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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch befinde mich mittlerweile seit fast 7 Jahren im Unternehmen und kann sagen es hat sich großartig entwickelt, das in einem kleinen Unternehmen nicht immer alles direkt realisierbar ist, sollte jedem bewusst sein.
Gut finde ich den Zusammenhalt des Unternehmens untereinander. Es gibt Events um das Betriebsklima zu fördern sowie Weihnachtsfeiern.
Das Unternehmen gibt sich wirklich Mühe, um den Zusammenhalt zu fördern, und auch den einen oder anderen Auftrag zur vollen Zufriedenheit des Kunden zu ermöglichen. Man hat eigentlich auch immer ein persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten sowie dem Rest der Belegschaft, was zu einem sehr guten Betriebsklima führt.
Wie schon erwähnt, die monatliche Gehaltsvergütung, es ist einfach etwas wenig für die Branche und der Tätigkeit im Unternehmen. Zudem laufen die Firmenwagen auf die 1% Regelung was sehr gut ist, aber man darf nur monatlich einen bestimmten Kilometertand (trotz Versteuerung!!!) privat fahren. Fahrzeuge sind GPS überwacht und es wird haargenau geschaut wo man privat hinfährt, dass ist nicht jedermanns Sache, habe ich persönlich jedoch akzeptiert
Das es sehr schwierig ist neue Kollegen zu finden, die bereit sind auch mal ihre Hände schmutzig zu machen und über ihren Aufgabenbereich hinaus Bereitschaft an den Tag zu legen.
Seine alte Struktur, welche in vielen Punkten nicht mehr zeitgemäß ist. Ein Wachstum oder Expansion ist daher erschwert.
Zum Schluss möchte ich noch darauf hinweisen, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss man erst mit dem Anwalt drohen um seine Überstunden, Spesen und das Urlaubsgeld ausgezahlt zu bekommen!
Das Unternehmen muss stark an seiner Digitalisierung bezüglich der Terminplanung im Außendienst arbeiten. Kundentermine werden ausschließlich in einem Kalender handschriftlich im Büro der Firma in Nußloch eingetragen. Für Außendienstmitarbeiter, welche nicht täglich in die Firma kommen ist es fast unmöglich seine Termine im Auge zu behalten. Private Termine außerhalb der Arbeitszeit ist für den Arbeitnehmer so sehr schwer bis gar nicht umzusetzen.
Bei der monatlichen Vergütung muss ebenfalls eine Veränderung stattfinden. Die Gehälter sollten schon auf das Niveau, welches in ...
Eine elektronische Terminplanung für die Angestellten im Außendienst. Kundentermine werden "old school" handschriftlich in einen Kalender eingetragen, wo jeder Außendienstmitarbeiter selbstständig herein schauen muss. Nur gibt es Mitarbeiter im Außendienst, die aufgrund ihrer Tätigkeit nur selten in die Firma kommen. Terminliche Übersicht ist daher nur sehr schwer nachzuvollziehen.
Angepasste Vergütung sowie ein Angebot von Sozialleistungen den Angestellten gegenüber ermöglichen.
Zahlen Sie Ihren Mitarbeitern die Spesen in der Höhe wie es das Gesetz vorgibt, wenn möglich monatlich und nicht wie Sie gerade Zeit und Lust dazu haben!
Einem Angestellten steht ein Arbeitszeugnis zu, ich habe nach 3x nachfragen nie eines ausgestellt bekommen – Sie sind gesetzlich dazu verpflichtet!
Es sollte sich für manche Sachen mehr Zeit genommen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Steri-Tech ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird versucht so gut es geht Kartonagen für den Versand von Produkten aus dem Online-Shop wiederzuverwenden um die Müllproduktion zu verringern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steri-Tech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei der Steri Tech GmbH handelt es sich um ein Kleinunternehmen, daher kann man auch nicht viel an Vergütung oder Sozialleistungen verlangen.
Keine Vermögenswirksamen Leistungen oder Betriebsrente wird angeboten.
Ich persönlich kam von einem größeren Unternehmen zur Steri-Tech GmbH und habe von der monatlichen Vergütung her ein bei der Steri-Tech GmbH ein höheres Bruttogehalt bezogen als bei meinem alten Arbeitgeber. Leider kam zum Monatsende dann das Erwachen, denn ich kam mit weniger heraus als eigentlich vereinbart. Dienstwagen wurde nicht mit ...
Leider ist die monatliche Vergütung nicht sehr gut. Die Steri-Tech GmbH ist ein Kleinunternehmen und man wird als Fachkraft in der Medizintechnik unterbezahlt. Keine Sozialleistungen wie Vermögenswirksame Leistungen oder Betriebsrenten werden angeboten. Auch die Überstunden werden nicht nach den gesetzlichen Vorgaben abgerechnet bzw. ausgezahlt. Wer als ausgebildeter Medizintechniker von einem größeren Medizintechnikunternehmen kommt muss hier sehr starke finanzielle Einschnitte in kauf nehmen. Gehalt sowie der Vorschuss bezüglich der
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Da ich das Unternehmen auf eigenen Wunsch kurz vor Ende der Probezeit wieder verlassen habe, habe ich auch keine Weiterbildungen oder vergleichbares absolvieren können. Es gab aber hin und wieder interne Schulungen.
Das Personal wird in jeglicher Hinsicht auf notwendige Weiterbildungen geschickt.
