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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGuter Umgang mit Mitarbeitern. Homeoffice Regelung, dadurch auch für Pendler einfacher. Selbständiges Arbeiten möglich. Pünktliche Gehaltszahlung und gute Sozialleistungen.
Das Betriebsklima und die Bezahlung sind sehr gut und es wird immer pünktlich 3-4 Werktage vor Monatsende das Gehalt ausgezahlt.
Sehr gute Entlohnung, Work-Life-Balance wird als wichtig angesehen
Flexibel in der Arbeitszeit und eine faire Bezahlung.
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Die Personalabteilung ist maßlos überfordert, Überstunden werden erst nach mehrmaligen Kontaktaufnahmen gutgeschrieben. Bei den Zuschlägen 1:1 dasselbe Problem. Es gibt keine Struktur in der HR Abteilung.
Niemand fühlt sich für irgendetwas zuständig und man wird von einem zum anderen geschoben.
Ständiger Wechsel der Mitarbeiter bei HR - Kein wirklicher Ansprechpartner
Das man keine fairen Chancen erhält. Führungspersonal ab Meister müsste kontrolliert werden
IT Support, zu viele Manager, kein Rückrad der Geschäftsführung
Komplexe und schwer zu verstehende Entscheidungswege
Momentan ist alles im grünen Bereich
Nichts versprechen was man nicht halten kann.
Neumodische Denkansätze und Prozesse implementieren.
Umgang mit den Mitarbeitern verbessern.
Mobbing und Willkür unterbinden und entspannend reagieren.
Fehlbesetzungen frühzeitig erkennen und Fehler beheben.
Nur einige Punkte aus vielen.
Von der Unternehmungsleitung her wünsche ich mir mehr Austausch mit den Mitarbeitern. Echten Austausch. Was gut läuft, was nicht gut läuft. Zusammen etwas zum Positiven verändern. Und nicht die guten Sachen wegnehmen und noch mehr Arbeit aufhalsen, weil kein Personal da ist.
Holt die IT wieder zurück.
Wenn man mehr als ein Softwareproblem hat, dann hat man echt verloren. Die Global IT bemüht sich, ist aber nicht durch Personal vor Ort zu ersetzen.
Nicht nur Gleichberechtigung propagieren sondern auch jungen Mütter mit Teilzeit entgegenkommen
Kartons wiederverwerten, was wird da an einmal benutzen Kartons entsorgt
Viel mehr Augenmerk sollte auf die Personalabteilung gelegt werden. Da wird zu viel ausgesessen und sehr unprofessional behandelt.
Der am besten bewertete Faktor von Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es werden Sozialleistungen geboten, das Gehalt ist allerdings nicht mehr zufriedenstellend für die Masse an Aufgaben.
Das Gehalt ist in Ordnung, Unternehmen ist Tarif gebunden und zahlt daher mehrere male im Jahr Sonderzahlungen.
Gehalt nach IG-Metalltarif
Super Bezahlung
Gehalt spätestens zum 27., Era-Tarif IG Metall, Urlaubs-, weihnachts-, Nikolausgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tucker (Stanley Black & Decker - Stanley Engineered Fastening) ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Team-intern kein Problem, abteilungsübergreifend hadert es ein bisschen. Die Abteilungen sind überlastet.
Im allgemeinen gut.
Es wird viel zu spät Informiert, damit nicht noch mehr Arbeiter das sinkende Schiff verlassen.
Management zieht sich zurück. Kommuniziert nicht offen.
Als Mitarbeiter im Bereich QM steht man in Kontakt mit so ziemlich allen Abteilungen. Daher denke ich lässt sich gerade die abteilungsübergreifende Kommunikation von mir ganz gut bewerten.
Alles in allem, ist alles gut.
Probleme in der Kommunikation liegen meist bei einem selbst.
Es gibt Terminals für die KollegenInnen ohne PC um sich die Infos und Ansprechpartner (für welches Anliegen auch immer) rauszusuchen.
Online Schulungen ( 5 Min Format) für Meetings und Mail Kommunikation und die strukturelle Leitfäden werden geschult.
...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Ist man in einer Position gibt es keine starke Weiterbildung/ Aufstiegschancen
Ist mittlerweile so eingeschränkt und nicht mehr vorhanden
Nur wer sich sehr gut mit den Chefs stellt
Keine großen Sprünge möglich.
Wenn man engagiert ist und weiterkommen möchte bekommt man auch die Möglichkeit dazu.
