Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten
Angenehme Unternehmenskultur: Das Arbeitsklima ist insgesamt positiv.
Stabile Strukturen: Der Arbeitgeber bietet eine sichere und verlässliche Arbeitsumgebung.
Hilfsbereit
Gegenseitige Unterstützung
Regelmäßiges Feedback
Offene und ehrliche Kommunikation
Gefordert und gefördert
Tolle Firmenevents
Regelmäßiger Austausch
Dass man eng miteinander ist und vertraut ist
Dass alle Mitarbeiter- ohne Ausnahme- versuchen sich gegenseitig zu unterstützen. Der Umgang mit einander ist sehr freundlich und geprägt von Respekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungswürdiges Gehalt: Die Vergütung könnte wettbewerbsfähiger sein.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten: Kaum Chancen für Weiterbildung oder berufliches Wachstum.
Die schlechten Bezahlungen
Bis auf die genannten Punkte nichts. Und das ist auch nicht wirklich etwas schlechtes, sondern eher etwas wo noch Wachstumspotenzial schlummert :)
Gehalt und Sozialleistungen, Kommunikation und Verhalten gegenüber Mitarbeitern. Mitarbeiterführung und
das sich im Unternehmen nichts entwickelt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur bei der Einarbeitung und klarere Aufgabenverteilungen würden den Arbeitsalltag erleichtern. Regelmäßiges Feedback sowie eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in unterschiedliche Aufgabenbereiche könnten den Lerneffekt und die Motivation deutlich steigern.
Feedback und Fachwissen von Angestellten ernst nehmen und sie nicht im Regen stehen lassen
Gezielte Schulungen, Weiterbildungen oder interne Entwicklungsprogramme würden den Mitarbeitern helfen, sich weiterzuentwickeln und langfristig im Unternehmen zu bleiben.
Abwechslungsreichere Aufgaben: Mehr Vielfalt in den Tätigkeiten könnte für mehr Engagement und Motivation sorgen.
Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld einführen
Fortbildungsmöglichkeiten würden bestimmt viel Anklang finden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stellwerk3 ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut. Arbeitsplätze und Ausstattung waren in Ordnung und der Arbeitsalltag war gut organisiert.
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt gut. Das Arbeitsumfeld ist angenehm, es gibt eine stabile Struktur, und die Work-Life-Balance ist in Ordnung. Die Ausstattung ist funktional, auch wenn an manchen Stellen moderne Lösungen fehlen
Großzügiges und helles Büro, Laptop und Arbeitshandy wird gestellt und sind top
Top ausgestattete Arbeitsplätze, Notebook, Handy
Die Büros befinden sich in zentraler Lage und bieten oft einen schönen Ausblick über die Stadt. Computer, Technik und Software sind auf dem neuesten Stand.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stellwerk3 ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt wirkt im Vergleich zu anderen Unternehmen eher wenig konkurrenzfähig. Anpassungen oder zusätzliche Benefits sind eher selten.
Weit unter Branchendurchschnitt. Erhöhung nur nach hartem Kampf wenn überhaupt
Verbesserungswürdiges Gehalt: Die Vergütung könnte wettbewerbsfähiger sein.
Weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld… dazu Gehalt auch sehr niedrig
Das Gehalt ist soweit stimmig. Im Bereich Sozialleistungen gibt es sicherlich noch Aufholbedarf und viele ungenutzte Möglichkeiten, wie z.B. Firmenfitniss, Mitarbeitergutscheine, etc.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungsmöglichkeiten intransparent.
Hier gibt es definitiv Verbesserungspotenzial. Klare Aufstiegsmöglichkeiten oder gezielte Weiterbildungsangebote fehlen weitgehend. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, muss sich oft selbst darum kümmern, da das Unternehmen wenig strukturelle Unterstützung in diesem Bereich bietet.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind eher begrenzt.
Ich wurde hier außerordentlich gefördert. Davon werde ich mein lebenlang profitieren können.
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten (man ist immer auf dem selben Stand)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stellwerk3 wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Stellwerk3 schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stellwerk3 als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stellwerk3 als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stellwerk3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stellwerk3
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR