Überstunden nicht weiterberechnet werden können, jedoch verpasst man dadurch selbst seine privaten Interessen. Freizeitausgleiche oder eine Entlohnung für Überstunden wären ein Verbesserungsvorschlag.
Mehr nach aussen zeigen, was es für ein wirklich guter Arbeitgeber ist.
Manche Entscheidungen könnten schneller getroffen werden.
Zentrale Kommunikation über Veränderungen im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von stagg & friends ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander stehen eng beisammen - auch hier gibt es natürlich Projekt- und Persönlichkeitsbedingt Gruppen mit stärkerer Nähe.
Toller Zusammenhalt
Miteinander wachsen und sich dabei respektvoll Raum geben - genau das wird gelebt.
Also wenn man eines definitiv sagen kann, dann das S&F wirklich ein tolles Team hat, junge engagierte Leute mit kreativen Ideen, man findet dort nicht nur Kollegen:innen sondern auch Freunde
Ein starker Zusammenhalt. Wenn nötig, geht wirklich jeder für den anderen durchs Feuer. Und gefeiert wird auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stagg & friends ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Müll wird getrennt...
Sozialbewusstsein existiert nicht. Der Einzelne zählt nicht. Alles hat sich dem Profit unterzuordnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Karriere im Unternehmen wegen fehlender Hierarchien schwierig, aber Weiterbildung wird groß geschrieben
Jede*r hat, ungeachtet der Berufserfahrung, die Möglichkeit, Verantwortung auf Kundenprojekten zu übernehmen und sich zu entwickeln. Wir alle gemeinsam arbeiten an der Entwicklung des Unternehmens und nehmen dabei jede erforderliche Art von Unterstützung (Coachings, Workshops, Weiterbildungen) in Anspruch.
Ist zu Corona leider völlig untergegangen, früher gab es regelmäßig (1x im Monat) STAGGacademies, ein schönes Weiterbildungsprogramm
Selbstverständlich gibt es auch bei STAGG&FRIENDS diverse Positionen von Azubi/Praktikant über Trainee, JPM, PM, SPM bis zum Account Director oder GF, jedoch werden Positionsbezeichnungen mittlerweile mehr über die persönlichen Skills kommuniziert.
Fazit: Karrierechancen sind vorhanden.
Konnte immer meine Weiterbildungen machen, die ich mir gewünscht habe. Intern gibt es wöchentliche und monatliche Angebote.
