Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
FirmenwagenDie flexiblen Arbeitszeiten
Hilfsbereit
Gegenseitige Unterstützung
Regelmäßiges Feedback
Offene und ehrliche Kommunikation
Gefordert und gefördert
Tolle Firmenevents
Regelmäßiger Austausch
Angenehme Unternehmenskultur: Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv.
Stabile Strukturen: Der Arbeitgeber bietet eine sichere und verlässliche Arbeitsumgebung.
Dass man eng miteinander ist und vertraut ist
Dass alle Mitarbeiter- ohne Ausnahme- versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Der Umgang mit einander ist sehr freundlich und geprägt von Respekt.
Verbesserungswürdiges Gehalt: Die Vergütung könnte wettbewerbsfähiger sein.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten: Kaum Chancen für Weiterbildung oder berufliches Wachstum.
Die schlechten Bezahlungen
Bis auf die genannten Punkte nichts. Und das ist auch nicht wirklich etwas schlechtes, sondern eher etwas wo noch Wachstumspotenzial schlummert :)
Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mitarbeiterführung und
das sich im Unternehmen nichts entwickelt
Mehr Struktur bei der Einarbeitung und klarere Aufgabenverteilungen würden den Arbeitsalltag erleichtern. Regelmäßiges Feedback sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in unterschiedliche Aufgabenbereiche könnten den Lerneffekt und die Motivation deutlich steigern.
Feedback und Fachwissen von Angestellten ernst nehmen und sie nicht im Regen stehen lassen
Gezielte Schulungen, Weiterbildungen oder interne Entwicklungsprogramme würden den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Abwechslungsreichere Aufgaben: Mehr Vielfalt in den Tätigkeiten könnte für mehr Engagement und Motivation sorgen.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen
Fortbildungsmöglichkeiten würden bestimmt viel Anklang finden.
Der am besten bewertete Faktor von Stellwerk3 ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sind mir keine größeren negativen Unterschiede aufgefallen.
Grundsätzlich werden alle fair behandelt, aber es gibt Bereiche, in denen mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden könnte – zum Beispiel bei Gehältern oder Entwicklungschancen. In der täglichen Zusammenarbeit gibt es jedoch keine größeren Probleme.
Selbstverständlich
Frauen haben die selben auffstiegsschancen wie Männer
Alle werden gleich gut behandelt, niemand wird diskriminiert. Ich habe nicht eine Situation erlebt, in der das anders gehandhabt wurde.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellwerk3 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten intransparent.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Klare Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote fehlen weitgehend. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich oft selbst darum kümmern, da das Unternehmen wenig strukturelle Unterstützung in diesem Bereich bietet.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (man ist immer auf dem selben Stand)
Es fehlen klare Perspektiven und Wachstumsmöglichkeiten. Zwar sind die Aufgabengebiete klar definiert, aber man möchte ja auch persönlich wachsen. Z.B. über Projektarbeiten oder ein entsprechendes Weiterbildungsangebot. Hier mangelt es an einer klaren Kommunikation, ob und wie Weiterbildungen möglich sind, welche Weiterbildungsbudgets man als Mitarbeiter hat usw.
